發(fā)布時間：2018-08-10 17:56

【摘要】：組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)新是當(dāng)前學(xué)術(shù)界和實踐界的熱點問題,本文從理論的角度對組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和績效三者之間關(guān)系進(jìn)行深入分析和探討。研究結(jié)果表明:組織學(xué)習(xí)對組織創(chuàng)新有很好的促進(jìn)作用;組織創(chuàng)新能很好地提升組織績效;組織學(xué)習(xí)對組織績效的作用有兩種不同的觀點,一是組織學(xué)習(xí)對組織績效直接產(chǎn)生影響,另一觀點是組織學(xué)習(xí)通過組織創(chuàng)新間接對組織績效產(chǎn)生影響。
[Abstract]:Organizational learning and innovation are hot issues in current academic and practical circles. This paper makes an in-depth analysis and discussion on the relationship among organizational learning, innovation and performance from the perspective of theory. The results show that: organizational learning has a good role in promoting organizational innovation; organizational innovation can improve organizational performance; organizational learning has two different views on organizational performance. One is that organizational learning has a direct impact on organizational performance, the other is that organizational learning has an indirect impact on organizational performance through organizational innovation.
【作者單位】： 海南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：海南省教育廳高等學(xué)�？蒲许椖�(Hjsk2010-43) 海南省自然科學(xué)基金項目(710245) 海南省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目(HNSK10-69) 廣東省軟課題(2008B070800025) 海南師范大學(xué)教授(博士)啟動項目資助
【分類號】：C936

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 謝洪明;劉常勇;陳春輝;;市場導(dǎo)向與組織績效的關(guān)系:組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的影響——珠三角地區(qū)企業(yè)的實證研究[J];管理世界;2006年02期

2 陳國權(quán),鄭紅平;組織學(xué)習(xí)影響因素、學(xué)習(xí)能力與績效關(guān)系的實證研究[J];管理科學(xué)學(xué)報;2005年01期

3 謝洪明;陳春輝;;市場導(dǎo)向、組織學(xué)習(xí)與組織創(chuàng)新的關(guān)系——中國大陸與臺灣的比較[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2005年12期

4 謝洪明;薛寒飛;程昱;藍(lán)海林;;文化、學(xué)習(xí)及創(chuàng)新如何影響核心能力——華南地區(qū)企業(yè)的實證研究[J];管理評論;2007年10期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 許學(xué)國;;基于熵權(quán)的組織學(xué)習(xí)效果評價研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2008年11期

2 李丹;;我國企業(yè)組織學(xué)習(xí)能力與績效關(guān)系研究——基于對201家企業(yè)的實證分析[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2007年05期

3 王曉暉;;學(xué)習(xí)型組織文化的差異與影響研究——基于廣東地區(qū)國有企業(yè)和民營企業(yè)樣本相比較的實證分析[J];管理世界;2007年11期

4 陳國權(quán);;團(tuán)隊學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型團(tuán)隊:概念、能力模型、測量及對團(tuán)隊績效的影響[J];管理學(xué)報;2007年05期

5 陳國權(quán);;學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)能力系統(tǒng)、學(xué)習(xí)導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)及其相互關(guān)系研究——自然科學(xué)基金項目(70272007)回顧和總結(jié)[J];管理學(xué)報;2007年06期

6 高俊山;毛建軍;谷冬元;;組織學(xué)習(xí)能力綜合評價模型研究[J];管理學(xué)報;2008年02期

7 陳國權(quán);;學(xué)習(xí)型組織整體系統(tǒng)的構(gòu)成及其組織系統(tǒng)與學(xué)習(xí)能力系統(tǒng)之間的關(guān)系[J];管理學(xué)報;2008年06期

8 陳國權(quán);寧南;李蘭;趙慧群;;中國組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織研究與實踐的現(xiàn)狀和發(fā)展方向[J];管理學(xué)報;2009年05期

9 陳國權(quán);李蘭;;中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個人學(xué)習(xí)能力對組織創(chuàng)新成效和績效影響研究[J];管理學(xué)報;2009年05期

10 吳價寶;劉洪;任真禮;;中國企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的現(xiàn)狀分析及對策研究——以江蘇省連云港市企業(yè)為例[J];管理學(xué)報;2009年05期

相關(guān)會議論文 前7條

1 張琳;;企業(yè)知識創(chuàng)意方式的環(huán)境動因研究 來自湖北的數(shù)據(jù)[A];“三農(nóng)”問題與新農(nóng)村建設(shè)——湖北省首屆涉農(nóng)領(lǐng)域青年博士論壇論文集[C];2006年

