發(fā)布時間：2018-05-26 00:56

  本文選題：商業(yè)銀行 + 行長��； 參考：《金融論壇》2010年03期

【摘要】：基于"商業(yè)銀行行長勝任力"模型,本文運用已經(jīng)驗證的《商業(yè)銀行行長勝任力測驗》量表對當前在崗中資商業(yè)銀行行長的勝任水平及特點進行了調(diào)查。研究結(jié)果表明,當前在崗的商業(yè)銀行行長整體勝任水平較好;不同性別、任職年限的行長的勝任水平差異不顯著;不同職務(wù)的行長的勝任水平差異顯著;不同分屬地區(qū)的行長的勝任水平也存在差異;不同績效組的行長在部分分量表中的得分存在顯著差異�；�于調(diào)查結(jié)果,本文提出有針對性地提高勝任素質(zhì)是提升商業(yè)銀行行長勝任力的必由之路,商業(yè)銀行必須打造基于勝任力模型的管理體系。
[Abstract]:Based on the model of "competence of commercial bank governors", this paper investigates the competence level and characteristics of the current Chinese commercial bank governors by using the "competence Test of Commercial Bank Governors" which has been verified. The results show that the overall competence level of current commercial bank governors is good, the difference of competence level between different gender and tenure of service is not significant, the difference of competence level between different positions is significant. The competence level of governors in different regions is also different, and the scores of governors in different performance groups are significantly different in partial component tables. Based on the investigation results, this paper puts forward that improving competence is the only way to enhance the competence of commercial bank governors, and commercial banks must build a management system based on competency model.
【作者單位】： 南京大學商學院博士后流動站;中國工商銀行廣東省分行;南京大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金重點項目和博士后基金項目(70732002)
【分類號】：F832.1

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1935322