發(fā)布時(shí)間：2018-07-08 12:26

  本文選題：具身理論 + 具身管理�。� 參考：《心理科學(xué)》2017年01期

【摘要】：傳統(tǒng)管理學(xué)理論有著明顯的"離身"傾向,使得"身體"成為組織管理的"暗箱"。具身理論為"具身"取向的管理學(xué)新發(fā)展提供了可能。組織(認(rèn)知)神經(jīng)學(xué)研究為具身管理學(xué)提供了神經(jīng)生理依據(jù),而具身領(lǐng)導(dǎo)、組織、決策等研究則標(biāo)示著其興起。在組織管理中,可以依據(jù)軀體信息、隱喻、情景行動(dòng)等三方面線索探究具身性因素對(duì)組織管理的影響。具身管理學(xué)在理論假設(shè)與現(xiàn)實(shí)條件層面均存在一定的可能性,但短期內(nèi)并不能取代"離身"取向的管理學(xué)而成為主流。
[Abstract]:The traditional management theory has an obvious tendency of "leaving body", which makes "body" become the "dark box" of organization management. The theory of having body provides the possibility for the new development of management. The study of tissue (cognitive) neurology provides the basis of neurophysiology for physical management, while the study of physical leadership, organization and decision indicates its rise. In organizational management, we can explore the influence of physical factors on organizational management according to three clues: body information, metaphor and situational action. There are some possibilities in both theoretical assumptions and practical conditions, but in the short term, it can not replace the "detached" orientation of management and become the mainstream.
【作者單位】： 吉林大學(xué)哲學(xué)社會(huì)學(xué)院;
【分類號(hào)】：C93-0

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本文編號(hào)：2107430