發(fā)布時(shí)間：2018-07-29 16:28

【摘要】：新近出現(xiàn)的績(jī)效結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為員工績(jī)效包括角色內(nèi)行為、組織公民行為和工作越軌行為三種類型。然而在后兩種行為的關(guān)系上,當(dāng)前研究者還未達(dá)成一致意見(jiàn)。文章綜合采用三種方式證實(shí)了組織公民行為和工作越軌行為是兩種完全不同的行為類型,而不是一種行為的兩種性質(zhì)不同的表現(xiàn),從而為三維績(jī)效模型的合理性提供了間接支持。在此基礎(chǔ)上,研究還證實(shí)了工作越軌行為中兩種成分(組織越軌和人際越軌)的不同。文章最后對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行了討論,并指出了未來(lái)研究方向。
[Abstract]:According to the new theory of performance structure, employee performance includes three types: intra-role behavior, organizational citizenship behavior and work deviant behavior. However, there is no consensus on the relationship between the latter two behaviors. The article proves that organizational citizenship behavior and work deviant behavior are two completely different types of behavior, but not two kinds of behavior with different nature. It provides indirect support for the rationality of the three-dimensional performance model. On this basis, the study also confirmed the differences between the two components of work deviant behavior (organizational deviance and interpersonal transgression). Finally, the research results are discussed and the future research direction is pointed out.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)心理學(xué)系;中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 張永軍;廖建橋;趙君;;國(guó)外組織公民行為與反生產(chǎn)行為關(guān)系研究述評(píng)[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2010年05期

2 郭曉薇;嚴(yán)文華;;國(guó)外反生產(chǎn)行為研究述評(píng)[J];心理科學(xué);2008年04期

3 楊杰,凌文輇,方俐洛;工作場(chǎng)所中越軌行為的定義、特性與分類體系解析[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2004年03期

4 張建衛(wèi);劉玉新;;企業(yè)反生產(chǎn)行為:概念與結(jié)構(gòu)解析[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2009年05期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉文彬;李剛;;員工消極角色外行為的研究分類及其比較[J];湖北社會(huì)科學(xué);2009年02期

2 肖友琴;程剛;;反生產(chǎn)行為研究亟待解決的幾個(gè)問(wèn)題[J];廣西廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2012年02期

3 彭正龍;趙紅丹;梁東;;中國(guó)情境下領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換與反生產(chǎn)行為的作用機(jī)制研究[J];管理工程學(xué)報(bào);2011年02期

4 王值仲;;項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員怠工行為修正的理論模型[J];管理工程學(xué)報(bào);2012年02期

5 陳春花;劉禎;;反生產(chǎn)力工作行為研究述評(píng)[J];管理學(xué)報(bào);2010年06期

6 彭賀;;反生產(chǎn)行為理論研究綜述[J];管理學(xué)報(bào);2010年06期

7 楊杰;Hannah-Hanh Nguyen;陳小鋒;;工作場(chǎng)所越軌行為結(jié)構(gòu)分類研究[J];管理學(xué)報(bào);2011年03期

8 毛軍權(quán);;企業(yè)員工越軌行為及其組織控制研究綜述與展望[J];管理現(xiàn)代化;2010年01期

9 肖友琴;程剛;;企業(yè)員工反生產(chǎn)行為結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究[J];貴州師范學(xué)院學(xué)報(bào);2012年05期

10 雍少宏;朱麗婭;;益組織行為與損組織行為:中國(guó)特征的角色外行為模型及其經(jīng)驗(yàn)實(shí)證[J];管理學(xué)報(bào);2013年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 劉文彬;李剛;;國(guó)外員工越軌行為問(wèn)題研究綜述——基于概念界定與內(nèi)涵分析的視角[A];中國(guó)企業(yè)改革發(fā)展三十年[C];2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前6條

1 劉梟;組織支持、組織激勵(lì)、員工行為與研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)理研究[D];浙江大學(xué);2011年

2 董進(jìn)才;組織價(jià)值觀、組織認(rèn)同與領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同對(duì)并購(gòu)后員工行為的影響研究[D];浙江大學(xué);2012年

3 張永軍;績(jī)效考核公平感對(duì)反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2012年

4 劉文彬;組織倫理氣氛與員工越軌行為間關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];廈門大學(xué);2009年

5 呂瑛;顧客參與、授權(quán)及顧客認(rèn)同對(duì)角色外行為的影響研究[D];暨南大學(xué);2012年

6 洪雁;中國(guó)組織情境下領(lǐng)導(dǎo)越軌行為的分類框架及效能機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 閻巍;企業(yè)員工的主動(dòng)性人格與心理資本對(duì)組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響[D];哈爾濱師范大學(xué);2010年

2 郭輝輝;反生產(chǎn)行為與組織不公正：歸因風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用[D];河南大學(xué);2011年

3 周淼;辱虐管理對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究[D];吉林大學(xué);2011年

4 李瀛;員工信息安全違規(guī)意愿的實(shí)證研究[D];大連理工大學(xué);2011年

5 汪其超;薪酬滿意度與反生產(chǎn)行為：組織支持感的中介作用[D];南京大學(xué);2011年

6 楊俊;工作偏差行為影響因素的實(shí)證研究[D];廣東工業(yè)大學(xué);2011年

7 陸靜;企業(yè)員工自發(fā)工作行為影響因素研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué);2011年

