發(fā)布時間：2023-02-28 19:05

　　2014年我國證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》,員工持股制度又逐漸興起,成為各企業(yè)用來激勵員工的制度。不同于股權(quán)激勵的是,員工持股計(jì)劃的對象除了董事高管之外,還更多的面向公司的普通員工,并且根據(jù)員工的意愿自愿參與,收益共享,風(fēng)險共擔(dān)。隨著資本市場的發(fā)展以及新興金融工具的產(chǎn)生,員工持股計(jì)劃的形式也越來越多樣化,取得股票和資金的方式多種多樣,間接持股模式也流行起來,如通過有限合伙平臺管理的員工持股計(jì)劃。然而,我國對員工持股計(jì)劃的稅務(wù)處理并沒有相關(guān)政策或指導(dǎo),企業(yè)和稅務(wù)機(jī)關(guān)只能根據(jù)自己的理解,參照目前股權(quán)激勵及限制性股票等相關(guān)規(guī)定來征納稅,以至于各區(qū)域執(zhí)行的措施出現(xiàn)很多不同。同時,員工間接持股的稅收負(fù)擔(dān)常常高出直接持股很多,難以顯示稅收公平,抑制了員工持股計(jì)劃的專業(yè)化管理。本文采取文獻(xiàn)研究法,對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行研究整理,研究股權(quán)激勵的稅收政策和問題,以尋找對員工持股計(jì)劃的稅收方面的問題和建議;本文采取案例分析法,選取一家上市公司并研究其員工持股計(jì)劃,介紹其操作方式,分析并延伸進(jìn)行了稅務(wù)處理的探討,通過案例分析員工持股計(jì)劃稅收方面存在的問題;本文采取比較分析法,借鑒美英法等...

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    一、研究背景及意義
        (一)研究背景
        (二)研究意義
    二、國內(nèi)外研究綜述
        (一)國外研究現(xiàn)狀
        (二)國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        (三)文獻(xiàn)述評
    三、研究方法與研究內(nèi)容
        (一)研究方法
        (二)研究內(nèi)容
    四、本文的創(chuàng)新和不足之處
        (一)本文創(chuàng)新之處
        (二)本文不足之處
第一章 上市公司員工持股計(jì)劃相關(guān)概念及理論
    第一節(jié) 相關(guān)概念界定
        一、員工持股計(jì)劃概述
            (一)員工持股計(jì)劃的概念
            (二)員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)
        二、員工持股計(jì)劃與股權(quán)激勵的關(guān)系
    第二節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        一、雙因素理論
        二、利益相關(guān)者理論
        三、稅收效應(yīng)理論
第二章 我國上市公司員工持股計(jì)劃的現(xiàn)狀及涉稅情況
    第一節(jié) 我國上市公司員工持股計(jì)劃實(shí)施現(xiàn)狀
        一、我國上市公司員工持股計(jì)劃實(shí)施基本情況
            (一)實(shí)施現(xiàn)狀
            (二)實(shí)施員工持股計(jì)劃的上市公司分布
        二、我國上市公司員工持股計(jì)劃的構(gòu)成特點(diǎn)
            (一)股票來源、資金來源
            (二)員工持股的范圍及比例
            (三)鎖定期和存續(xù)期
    第二節(jié) 我國上市公司員工持股計(jì)劃涉稅情況
        一、相關(guān)稅收政策文件
        二、可公開交易的股票期權(quán)稅務(wù)處理
        三、限制性股票的稅務(wù)處理
第三章 上市公司員工持股計(jì)劃存在的稅收問題——以YB公司為例
    第一節(jié) YB公司員工持股計(jì)劃概述
        一、YB公司員工持股計(jì)劃基本情況
            (一)員工持股計(jì)劃基本規(guī)定
            (二)員工持股計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)展
        二、YB公司員工持股計(jì)劃實(shí)施效果
        三、YB公司員工持股計(jì)劃的會計(jì)處理
    第二節(jié) 員工持股計(jì)劃稅務(wù)處理
        一、企業(yè)的稅務(wù)處理
            (一)企業(yè)所得稅
            (二)增值稅
        二、參與持股計(jì)劃的員工的稅務(wù)處理
            (一)取得階段的個人所得稅處理
            (二)持有階段的個人所得稅處理
            (三)退出階段的個人所得稅處理
        三、不同持股模式下的稅務(wù)處理
            (一)以有限合伙企業(yè)作為員工持股平臺
            (二)以公司制企業(yè)作為員工持股平臺
    第三節(jié) 上市公司員工持股計(jì)劃存在的稅收問題
        一、稅收法規(guī)不健全,稅收政策不明確
            (一)缺乏針對性的稅收法規(guī)
            (二)稅政適用性不明確
            (三)現(xiàn)行政策存在不合理
        二、稅收優(yōu)惠力度小且不具體
        三、稅收負(fù)擔(dān)不公平
            (一)員工持股計(jì)劃與其他股權(quán)激勵的不公平
            (二)直接持股與間接持股模式的不公平
        四、稅收征管難度較大
        五、上市公司存在稅務(wù)風(fēng)險
            (一)企業(yè)所得稅抵扣風(fēng)險
            (二)員工個人所得稅代扣代繳風(fēng)險
第四章 國外員工持股計(jì)劃稅收制度的比較與借鑒
    第一節(jié) 國外公司員工持股計(jì)劃稅收制度
        一、美國員工持股計(jì)劃稅收制度
        二、英國上市公司員工持股計(jì)劃稅收制度
        三、法國上市公司員工持股計(jì)劃稅收制度
    第二節(jié) 國外員工持股計(jì)劃稅收制度對我國的借鑒
        一、將員工持股計(jì)劃與社會保障體系相結(jié)合
        二、相關(guān)法律體系完備、相關(guān)制度清晰明確
        三、以稅收優(yōu)惠為核心的稅收激勵起到至關(guān)重要的作用
第五章 對我國上市公司員工持股計(jì)劃稅收問題的相關(guān)建議
    第一節(jié) 建立健全相關(guān)稅收政策法規(guī)
        一、補(bǔ)充員工持股計(jì)劃的稅收法規(guī)
            (一)制定相關(guān)稅收法規(guī)
            (二)明確稅收政策
            (三)優(yōu)化現(xiàn)行稅收政策
        二、加大稅收優(yōu)惠
            (一)劃分員工持股計(jì)劃的性質(zhì)并實(shí)行區(qū)別稅收
            (二)對持股行為和減持行為實(shí)行區(qū)別稅收
            (三)為員工持股計(jì)劃制定稅收優(yōu)惠
        三、解決稅負(fù)不公問題
    第二節(jié) 對征納雙方稅收方面的建議
        一、健全稅收征管體系
            (一)提高稅務(wù)機(jī)關(guān)征管水平
            (二)培養(yǎng)專業(yè)的稅收隊(duì)伍
        二、對上市公司應(yīng)對稅務(wù)風(fēng)險的建議
            (一)防范稅務(wù)風(fēng)險
            (二)完善公司治理結(jié)構(gòu)
            (三)間接持股平臺稅收方面的建議
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3751682