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新進員工向心力培養(yǎng)路徑探析

發(fā)布時間:2018-08-02 17:45
【摘要】:正感召力、向心力和凝聚力是組織文化的核心競爭力,是組織賴以生存與發(fā)展的不竭動力和精神底蘊。從組織系統(tǒng)的角度看,向心力是組織感召力的深化結果,是組織凝聚力的集結平臺,擔負著承上啟下的關鍵作用,會持續(xù)影響組織氛圍,左右組織績效,進而決定組織命運。從組織成員的角度看,向心力是對組織感召力的內化認同,是對組織凝聚力的激活啟動,發(fā)揮著起承轉合的關鍵作用,會不斷強化個體融入程度,不斷提升個體自我效
[Abstract]:Positive appeal, centripetal force and cohesion are the core competitiveness of organizational culture and the inexhaustible motive force and spiritual essence of organization's survival and development. From the point of view of organizational system, centripetal force is the deepening result of organizational appeal, the gathering platform of organizational cohesion, which bears the key role of connecting with the past and connecting with the following. It will continuously affect the organizational atmosphere, influence the organizational performance, and then determine the fate of the organization. From the point of view of the members of the organization, the centripetal force is the internal recognition of the organization's appeal power, the activation of the cohesion of the organization and the activation of the cohesion of the organization. It plays a key role in promoting the integration of the individual and enhancing the self-efficacy of the individual.
【作者單位】: 皖西學院馬克思主義學院;南京大學;中共安徽霍山縣紀委;
【基金】:安徽省思想政治理論課名師工作室項目(項目編號:Szzgjh1-1-2017-16)的階段性成果
【分類號】:C936
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本文編號:2160194

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