發(fā)布時間：2018-06-30 06:08

  本文選題：管理哲學(xué) + 人性假設(shè)�。� 參考：《求是學(xué)刊》2017年05期

【摘要】：人類管理思想史上出現(xiàn)的人性假設(shè)為數(shù)眾多,且多數(shù)都對人類管理實(shí)踐產(chǎn)生過深遠(yuǎn)影響,具有一定的合理性和較強(qiáng)的針對性。但是隨著時代的發(fā)展,這些基于特定歷史條件和世界觀下產(chǎn)生的人性假設(shè)的片面性、先驗(yàn)性和教條性等弊端也逐漸顯露。管理哲學(xué)的目的在于理解管理科學(xué),面對管理人性觀研究的這一現(xiàn)狀,管理哲學(xué)有責(zé)任也有義務(wù)去構(gòu)建一種更加尊重人性現(xiàn)實(shí)的、全面的、客觀的人性假設(shè)。而從管理實(shí)踐論角度提出的"價值人"假設(shè),把人看作一種在自身個性化需要的驅(qū)動下,以自身需要的滿足作為價值指向和目標(biāo)去進(jìn)行行為選擇和社會活動的人,合理而又全面、客觀地詮釋了人的存在本性。相比以往的經(jīng)典管理人性觀,"價值人"假設(shè)具有更強(qiáng)的理論解釋力和實(shí)踐指導(dǎo)力。
[Abstract]:There are many human assumptions in the history of human management thought, and most of them have a profound influence on human management practice, which has certain rationality and strong pertinence. However, with the development of the times, the defects of human nature hypothesis, such as one-sidedness, priori and dogmatism, which are based on specific historical conditions and world outlook, are gradually revealed. The purpose of management philosophy is to understand management science. In the face of this situation, management philosophy has the responsibility and obligation to construct a more realistic, comprehensive and objective assumption of human nature. However, the hypothesis of "value person" put forward from the perspective of management practice theory regards human being as a kind of person who, driven by his own individualized needs, takes the satisfaction of his own needs as the value direction and goal to carry out the behavior choice and social activities. Reasonable and comprehensive, objective interpretation of the nature of human existence. Compared with the classical view of human nature of management, the hypothesis of "value person" has more theoretical explanation and practical guidance.
【作者單位】： 黑龍江大學(xué)政府管理學(xué)院;
【分類號】：C93-02

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本文編號：2085249