發(fā)布時間：2020-11-19 20:11

　　 為明晰辱虐管理、負性情緒和自我損耗對反生產行為的作用機理,在文獻研究和開放式訪談的基礎上,建立四者關系的假設模型。采用辱虐管理量表、負性情緒量表、自我損耗量表和反生產行為量表對395名員工進行調查,通過SPSS和AMOS進行相關分析和中介效應檢驗驗證假設模型。結果表明:辱虐管理、負性情緒和自我損耗三者均與反生產行為呈顯著正相關;辱虐管理既直接預測反生產行為,又間接影響反生產行為;間接影響主要通過負性情緒和自我損耗的獨立中介作用,以及負性情緒和自我損耗的鏈式中介作用。
【部分圖文】：

假設模型

采用結構方程模型檢驗負性情緒和自我損耗的中介效應。假設模型、完全中介競爭模型和部分中介模型的數據擬合指標的比較如表2所示。由表2所示，假設模型的數據擬合程度最好（χ2/df=1.482,RMSEA=0.053,CFI=0.973,NNFI=0.968,SRMR=0.042）。另外，對辱虐管理與反生產行為之間的鏈式中介作用進行了檢驗，故假設1得到驗證（γ=0.21,p<0.001）。根據研究結果可得：辱虐管理能夠負性情緒進行正向預測（γ=0.42,p<0.001），負性情緒能夠自我損耗進行正向預測（γ=0.29,p<0.001），自我損耗也能夠反生產行為進行正向預測（γ=0.32,p<0.001），即辱虐管理程度越高，員工的負性情緒水平會越高，用于消耗的自我控制資源越多，并最終導致其對組織和個體施加更多的反生產行為。鏈式中介模型如圖2所示。通過Bootstrap方法進一步檢驗，結果如表3所示，負性情緒在辱虐管理與反生產行為的中介效應95%的區(qū)間為[0.01,0.05]，中介效果量為0.21，中介效應顯著，因此負性情緒是辱虐管理與反生產行為的中介變量，假設2得到驗證。自我損耗在辱虐管理與反生產行為的中介效應95%的區(qū)間為[0.02,0.07]，中介效果量為0.17，中介效應顯著，因此自我損耗是辱虐管理與反生產行為的中介變量，假設3得到驗證。自我損耗在負性情緒與反生產行為的中介效應95%的區(qū)間為[0.03,0.06]，中介效果量為0.15，中介效應顯著，因此自我損耗是負性情緒與反生產行為的中介變量，假設4得到驗證。負性情緒和自我損耗在辱虐管理與反生產行為的鏈式中介效應95%的區(qū)間為[0.03,0.09]，中介效果量為0.07，中介效應顯著。因此負性情緒與自我損耗在辱虐管理與反生產行為之間存在鏈式中介效應。
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本文編號：2890384