發(fā)布時(shí)間：2025-01-07 01:12

　　隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,女性社會(huì)地位的提高,更多的女性沖破了“玻璃天花板”的限制參與經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中,在公司管理中展露頭角,甚至在商業(yè)中創(chuàng)造奇跡,這引起社會(huì)的高度關(guān)注。當(dāng)前眾多實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)女性高管對(duì)公司績(jī)效產(chǎn)生積極作用。但依據(jù)當(dāng)前的研究現(xiàn)狀,眾多學(xué)者研究女性參與高管團(tuán)隊(duì)或女性高管人數(shù)及其比例對(duì)公司績(jī)效的影響,或女性高管的人口統(tǒng)計(jì)特征對(duì)公司績(jī)效的影響。但由于績(jī)效的衡量方式眾多,不同的學(xué)者采用不同的績(jī)效指標(biāo)研究的結(jié)論會(huì)有一定差異。為進(jìn)一步研究女性高管對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效的影響,本文從女性高管特征的視角,探索女性高管對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效的影響,深化現(xiàn)有的研究,幫助公司制定更加科學(xué)、適合自身的女性高管培養(yǎng)與引進(jìn)計(jì)劃,進(jìn)一步完善公司激勵(lì)機(jī)制,建立高質(zhì)量、高效率的高管團(tuán)隊(duì),希望為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有一定的幫助。本文以2008-2018年深滬兩市A股上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為研究樣本,不包括金融保險(xiǎn)類、ST類等特殊上市公司。從女性高管的任期、學(xué)歷和薪酬水平等三個(gè)方面的特征,采用經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)衡量上市公司的財(cái)務(wù)績(jī)效,實(shí)證分析女性高管特征對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效的影響。進(jìn)一步按公司行業(yè)性質(zhì)和成長(zhǎng)期,對(duì)比分析女性高管三個(gè)方面的特征對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效...

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1 研究思路

確定研究問(wèn)題的方向首先要有清晰的思路,這樣研究結(jié)論更具有一定的說(shuō)服力。文章的研究思路如下圖所示:1.3研究的創(chuàng)新和不足之處

圖1.1高層梯隊(duì)理論圖

Hambrick和Mason(1984)觀點(diǎn)指因復(fù)雜的內(nèi)外環(huán)境,高管不可能對(duì)所有方面進(jìn)行全面認(rèn)識(shí),只能依據(jù)已有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)和價(jià)值觀進(jìn)行選擇性的解釋,這種特質(zhì)影響他們對(duì)戰(zhàn)略的選擇。高管團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知能力、感知能力和價(jià)值觀等影響戰(zhàn)略決策過(guò)程和績(jī)效。由圖1.1可知,高層梯隊(duì)理論認(rèn)為高層管理團(tuán)....

圖1.2領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格簡(jiǎn)略圖

正如韓非子所言:“賞莫如厚,使民利之;譽(yù)莫如美,使民榮之�！蓖瑯佑诠�司高管而言也是如此。高層管理者擁有這樣的品質(zhì),有助于增強(qiáng)公司成員見(jiàn)的凝聚力,使各個(gè)職務(wù)成分發(fā)揮其作用從而提高公司管理效率,提升公司績(jī)效。達(dá)到這一目的,這與管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格密切相關(guān)。20世紀(jì)90年代初,Helges....

本文編號(hào)：4024270