發(fā)布時間：2020-09-27 12:56

　　 以往工作績效激勵理論主要聚焦知識員工、管理人員群體,對績效激勵因素的選取一般從個體特征或工作特征層面單一視角出發(fā),將重點放在描述與檢驗這些因素與績效間的關系上。隨著世界科技競爭加劇,各國均以提高創(chuàng)新力作為提升國力與保障發(fā)展的戰(zhàn)略重點,科技工作者的績效激勵與開發(fā)逐步受到關注。但由于以此群體為對象的相關研究起步較晚,現有對科技工作者績效結構、組織與個人因素如何協同激勵工作績效等規(guī)律,尚缺乏系統的理論研究與論據支持。 本研究立足本土科技工作者,嘗試從系統激勵的視角,運用定性訪談研究與定量問卷調查研究相結合的方式,就個體特征與工作特征層面對科技工作者績效各維度協同激勵的內在機理進行深入的理論分析與實證論證。本研究首先對管理學范式下激勵的基礎理論、科技工作者工作績效結構及其激勵機制的相關文獻進行梳理,并對各觀點進行流派分類與述評,初步界定本研究理論演繹框架;其次,應用企業(yè)、高校與研究院所兩組定性訪談結果,基于內容分析法對科技工作者績效、工作特征層面的全面薪酬滿意度、個體特征層面的需求與價值觀因素的維度劃分及內在機理進行了理論初步探索;根據理論推演與訪談結果,從理論上建構科技工作者“態(tài)度-行為-結果”三維績效,同時在個體特征層面的激勵因素中,基于需求理論拓展出“職業(yè)驅力”這一新概念,并將其與工作特征層面的全面薪酬滿意度因素相結合,形成科技工作者三維績效系統激勵機制的理論模型,并提出5組17條研究假設;利用679個本土科技工作者樣本,運用結構方程模型、多元回歸分析等數據分析方法對理論模型與假設進行驗證,并對研究結果展開討論;最后,闡明本研究的理論貢獻、管理啟示,研究局限性與未來研究方向。 通過全文實證分析,形成了以下主要研究結論:(1)科技工作者的態(tài)度績效受工作特征因素的激勵。非經濟薪酬滿意度起顯著正向激勵作用,經濟薪酬滿意度扮演重要調節(jié)作用。(2)科技工作者的行為績效受個體特征因素與工作特征因素的協同激勵。事業(yè)型職業(yè)驅力起顯著激勵作用,非經濟薪酬滿意度起調節(jié)作用。科技工作者經營型職業(yè)驅力對行為與結果績效均具侵蝕作用,全面薪酬因素對此無干預效用。(3)科技工作者的結果績效受行為績效顯著影響,事業(yè)型職業(yè)驅力通過行為績效的部分中介作用對結果績效亦發(fā)揮激勵效用。(4)在科技工作者三維績效結構中,態(tài)度績效與行為、結果績效無顯著相關,基于態(tài)度、行為績效的高低交互,可將科技工作者分為四類:高效型、無效型、危機型與成長型科研員工,并提出分類激勵建議,擴展了以往科技工作者工作績效激勵研究成果。(5)推導出科技工作者行為績效對結果績效的彈性系數,證實了科技成果不確定與時滯性的特點,也為今后科技工作者結果績效預測提供了借鑒。
【學位單位】：天津大學
【學位級別】：博士
【學位年份】：2010
【中圖分類】：G311
【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究的背景與意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究目的與意義
    1.2 研究的內容與方法
        1.2.1 基本概念界定
        1.2.2 研究的內容
        1.2.3 研究的技術路線與方法
    1.3 研究的結構與框架
    1.4 研究的創(chuàng)新
第二章 理論基礎與文獻綜述
    2.1 基礎理論
        2.1.1 人性假設理論
        2.1.2 需求理論
        2.1.3 激勵理論
    2.2 工作績效結構的研究
        2.2.1 結果論
        2.2.2 行為論
        2.2.3 行為-結果論
        2.2.4 創(chuàng)新學習論
        2.2.5 研究述評
    2.3 工作績效激勵機制的研究
        2.3.1 個體特征激勵論
        2.3.2 工作特征激勵論
        2.3.3 系統激勵論
        2.3.4 研究述評
    2.4 本章小結
