發(fā)布時間：2018-07-09 12:18

  本文選題：組織公民行為 + 滿意度　； 參考：《中國商貿(mào)》2010年04期

【摘要】：凝聚力是現(xiàn)代企業(yè)組織生命力的重要組成部分,是組織基本行為保證的標志。凝聚力的強弱對組織的效率、執(zhí)行力、長遠發(fā)展以及團隊成員的成長和發(fā)展都會產(chǎn)生重要影響。而組織公民行為是指企業(yè)團隊成員所表現(xiàn)出來的,非正式的但對企業(yè)組織有積極影響的行為。因此,探討分析組織公民行為對組織成員滿意感及團隊凝聚力影響具有重要的意義。
[Abstract]:Cohesion is an important part of the vitality of a modern enterprise organization and a symbol of the guarantee of the organization's basic behavior. The strength of cohesion will have an important impact on the efficiency, execution, long-term development and the growth and development of the team members. Therefore, analyzing and analyzing organizational citizenship behavior is of great significance to the satisfaction of organizational members and the influence of team cohesion.
【作者單位】： 四川理工學院;
【分類號】：C936

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 吳志明;武欣;;組織公民行為與人力資源管理的創(chuàng)新[J];商業(yè)研究;2006年07期

2 武欣,吳志明,張德;組織公民行為研究的新視角[J];心理科學進展;2005年02期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李冬梅;陳福軍;;國有企業(yè)薪酬制度改革探析[J];大連海事大學學報(社會科學版);2006年03期

2 章小波;關(guān)于有效激發(fā)員工組織公民行為的思考[J];華東經(jīng)濟管理;2005年02期

3 高冬東;李曉玉;高峰;;黨政干部工作倦怠與組織公民行為相關(guān)研究[J];中國健康心理學雜志;2007年01期

4 王富祥;;工作特征對組織公民行為的影響分析[J];科學與管理;2006年06期

5 周海波;;組織文化、管理價值和組織公民行為[J];科技管理研究;2007年06期

6 惠調(diào)艷;;組織分配制度對工作滿意度與績效相關(guān)性影響實證研究[J];商業(yè)經(jīng)濟與管理;2006年04期

7 周敏堅;段偉常;;公平理論在供應(yīng)鏈治理中的應(yīng)用[J];物流技術(shù);2006年07期

8 龍君偉;曹科巖;;教師組織公民行為與教學效能感的關(guān)系研究[J];心理科學;2006年04期

9 武欣,吳志明,張德;組織公民行為研究的新視角[J];心理科學進展;2005年02期

10 盧嵐,王二平;團隊后援行為及其相關(guān)因素[J];心理科學進展;2005年05期

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 郭曉薇;企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究[D];華東師范大學;2004年

2 張兵;家族企業(yè)代際傳承模式研究[D];浙江大學;2005年

3 楊秀芝;基于適應(yīng)能力的跨國公司競爭力研究[D];哈爾濱工程大學;2006年

4 李樹業(yè);顧客滿意理論與管理實踐研究[D];天津大學;2006年

5 李成江;知識型員工心理契約管理研究[D];河海大學;2007年

6 吳繼紅;基于社會交換理論的雙向視角員工—組織關(guān)系研究[D];四川大學;2006年

7 韓翼;雇員工作績效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實證研究[D];華中科技大學;2006年

8 周兆透;大學學術(shù)組織中的領(lǐng)導行為與教師公民行為關(guān)系研究[D];浙江大學;2007年

9 董臨萍;中國企業(yè)情境下魅力型領(lǐng)導風格之組織影響的實證研究[D];復旦大學;2007年

10 王萍;人與組織匹配的理論與方法的研究[D];武漢理工大學;2007年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 王淑紅;績效管理及其對組織公平感的影響研究[D];華中師范大學;2003年

2 張靜;知識員工周邊績效管理研究[D];南京理工大學;2003年

3 劉挺;公立醫(yī)院管理激勵系統(tǒng)優(yōu)化研究[D];南京理工大學;2003年

4 張麗艷;基于組織公民行為的售樓員績效評估應(yīng)用研究[D];大連理工大學;2003年

5 陳志剛;員工公平感與人力資源薪酬策略以及組織承諾的關(guān)系研究[D];浙江大學;2003年

6 曹磊;組織公民行為的特點及其與個性的關(guān)系研究[D];上海師范大學;2004年

7 王春平;經(jīng)營性事業(yè)單位薪酬管理研究[D];南京理工大學;2004年

8 蘆君;連鎖企業(yè)職務(wù)績效考核研究[D];南京理工大學;2004年

9 丁悅悅;知識團隊的績效評價體系研究[D];南京理工大學;2004年

10 孟曉斌;管理者工作壓力、自我效能感與工作績效關(guān)系研究[D];浙江大學;2004年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 武欣,吳志明;基于心理契約的組織公民行為管理[J];管理現(xiàn)代化;2005年02期

2 徐長江,時勘;對組織公民行為的爭議與思考[J];管理評論;2004年03期

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李旭培;王楨;時勘;;組織認同對公務(wù)員組織公民行為的影響:上級信任感的調(diào)節(jié)作用[J];軟科學;2011年08期

