發(fā)布時間：2018-07-28 16:35

【摘要】：價值觀是組織理論與管理實踐的內(nèi)在根據(jù),也是一定管理文化的精髓。通過對它的分析,可以更為深入地辨別和理解管理的精神支持因素,以推動組織的可持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展。在價值觀上,中國式的管理創(chuàng)新及其合法性離不開自身的傳統(tǒng)管理文化資源,通過對孔孟儒學(xué)管理文化這一主要文化形態(tài)進行新的價值論詮釋,有利于建構(gòu)符合中國管理文化價值特性的管理理論與實踐方式。
[Abstract]:Values are the internal basis of organization theory and management practice, and the essence of certain management culture. Through the analysis of it, we can identify and understand the mental support factors of management in order to promote the sustainable innovation and development of the organization. In terms of values, Chinese management innovation and its legitimacy can not be separated from its own traditional management cultural resources, through the Confucian Confucian management culture as the main cultural form of a new interpretation of value. It is beneficial to the construction of management theory and practice in accordance with the value characteristics of Chinese management culture.
【作者單位】： 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)思政教研部;
【分類號】：C93-092

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本文編號：2150900