第三章 科技工作者工作績效系統激勵機制定性訪談研究
    3.1 定性訪談研究的目的
    3.2 定性訪談的研究內容
        3.2.1 科技工作者的績效結構及相互關系
        3.2.2 科技工作者的需求層次與職業(yè)價值觀
        3.2.3 科技工作者的全面薪酬因素
        3.2.4 科技工作者工作績效的系統激勵機制
    3.3 定性訪談研究設計
        3.3.1 本研究訪談方法的選擇
        3.3.2 本研究訪談程序的確定
        3.3.3 本研究訪談樣本的選擇與特征
        3.3.4 本研究訪談資料的收集與分析
    3.4 訪談結果與分析
        3.4.1 科技工作者工作績效及結構分析
        3.4.2 科技工作者需求、價值觀及其與工作績效關系的分析
        3.4.3 科技工作者全面薪酬因素及其與工作績效關系的分析
    3.5 理論初步探索
    3.6 本章小結
第四章 科技工作者三維績效系統激勵理論建構與研究假設
    4.1 科技工作者三維績效結構及相互關系
    4.2 科技工作者職業(yè)驅力及其與工作績效的關系
    4.3 科技工作者全面薪酬滿意度及其與工作績效的關系
    4.4 理論模型構建與假設匯總
        4.4.1 理論模型構建
        4.4.2 研究假設匯總
    4.5 本章小結
第五章 科技工作者三維績效系統激勵機制實證研究設計
    5.1 實證研究的目的
    5.2 實證研究設計
        5.2.1 問卷設計
        5.2.2 變量測量
        5.2.3 抽樣方法
    5.3 預試
        5.3.1 預試數據收集
        5.3.2 預試樣本基本特征
        5.3.3 預試數據分析方法與結果
    5.4 正式數據收集
    5.5 正式數據的分析方法
    5.6 本章小結
第六章科技工作者三維績效系統激勵機制模型檢驗
    6.1 樣本特征分析
    6.2 數據正態(tài)性檢驗
    6.3 測量模型構建：探索性與驗證性因子分析
        6.3.1 職業(yè)驅力的探索性、驗證性因子分析
        6.3.2 全面薪酬滿意度的探索性、驗證性因子分析
    6.4 相關分析
    6.5 控制變量的影響分析
        6.5.1 各控制變量對科技工作者職業(yè)驅力的影響
        6.5.2 各控制變量對科技工作者全面薪酬滿意度的影響
        6.5.3 各控制變量對科技工作者三維績效的影響
    6.6 基礎理論模型檢驗
        6.6.1 初始理論模型（M1）檢驗與擬合評價
        6.6.2 理論模型的比較與修正判斷
        6.6.3 基礎理論模型確定及研究假設驗證
    6.7 調節(jié)效應檢驗
        6.7.1 經濟薪酬滿意度在非經濟薪酬滿意度與態(tài)度績效間的調節(jié)
        6.7.2 全面薪酬滿意度在職業(yè)驅力與行為績效間的調節(jié)
    6.8 科技工作者行為績效與結果績效的彈性關系探索
    6.9 研究假設與整體理論模型驗證結果匯總
    6.10 本章小結
第七章 研究結論與展望
    7.1 研究主要結論與解釋
        7.1.1 結論一
        7.1.2 結論二
        7.1.3 結論三
        7.1.4 結論四
    7.2 理論貢獻與政策建議
        7.2.1 理論貢獻
        7.2.2 政策建議
    7.3 研究局限與研究展望
        7.3.1 研究局限
        7.3.2 研究展望
    7.4 結語
參考文獻
附錄
發(fā)表論文和參加科研情況說明
致謝

【引證文獻】

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1 張亙稼;;科技期刊編輯激勵偏好與工作滿足關系分析[J];編輯學報;2012年03期

本文編號：2827905