2 丁秀玲;李文杰;;組織公民行為和反生產(chǎn)行為前因變量的對比研究[J];南京財經(jīng)大學學報;2011年03期

3 孫健敏;王震;;工作越軌行為的結(jié)構(gòu)與組織公民行為的關(guān)系:一項實證檢驗[J];心理學探新;2011年04期

4 張睿;于渤;;組織支持和信任對組織公民行為的影響研究[J];情報雜志;2011年07期

5 趙伯莊;李萍;;工商管理專業(yè)“專升本”學生現(xiàn)狀及滿意度調(diào)查研究[J];職業(yè)技術(shù)教育;2011年17期

6 仇勇;;組織公民行為理論對企業(yè)人力資源管理的啟示[J];商場現(xiàn)代化;2011年16期

7 劉雙雙;王鵬;劉樂功;高峰強;;組織中人際信任研究的新進展[J];科技管理研究;2011年14期

8 徐淑英;張志學;;管理問題與理論建立:開展中國本土管理研究的策略[J];重慶大學學報(社會科學版);2011年04期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

相關(guān)會議論文 前10條

1 涂紅偉;周星;;組織公民行為動機研究的整合:暗示理論視角[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

2 曾秀芹;劉紅云;車宏生;;組織公民行為的多水平因素結(jié)構(gòu)分析[A];全國教育與心理統(tǒng)計與測量學術(shù)年會暨第八屆海峽兩岸心理與教育測驗學術(shù)研討會論文摘要集[C];2008年

3 趙燕;王明輝;;組織公民行為與員工角色模糊、工作壓力和工作家庭沖突的關(guān)系[A];第十一屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

4 羅芳;;應(yīng)聘者印象管理策略與其組織公民行為關(guān)系的研究[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

5 劉勇;王治國;;銀行員工心理契約及其與組織公民行為的關(guān)系[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

6 肖智泓;王婭;李永瑞;;組織創(chuàng)新氣氛對組織財務(wù)績效的影響——組織公民行為的中介作用[A];第十一屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

7 黃鶯;章凱;宋繼文;;家長式領(lǐng)導與員工組織承諾、組織公民行為的關(guān)系研究[A];第十一屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

8 陳啟山;溫忠麟;;印象整飾與組織公民行為的結(jié)構(gòu)方程建模[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

9 徐世勇;方冬;文芮;;公平感、組織承諾、組織公民行為之間關(guān)系的研究——以臨時工為例[A];北京市社會心理學會2007年學術(shù)年會論文摘要集[C];2007年

10 馬碩;楊東濤;;社會資本與組織公民行為的關(guān)系:組織承諾的影響和中介作用[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 本報記者 鄭建玲;提升滿意度的最佳途徑[N];中國質(zhì)量報;2004年

2 郁華;如何提高員工對薪酬的滿意度[N];中國化工報;2003年

3 陳敏;幫助中層追求成就[N];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報;2005年

4 劉國瑭;企業(yè)如何建立良好的公共關(guān)系[N];長治日報;2005年

5 3SEE;CEO眼中的CIO[N];深圳商報;2004年

6 劉息　青芹　施劍松　施予;為什么中層對老板最不滿[N];市場報;2005年

7 林文欽;為人才提升“精神待遇”[N];光明日報;2005年

8 ;一切為了人 一切依靠人[N];中國郵政報;2003年

9 張文賢（作者為復旦大學管理學院教授、博士生導師）;民企如何吸引和留住核心人才[N];廠長經(jīng)理日報;2002年

10 ;企業(yè)激勵方法失效六大原因[N];市場報;2004年

相關(guān)博士學位論文 前5條

1 杜旌;績效考評對組織承諾和組織公民行為的影響研究[D];華中科技大學;2005年

2 郭曉薇;企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究[D];華東師范大學;2004年

3 韋慧民;組織內(nèi)上下級信任的發(fā)展模式及其效果研究[D];華中科技大學;2009年

4 石艷霞;SNS虛擬社區(qū)知識共享及其影響因素研究[D];山西大學;2010年

5 金明星;組織公平對組織公民行為（OCB）及工作績效影響的實證研究[D];復旦大學;2011年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 張敏;企業(yè)員工的組織公民行為對團隊績效的影響研究[D];青島大學;2010年

2 張艷秋;企業(yè)員工組織公民行為結(jié)構(gòu)初探[D];暨南大學;2003年

3 曹磊;組織公民行為的特點及其與個性的關(guān)系研究[D];上海師范大學;2004年

4 許維維;組織文化類型對組織公民行為的影響研究[D];大連理工大學;2006年

5 張豐;組織公平、工作滿意度和組織公民行為關(guān)系研究[D];南京理工大學;2010年

6 朱蕾;基于心理契約的組織公民行為研究[D];山東大學;2007年

7 潘文哲;個人—組織價值觀匹配與組織公民行為的關(guān)系[D];南京師范大學;2008年

8 華正新;變革型領(lǐng)導對組織公民行為的影響[D];天津大學;2007年

9 游小芳;組織氣氛對組織公民行為影響的實證研究[D];廈門大學;2008年

10 張興國;組織公民行為與心理契約、組織公平的關(guān)系研究[D];浙江大學;2006年

，

本文編號：2109334