發(fā)布時間：2018-06-28 11:41

  本文選題：真實型領(lǐng)導(dǎo) + 團隊自省性��； 參考：《科技進步與對策》2013年08期

【摘要】：真實型領(lǐng)導(dǎo)理論是在總結(jié)積極心理學、積極組織學和道德學等理論的基礎(chǔ)上,提出的一種新型領(lǐng)導(dǎo)理論�；�于團隊視角,以上海、江蘇和安徽等地高新技術(shù)企業(yè)的63個知識團隊為研究樣本,構(gòu)建了結(jié)構(gòu)方程模型和層級回歸模型,全面探討了真實型領(lǐng)導(dǎo)對團隊創(chuàng)造力的影響及作用機理。研究結(jié)果表明:真實型領(lǐng)導(dǎo)對團隊創(chuàng)造力具有顯著的正向影響;團隊自省性的任務(wù)反思維度、過程反思維度和行動調(diào)整維度在真實型領(lǐng)導(dǎo)和團隊創(chuàng)造力之間具有中介作用;團隊溝通在真實型領(lǐng)導(dǎo)和團隊創(chuàng)造力之間具有正向調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:The theory of real leadership is a new kind of leadership theory, which is put forward on the basis of summarizing the theories of positive psychology, positive histology and morality. Based on the team perspective, a structural equation model and a hierarchical regression model are constructed based on 63 knowledge teams of high-tech enterprises in Shanghai, Jiangsu and Anhui. The influence and mechanism of real leadership on team creativity are discussed. The results show that: real leadership has a significant positive impact on team creativity, team introspection of task reflection dimension, process reflection dimension and action adjustment dimension play an intermediary role between real leadership and team creativity; Team communication plays a positive role in regulating real leadership and team creativity.
【作者單位】： 同濟大學經(jīng)濟與管理學院;廣東藥學院財務(wù)處;
【基金】：教育部哲學社會科學研究重大課題攻關(guān)項目(10JZD0045-2) 國家自然科學基金項目(71072025、71202031、71002018)
【分類號】：C936;F224

【共引文獻】

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1 于少勇;韓踐;謝衛(wèi)平;;籃球運動員對隊友信任的測量及與相關(guān)變量的關(guān)系[J];體育科學;2009年02期

【二級參考文獻】

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1 唐炎華;石金濤;;國外知識轉(zhuǎn)移研究綜述[J];情報科學;2006年01期

2 寶貢敏,楊志蓉,謝章澍;AIP打造騰飛的引擎[J];企業(yè)管理;2004年12期

3 倪浩;構(gòu)建知識團隊立體式信任機制[J];全球科技經(jīng)濟w�停�

本文編號：2077877