發(fā)布時間：2020-07-29 10:22

【摘要】：在知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的大背景下,婚姻關系中的人力資本問題逐漸成為婚姻家庭領域的新熱點。我國現(xiàn)行《婚姻法》沒有關于婚姻關系中人力資本的明確規(guī)定,但是在現(xiàn)實生活中,夫妻一方從事家事勞動協(xié)助另一方獲取人力資本而致使自己的利益無法得到保護這種情況頻頻發(fā)生。我國現(xiàn)有的離婚經(jīng)濟補償、幫助制度等離婚救濟制度在一定程度上體現(xiàn)出了對婚姻關系內人力資本問題的關注,但并不充分。正是因為我國現(xiàn)行法律對于婚姻關系內人力資本問題疏于規(guī)定,導致在現(xiàn)實生活中很多涉及人力資本問題的離婚案件無法很好地解決。本文分析了婚內人力資本的性質,對婚姻關系人力資本的范圍進行界定,通過對離婚救濟制度的合理分析,肯定貢獻方付出的家事勞動的價值,從而給予其相應的經(jīng)濟補償提出自己的建議。全文分為四部分。第一部分,婚內人力資本的性質和范圍。解決婚姻關系內人力資本問題,明確婚姻關系內人力資本的性質是至關重要的�；�于人力資本的概念外延比較廣泛,為了使問題具體化,本文主要以學歷、職業(yè)資格證書為研究對象。關于婚內人力資本,我國有兩種學說,分別是“分割之財產(chǎn)說”和“補償之非財產(chǎn)說”。婚姻關系內人力資本不是一項財產(chǎn),基于其非財產(chǎn)屬性不能作為夫妻共同財產(chǎn)進行分割,通過完善現(xiàn)有離婚經(jīng)濟補償制度的途徑解決婚姻內人力資本問題更為恰當,由此,“補償之非財產(chǎn)說”具有合理性。第二部分,我國婚內人力資本協(xié)助方離婚救濟的正當依據(jù)�；橐鲫P系內人力資本問題的實質是本文論證救濟的基礎。對于婚姻關系內人力資本貢獻方的離婚救濟補償是以協(xié)助方從事家事勞動,照顧家庭以及喪失職業(yè)機會利益損失等為基礎。此類人力資本可以分為兩部分,一是協(xié)助方超出自己家庭義務從事家事勞動的價值沒有得到承認造成的損失;一是協(xié)助方喪失職業(yè)機會利益的損失。應通過完善離婚救濟制度的部分,肯定家事勞動的價值,對其貢獻方進行經(jīng)濟補償。第三部分,我國婚姻關系內人力資本救濟方面存在的問題。典型事例能夠反映我國現(xiàn)有法律對婚姻關系內人力資本的規(guī)定缺失或不足帶來的問題。主要有以下幾個方面:第一,家務勞動補償制度適用范圍比較狹窄。第二,我國離婚經(jīng)濟幫助請求權的行使在時間上以及雙方當事人的能力方面都有嚴格的要求,導致其適用范圍小,以至于不能很好地解決婚內人力資本問題。第三,離婚經(jīng)濟補償制度適用條件苛刻即是只能在分別財產(chǎn)制下才能適用,換言之,如果在夫妻財產(chǎn)共同制下適用,則協(xié)助方的損失無法完全得到補償。同時案例揭示出了我國婚姻關系內人力資本問題的共性即是婚姻關系內夫妻一方從事家事勞動支持對方獲取人力資本,離婚時自己的家事勞動價值和職業(yè)機會利益損失卻不能得到補償。第四部分,解決我國婚姻關系內人力資本問題的途徑。我國離婚經(jīng)濟補償制度、離婚經(jīng)濟幫助制度等在解決婚內人力資本補償問題上存在不足,可以從兩個方面進行完善。第一,完善改革離婚經(jīng)濟補償制度,主要采取以下措施適當放寬適用范圍、適用條件,明確補償內容以及數(shù)額;第二,完善離婚經(jīng)濟幫助制度,主要采取措施為適當放寬離婚經(jīng)濟幫助制度的適用條件、明確具體的補償支付方式;第三,完善家務勞動制度,主要采取措施為擴大家務勞動補償?shù)倪m用范圍、適當放寬家務勞動補償?shù)臅r間限定條件。
【學位授予單位】：河南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D923.9

【參考文獻】

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本文編號：2773829