a国产,中文字幕久久波多野结衣AV,欧美粗大猛烈老熟妇,女人av天堂

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 管理理論論文 >

組織知識風(fēng)險及其對策研究

發(fā)布時間:2018-07-28 12:16
【摘要】:知識作為能給組織帶來優(yōu)勢的資源,也會給組織帶來風(fēng)險。從知識自身的屬性出發(fā),分析了知識優(yōu)勢的對立面即知識剛性,又從知識剛性的角度分析知識風(fēng)險,并探討了如何對知識風(fēng)險進(jìn)行管理。
[Abstract]:Knowledge, as a resource that can bring advantage to the organization, will also bring risks to the organization. Starting from the attribute of knowledge itself, this paper analyzes the opposite of knowledge advantage, that is, knowledge rigidity, and analyzes knowledge risk from the angle of knowledge rigidity, and discusses how to manage knowledge risk.
【作者單位】: 武漢大學(xué)信息管理學(xué)院
【分類號】:C936

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 陳菊紅,趙培勇;企業(yè)知識風(fēng)險初探[J];科技與管理;2004年05期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 馬慧賢;;基于項目流程的虛擬企業(yè)知識管理流程研究[J];華東經(jīng)濟管理;2008年07期

2 劉翰飛;;企業(yè)中知識創(chuàng)造的SECI模型分析[J];經(jīng)濟師;2010年04期

3 孫蚌珠;劉翰飛;;企業(yè)中知識創(chuàng)造的SECI模型——績效、成本與風(fēng)險分析[J];吉首大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年02期

4 朱玉嶺;陳菊紅;趙培勇;;敏捷虛擬企業(yè)知識共享風(fēng)險分析[J];情報雜志;2006年03期

5 蔣國平;葛明慧;;基于風(fēng)險觀的戰(zhàn)略管理理論演變及發(fā)展趨勢[J];天津商學(xué)院學(xué)報;2007年01期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 楊大祝;;網(wǎng)絡(luò)組織知識轉(zhuǎn)移效率對策研究[J];知識經(jīng)濟;2011年15期

2 陳勁;蔣子軍;陳鈺芬;;開放式創(chuàng)新視角下企業(yè)知識吸收能力影響因素研究[J];浙江大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版);2011年05期

3 湯谷良;李夢寒;;西方管理會計“學(xué)習(xí)與知識”議題研究綜述與啟示[J];財會通訊;2011年16期

4 于偉;倪慧君;;員工組織政治知覺與知識分享意愿關(guān)系研究——以團隊心理安全為中介[J];圖書情報工作;2011年08期

5 王林林;;復(fù)雜產(chǎn)品系統(tǒng)研發(fā)組織知識系統(tǒng)模型研究[J];科技進(jìn)步與對策;2011年15期

6 廖開際;葉東海;吳敏;;組織知識共享網(wǎng)絡(luò)模型研究——基于知識網(wǎng)絡(luò)和社會網(wǎng)絡(luò)[J];科學(xué)學(xué)研究;2011年09期

7 吳濟民;艾昌瑞;李元墩;;臺灣高科技廠商應(yīng)用智慧資本與組織學(xué)習(xí)以影響創(chuàng)新績效之實證研究[J];人力資源管理;2011年09期

8 張凌志;和金生;;基于知識進(jìn)化視角的企業(yè)知識漸變性創(chuàng)新研究[J];情報理論與實踐;2011年09期

9 鮑泓;;知識員工組織認(rèn)同對創(chuàng)新績效的作用機制——基于知識管理視角的理論模型[J];廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年02期

10 金輝;楊忠;馮帆;;物質(zhì)激勵、知識所有權(quán)與組織知識共享研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2011年07期

相關(guān)會議論文 前10條

1 李賢;余嘉元;;精神科醫(yī)生認(rèn)知結(jié)構(gòu)的初步研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

2 張琳;郭錦鏞;;組織知識泛接觸傳播系統(tǒng)平穩(wěn)性與控制研究——基于系統(tǒng)動力學(xué)理論[A];第八屆中國青年運籌信息管理學(xué)者大會論文集[C];2006年

3 李平;;織知識和諧態(tài)及其測評指標(biāo)體系研究[A];第四屆(2009)中國管理學(xué)年會——管理科學(xué)與工程分會場論文集[C];2009年

4 劉煒;;組織知識管理績效的多級模糊綜合評價方法[A];2006中國控制與決策學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

5 李輝文;;企業(yè)組織的演變——聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度階段演化論下的分析[A];第十二次資本論學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2004年

6 翟忠平;王堅;凌衛(wèi)青;;企業(yè)模型診斷系統(tǒng)(IEM-D)的規(guī)則知識獲取[A];先進(jìn)制造技術(shù)論壇暨第二屆制造業(yè)自動化與信息化技術(shù)交流會論文集[C];2003年