8 李朝陽(yáng);服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與下屬反生產(chǎn)行為關(guān)系的實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2010年

9 薛金紅;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與組織公民行為及任務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];上海交通大學(xué);2011年

10 牛凱云;基于心理資本視角的員工反生產(chǎn)行為研究[D];華東理工大學(xué);2012年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 郭曉薇;嚴(yán)文華;;國(guó)外反生產(chǎn)行為研究述評(píng)[J];心理科學(xué);2008年04期

2 楊杰,凌文輇,方俐洛;工作場(chǎng)所中越軌行為的定義、特性與分類體系解析[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2004年03期

3 秦弋;;工作場(chǎng)所中欺負(fù)問(wèn)題的研究現(xiàn)狀[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2008年02期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蘆慧;阮浩;;組織公民行為研究評(píng)析[J];商業(yè)時(shí)代;2006年06期

2 魏江茹;宋聯(lián)可;施偉;;基于組織公民行為的人力資源管理[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2006年09期

3 杜冰;梁鎮(zhèn);;組織公民行為及其在人力資源管理中的應(yīng)用[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2008年01期

4 鄧紅;李明德;;組織公民行為的正性作用初探[J];管理觀察;2008年10期

5 許有強(qiáng);秦啟文;;組織公民行為研究進(jìn)展[J];法制與社會(huì);2008年28期

6 張傳秀;林井萍;;企業(yè)員工工作特征與組織公民行為及其關(guān)系研究[J];消費(fèi)導(dǎo)刊;2008年23期

7 甘佳蔭;;組織中的信任與組織公民行為研究[J];齊齊哈爾師范高等專科學(xué)校學(xué)報(bào);2010年06期

8 蘇海林;;國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織公民行為相關(guān)性研究[J];化工管理;2007年03期

9 劉麗;李磊;張靜;;員工情緒智力、組織支持感對(duì)組織公民行為的影響[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2010年11期

10 柯麗菲;柯利佳;;人力資源管理與組織績(jī)效水平[J];國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作;2006年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 涂紅偉;周星;;組織公民行為動(dòng)機(jī)研究的整合:暗示理論視角[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 曾秀芹;劉紅云;車宏生;;組織公民行為的多水平因素結(jié)構(gòu)分析[A];全國(guó)教育與心理統(tǒng)計(jì)與測(cè)量學(xué)術(shù)年會(huì)暨第八屆海峽兩岸心理與教育測(cè)驗(yàn)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文摘要集[C];2008年

3 吳政達(dá);;學(xué)校組織中領(lǐng)導(dǎo)者與圈內(nèi)成員間的上下關(guān)系對(duì)組織公民行為影響之研究[A];教育領(lǐng)導(dǎo)研究（第一輯）[C];2009年

4 雍少宏;朱麗婭;;社會(huì)背景、組織情景、個(gè)體特征對(duì)中國(guó)組織員工角色外行為影響機(jī)制分析[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

5 方婷婷;;如何在人力資源管理中激發(fā)員工組織公民行為[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2008年全國(guó)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2008年

6 曹蓉;王磊;;企業(yè)群體層次組織公民行為前因變量研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

7 趙燕;王明輝;;組織公民行為與員工角色模糊、工作壓力和工作家庭沖突的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

8 楊繼平;鮑玉琴;;中小學(xué)教師心理契約違背問(wèn)卷編制及其與相關(guān)變量的關(guān)系研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

9 徐兆軍;杜秀芳;劉丹丹;;民營(yíng)企業(yè)員工組織公正感與組織公民行為的關(guān)系研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

10 羅芳;;應(yīng)聘者印象管理策略與其組織公民行為關(guān)系的研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前6條

1 家進(jìn);心理資本漸成職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力[N];衛(wèi)生與生活報(bào);2006年

2 汪新艷邋張智;組織公平是社會(huì)公平的基礎(chǔ)[N];人民日?qǐng)?bào);2007年

3 駱靜邋廖建橋;員工工作投入未來(lái)研究展望[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

4 馬新莉;尋找“幸福企業(yè)”密碼[N];中國(guó)質(zhì)量報(bào);2011年

5 向前;組織形象與成員認(rèn)同[N];中國(guó)質(zhì)量報(bào);2008年

6 水城礦業(yè)集團(tuán)總醫(yī)院 陳惠;淺談企業(yè)員工的有效激勵(lì)[N];六盤水日?qǐng)?bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 周蕾蕾;企業(yè)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工組織公民行為影響研究[D];武漢大學(xué);2010年

2 林偉修;OCB導(dǎo)入系統(tǒng)辦公家具業(yè)營(yíng)銷人員甄選之研究[D];昆明理工大學(xué);2011年

3 張健;知識(shí)員工組織嵌入、組織忠誠(chéng)與組織公民行為的作用機(jī)理[D];天津大學(xué);2011年

4 郭曉薇;企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究[D];華東師范大學(xué);2004年

5 杜旌;績(jī)效考評(píng)對(duì)組織承諾和組織公民行為的影響研究[D];華中科技大學(xué);2005年

6 皮永華;組織公正與組織公民行為、組織報(bào)復(fù)行為之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2006年

7 馬苓;教師的組織承諾對(duì)組織公民行為及大學(xué)績(jī)效的影響研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2009年

8 胡三Z，

本文編號(hào)：2153290