a国产,中文字幕久久波多野结衣AV,欧美粗大猛烈老熟妇,女人av天堂

當(dāng)前位置:主頁(yè) > 管理論文 > 管理理論論文 >

高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)人力資本激勵(lì)機(jī)制研究

發(fā)布時(shí)間:2018-08-12 09:22
【摘要】:本文分析了公司高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)人力資本的特殊性,根據(jù)這些特殊性基于博弈論視角分析高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)人力資本與物質(zhì)資本的博弈過程,博弈結(jié)果表明:(1)隨股權(quán)的不斷分散,現(xiàn)代公眾公司實(shí)質(zhì)上已成為擁有異質(zhì)人力資本的高管團(tuán)隊(duì)與物質(zhì)資本擁有者所形成的"不完全契約",無(wú)論物質(zhì)資本所有者擁有多大的剩余索取權(quán)與控制權(quán),都少不了異質(zhì)人力資本所有者對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的直接控制。(2)動(dòng)態(tài)博弈表明,對(duì)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行"他者"監(jiān)督,精煉貝葉斯均衡不可能達(dá)到,此時(shí),給予異質(zhì)人力資本所有者剩余分享權(quán)以提高其自我監(jiān)督的積極性是必要的。(3)擁有異質(zhì)人力資本的高管團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的所有權(quán)主要體現(xiàn)在剩余價(jià)值索取權(quán),該權(quán)利可以用薪酬水平來(lái)衡量。
[Abstract]:This paper analyzes the particularity of the heterogeneous human capital of the company's executive team. According to these particularities, the game process between the heterogeneous human capital and the material capital of the executive team is analyzed based on the game theory. The game results show that: (1) with the continuous dispersion of equity, In fact, modern public companies have become the "incomplete contract" between the executive team with heterogeneous human capital and the owners of physical capital, no matter how much residual claim and control rights the owners of physical capital have. (2) the dynamic game shows that the "other" supervision of the management team can not be achieved by refining Bayesian equilibrium. It is necessary to give surplus share right to the owners of heterogeneous human capital in order to improve their enthusiasm of self-supervision. (3) the ownership of the company by the executive team with heterogeneous human capital is mainly reflected in the claim of surplus value. This right can be measured by the level of pay.
【作者單位】: 滁州學(xué)院;四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【分類號(hào)】:C931

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 楊建芳;龔六堂;張慶華;;人力資本形成及其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響——一個(gè)包含教育和健康投入的內(nèi)生增長(zhǎng)模型及其檢驗(yàn)[J];管理世界;2006年05期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 姚振華;孫海法;;高管團(tuán)隊(duì)組成特征、溝通頻率與組織績(jī)效的關(guān)系[J];軟科學(xué);2011年06期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 姚瑤;管理者權(quán)力影響薪酬差距的錦標(biāo)賽激勵(lì)效應(yīng)嗎?[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

,

本文編號(hào):2178626

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.wukwdryxk.cn/guanlilunwen/glzh/2178626.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶d85f8***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com
三级精品| 日韩欧美AⅤ综合网站发布 | 色多多成视频人在线观看| 超碰首页| 国产在线日韩| 国产伦精品一区二区三区高清| 狠狠五月天| 电影天堂高清首发| 久久黄色视频| 欧美亚洲国产精品久久高清| 国产亚洲成AV人片在线观看| 国产玖玖| 草久影院| 黄动漫在线看| 老熟女大战农村熟妇91| 人人妻人人澡人人爽人人精品| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 孩交精品乱子片| 日日狠狠久久偷偷色综合96| 免费无码久久成人网站入口| 南宫市| av番号网| 亚洲色图清纯唯美| 久久久精| 亚洲精品一区二区口爆| 精品久久久久久久久久中出| 亚洲色欲色欲WWW成人网| 亚洲人成欧美中文字幕| 亚洲精品乱码久久久久66| 国产在线观看无码免费视频| 欧美日韩在线亚洲综合国产人| 亚洲色欲久久久综合网| 久久久久亚洲AV无码专区网站| 欧美性大战xxxxx久久久 | 99蜜桃在线观看免费视频网站| 在线观看国产精品日韩AV| 国产色婷婷精品综合在线| 日本xxxx色视频在线播放| 国产香蕉97碰碰视频va碰碰看| 久热这里只有国产中文精品99| 免费国产黄线在线播放|