7 李平;;創(chuàng)新導(dǎo)向的知識和諧管理:騰訊公司案例研究[A];第三屆(2008)中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

8 尹碧波;;以資源為基礎(chǔ)的企業(yè)競爭優(yōu)勢理論的演進(jìn)與發(fā)展趨勢[A];《兩型社會建設(shè)與湖南管理創(chuàng)新》論壇論文集[C];2008年

9 和金生;王彥博;;創(chuàng)新中知識增長激勵的推演[A];決策科學(xué)與評價——中國系統(tǒng)工程學(xué)會決策科學(xué)專業(yè)委員會第八屆學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

10 劉宇;張成洪;古曉洪;;企業(yè)門戶:組織新型知識管理工具[A];2002年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2002年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 東方贏;使組織知識含量最大化[N];中國經(jīng)營報;2001年

2 劉洪巖 記者 左丹;市紀(jì)委組織知識競答 推動兩個綱要貫徹實施[N];盤錦日報;2005年

3 羅國慶邋張璐;茅臺集團開展學(xué)法規(guī)、守廉潔、促和諧主題教育活動[N];經(jīng)理日報;2008年

4 ;唯有創(chuàng)新才能永葆組織活力[N];中國婦女報;2006年

5 中國社會科學(xué)院 陳其廣;重塑生存模式的有效途徑[N];光明日報;2009年

6 林玲;我省省轄市首家[N];江蘇科技報;2010年

7 龍元清;湖北局:突出實踐特色 堅持邊學(xué)邊改[N];中煤地質(zhì)報;2009年

8 特約記者 侯平 尹蓓蓓;在學(xué)習(xí)中成長[N];經(jīng)理日報;2003年

9 辛文;管理 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)再造[N];中國國門時報;2003年

10 山丹縣城陳戶鄉(xiāng)孫營小學(xué) 吳映海;教師如何轉(zhuǎn)變角色[N];張掖日報;2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 王長峰;知識屬性、網(wǎng)絡(luò)特征與企業(yè)創(chuàng)新績效[D];山東大學(xué);2009年

2 張德茗;企業(yè)隱性知識學(xué)習(xí)與溝通機制研究[D];中南大學(xué);2006年

3 袁靜;基于融知發(fā)酵模型的組織知識需求、獲取與管理研究[D];天津大學(xué);2005年

4 席運江;組織知識的網(wǎng)絡(luò)表示模型及分析方法[D];大連理工大學(xué);2007年

5 龍飛;基于組織共享心智模型的組織知識創(chuàng)新管理研究[D];東華大學(xué);2008年

6 高忠仕;知識轉(zhuǎn)移、知識搜索及組織學(xué)習(xí)績效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2008年

7 王煒;面向企業(yè)培訓(xùn)的E-learning系統(tǒng)設(shè)計[D];華東師范大學(xué);2006年

8 潘安成;基于組織適應(yīng)力與戰(zhàn)略選擇協(xié)同演化的企業(yè)持續(xù)成長研究[D];東南大學(xué);2006年

9 車春鸝;大型建設(shè)項目知識管理研究[D];武漢理工大學(xué);2006年

10 劉春玉;網(wǎng)絡(luò)視角的集群企業(yè)二元式創(chuàng)新研究[D];山東大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 楊東凱;提升河南電力試驗研究院(HNEPRI)核心競爭力的知識管理研究[D];天津大學(xué);2005年

2 王t熝,

本文編號:2150113


資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.wukwdryxk.cn/guanlilunwen/glzh/2150113.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶d1a16***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com
国产精品国产三级国产av剧情| 后入极品少妇| 亚洲AV无码国产一区二区三区| 人人妻人人妻| 成人伊人| 亚洲av无码国产精品久久| 亚洲av永久午夜在线观看红杏| 天天综合网| 婷婷第四色| 国语自产精品视频在线观看| 亚洲高清无在码在线电影不卡 | 国产成人免费一区二区三区| 色一情一乱一伦一区二区三欧美 | 色呦呦在线观看| 窝窝在线视频| 欧美亚洲国产精品久久| 最近免费中文字幕MV在线视频3| 最新精品露脸国产在线| 万山特区| 六十路垂乳熟女田舍交尾| 公天天吃我奶躁我的比视频| 国产精品va在线观看h| 中文字幕久久久人妻无码| 2020天堂在线亚洲精品专区 | h视频免费看| www.九色| 久久精品免费一区二区喷潮| 精品国精品国产自在久国产应用| 一本大道在线无码一区| 好男人好社区好资源在线| 国产精品日日做人人爱 | 五十老熟妇乱子伦免费观看| 爆乳女仆高潮在线观看| 国产精品成人A在线观看| 一区二区精品视频日本| 好吊色欧美一区二区三区四区| 静乐县| 日本网站| 糖心vlog入口进入网站| 国产中文区二幕区2012| 久久久久av69精品|