2 楊建鋒;李家貴;;知識型企業(yè)的知識處理機(jī)制研究——智力資本在組織學(xué)習(xí)與組織績效之間的中介機(jī)制分析[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

3 曾萍;;組織學(xué)習(xí)與組織績效的關(guān)系:動態(tài)能力的影響[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

4 陶厚永;卞吉華;沈曉笑;;論“四位一體”的組織學(xué)習(xí)動力學(xué)機(jī)制[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

5 孫健敏;馬玉鳳;;學(xué)習(xí)型組織與組織績效關(guān)系的實證研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

6 林勛亮;;基于知識管理的組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系實證研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2010年

7 蔣琰;茅寧;;智力資本與財務(wù)資本:誰對企業(yè)價值創(chuàng)造更有效?——來自于江浙地區(qū)企業(yè)的實證研究[A];中國會計學(xué)會2007年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 區(qū)毅勇;產(chǎn)業(yè)集群中的技術(shù)擴(kuò)散研究[D];華南理工大學(xué);2009年

2 李家鴿;基于知識觀的企業(yè)理論[D];西南財經(jīng)大學(xué);2008年

3 朱蘇麗;研發(fā)人員創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2009年

4 李華;公立醫(yī)院市場導(dǎo)向及其績效關(guān)系的實證研究[D];吉林大學(xué);2009年

5 耿小慶;組織知識創(chuàng)新與企業(yè)能力成長研究[D];天津大學(xué);2008年

6 呂榮杰;基于CAS理論的公司治理系統(tǒng)研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2008年

7 何立;企業(yè)組織智力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2009年

8 鄧學(xué)軍;企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)績效的影響研究[D];暨南大學(xué);2009年

9 朱宇;基于學(xué)習(xí)能力的企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟模式選擇研究[D];大連理工大學(xué);2009年

10 水常青;基于市場導(dǎo)向的全面創(chuàng)新機(jī)制及績效實證研究[D];浙江大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 賈榕霞;組織學(xué)習(xí)、戰(zhàn)略柔性對企業(yè)績效影響的實證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

2 何成;知識型員工工作生活質(zhì)量與組織績效關(guān)系研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2009年

3 徐麗;基于企業(yè)知識共享的激勵制度研究[D];華中科技大學(xué);2009年

4 胡佳;制造業(yè)企業(yè)市場導(dǎo)向、產(chǎn)品創(chuàng)新與組織績效的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2009年

5 李明輝;網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下學(xué)習(xí)滿意度、知識掌握及使用意愿的影響因素分析[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

6 宋程鵬;中鐵大橋局S公司多元化發(fā)展戰(zhàn)略研究與實施[D];中南大學(xué);2010年

7 王文霞;市場導(dǎo)向、組織學(xué)習(xí)與技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D];蘇州大學(xué);2010年

8 單欣;組織學(xué)習(xí)動態(tài)能力與企業(yè)成長關(guān)系的實證研究[D];西安理工大學(xué);2009年

9 張丹;技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)知識基、能力基的影響因素研究[D];西安理工大學(xué);2009年

10 徐麗靜;經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)及行為對企業(yè)績效的影響研究[D];西安理工大學(xué);2009年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳國權(quán),馬萌;組織學(xué)習(xí)評價方法和學(xué)習(xí)工具的研究及在30家民營企業(yè)的應(yīng)用[J];管理工程學(xué)報;2002年01期

2 陳國權(quán),馬萌;組織學(xué)習(xí)的過程模型研究[J];管理科學(xué)學(xué)報;2000年03期

3 陳國權(quán);組織與環(huán)境的關(guān)系及組織學(xué)習(xí)[J];管理科學(xué)學(xué)報;2001年05期

4 陳國權(quán),李贊斌;學(xué)習(xí)型組織中的“學(xué)習(xí)主體”類型與案例研究[J];管理科學(xué)學(xué)報;2002年04期

5 陳國權(quán),馬萌;組織學(xué)習(xí)──現(xiàn)狀與展望[J];中國管理科學(xué);2000年01期

6 陳國權(quán),馬萌;組織學(xué)習(xí)的模型、案例與實施方法研究[J];中國管理科學(xué);2001年04期

7 陳國權(quán);學(xué)習(xí)型組織的過程模型、本質(zhì)特征和設(shè)計原則[J];中國管理科學(xué);2002年04期

8 陳國權(quán);人的知識來源模型以及獲取和傳遞知識過程的管理[J];中國管理科學(xué);2003年06期

9 吳價寶;;基于組織學(xué)習(xí)的企業(yè)核心能力形成機(jī)理[J];中國軟科學(xué);2003年11期

10 李q，

本文編號：2175758