發(fā)布時(shí)間：2018-07-04 18:51

  本文選題：管理咨詢顧問(wèn) + 工作績(jī)效　； 參考：《暨南大學(xué)》2008年碩士論文

【摘要】： 本研究以管理咨詢顧問(wèn)為被試,運(yùn)用文獻(xiàn)查閱、問(wèn)卷調(diào)查等方法收集數(shù)據(jù),探討管理咨詢顧問(wèn)工作績(jī)效的影響因素。在數(shù)據(jù)處理上,采用了描述性統(tǒng)計(jì)、單因素方差分析、多重比較檢驗(yàn)和相關(guān)分析等研究方法。 本研究主要由五部分組成: 第一部分通過(guò)查閱文獻(xiàn)對(duì)管理咨詢顧問(wèn)的內(nèi)涵和行為特征、員工績(jī)效影響因素,以及國(guó)內(nèi)相關(guān)研究的進(jìn)展進(jìn)行總結(jié)分析,找出以往研究的不足,為下一步研究奠定理論基礎(chǔ)。 第二部分根據(jù)文獻(xiàn)綜述和行為特征初步探討管理咨詢顧問(wèn)績(jī)效影響因素,并設(shè)定因素概念模型及提出假設(shè)。 第三部分根據(jù)因素概念模型提出研究假設(shè),建構(gòu)了我國(guó)管理咨詢顧問(wèn)工作績(jī)效影響因素問(wèn)卷,并統(tǒng)計(jì)了問(wèn)卷的實(shí)施情況和檢驗(yàn)了問(wèn)卷的信度。 第四部分運(yùn)用單因素方差分析和多重比較檢驗(yàn)探討了人口變量對(duì)管理咨詢顧問(wèn)績(jī)效影響因素評(píng)價(jià)的影響,人口變量包括性別、年齡、文化程度、工作年限、所在企業(yè)性質(zhì)五個(gè)方面。 第五部分運(yùn)用相關(guān)分析,探討了管理咨詢顧問(wèn)績(jī)效影響因素與工作績(jī)效的之間的相關(guān)以及組織系統(tǒng)因素對(duì)工作態(tài)度的影響與工作績(jī)效的相關(guān),結(jié)果表明,管理咨詢顧問(wèn)績(jī)效影響因素與工作績(jī)效之間存在顯著相關(guān),組織系統(tǒng)中的部分因素對(duì)工作態(tài)度的影響與工作績(jī)效存在顯著相關(guān)。
[Abstract]:In this study, the management consulting consultants as subjects, using literature review, questionnaire survey and other methods to collect data, to explore the factors affecting the performance of management consulting consultants. In data processing, descriptive statistics, single factor analysis of variance, multiple comparison test and correlation analysis are used. This research consists of five parts: the first part summarizes and analyzes the connotation and behavior characteristics of management consulting consultants, the influencing factors of employee performance, and the progress of related research in China. To find out the shortcomings of the previous research and lay a theoretical foundation for the next research. In the second part, based on the literature review and behavioral characteristics, the factors affecting the performance of management consulting consultants are discussed, and the conceptual model of factors is established and hypotheses are put forward. The third part puts forward the research hypotheses according to the concept model of factors, constructs the questionnaire of influencing factors of management consultant's work performance in our country, and statistics the implementation of the questionnaire and tests the reliability of the questionnaire. The fourth part discusses the impact of population variables on the evaluation of the performance of management consulting consultants by univariate ANOVA and multiple comparison tests. The demographic variables include gender, age, education level, working life. There are five aspects of the nature of the enterprise. The fifth part uses the correlation analysis, discusses the management consultant performance influence factor and the work performance correlation, as well as the organization system factor to the work attitude influence and the work performance correlation, the result shows that. There is a significant correlation between the influencing factors of management consultant performance and job performance, while the influence of some factors in the organizational system on work attitude is significantly related to job performance.
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F272.92;C932

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2097031