發(fā)布時(shí)間：2018-06-29 10:13

  本文選題：東西方 + 管理文化　； 參考：《生產(chǎn)力研究》2009年24期

【摘要】：管理是一種文化,其理念與方式受文化制約、因文化而異。文章從文化差異入手,對(duì)東西方不同文化間管理思想差異產(chǎn)生的根源進(jìn)行研究,并在此基礎(chǔ)上分析和探討東西方管理文化與管理思維融合與趨同的重要性,對(duì)我國(guó)管理的現(xiàn)代化,形成兼具東西方管理文化精華、符合時(shí)代特征的新管理模式具有極其重要的理論指導(dǎo)與現(xiàn)實(shí)參考意義。
[Abstract]:Management is a kind of culture, its idea and way are restricted by culture, and vary from culture to culture. Starting with the cultural differences, this paper makes a study of the root causes of the differences in management thoughts between the East and the West, and on this basis analyzes and probes into the importance of the fusion and convergence of the management culture and the managerial thinking between the East and the West. It is of great theoretical guidance and practical reference significance to the modernization of management in our country, the formation of a new management model with the essence of management culture of both East and West and the characteristics of the times.
【作者單位】： 西南科技大學(xué);
【分類號(hào)】：C93-02

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2081783