發(fā)布時(shí)間：2018-08-22 09:12

【摘要】：人性假設(shè)是管理者實(shí)施具體管理方針的基礎(chǔ)。本文首先回顧了東西方學(xué)者在人性假設(shè)研究方面的歷史和現(xiàn)狀,并對(duì)各種人性假設(shè)理論進(jìn)行了客觀的評(píng)價(jià),在此基礎(chǔ)上本文著重分析了筆者提出的"可引導(dǎo)人"假設(shè)理論及影響"可引導(dǎo)人"行為的因素及其作用機(jī)制,最后,探討了如何將"可引導(dǎo)人"假設(shè)理論應(yīng)用到企業(yè)的和諧管理中的相關(guān)問題。
[Abstract]:The assumption of human nature is the basis for managers to implement specific management policies. This paper first reviews the history and present situation of the study of human nature hypothesis by western and eastern scholars, and makes an objective evaluation of various theories of human nature hypothesis. On this basis, this paper analyzes the theory of "leading person", the factors that influence the behavior of "lead person", and the mechanism of its action. This paper discusses how to apply the theory of "leading person" to the harmonious management of enterprises.
【作者單位】：
【分類號(hào)】：C93

【參考文獻(xiàn)】

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