政府審計(jì)人員心理契約對(duì)離職意愿的影響研究
發(fā)布時(shí)間：2020-12-26 05:04
隨著審計(jì)全覆蓋的實(shí)施,國家審計(jì)在國家治理中發(fā)揮的作用愈發(fā)凸顯,中央審計(jì)委員會(huì)的成立以及《國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》的通過,進(jìn)一步強(qiáng)化了國家審計(jì)的監(jiān)督作用。為了推進(jìn)審計(jì)事業(yè)的新發(fā)展,審計(jì)長胡澤君強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督力度,更加有效地履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé),這就對(duì)審計(jì)隊(duì)伍的質(zhì)量和數(shù)量提出了新的要求,亟需一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬的高質(zhì)量審計(jì)人才組織開展審計(jì)工作。但是,當(dāng)前審計(jì)機(jī)關(guān)存在部分核心審計(jì)人才流失現(xiàn)象,阻礙審計(jì)工作的開展,給審計(jì)事業(yè)造成了極大的損失。所以,探討政府審計(jì)人員離職的因素,從而建議審計(jì)機(jī)關(guān)采取相應(yīng)措施加強(qiáng)政府審計(jì)人員的工作滿意度,挽留審計(jì)事業(yè)優(yōu)秀人才,提高審計(jì)工作質(zhì)量和工作效率,具有非常重要的意義。本研究以需求層次理論、社會(huì)交換理論和審計(jì)行為理論為基礎(chǔ),研究政府審計(jì)人員心理契約對(duì)離職意愿的影響,通過對(duì)政府審計(jì)專家的訪談和小樣本預(yù)測(cè)試編制調(diào)查問卷,在大規(guī)模調(diào)研的基礎(chǔ)上獲得一手?jǐn)?shù)據(jù),并使用STATA12.0和AMOS22.0對(duì)問卷結(jié)果進(jìn)行了數(shù)據(jù)處理和分析。研究發(fā)現(xiàn):(1)政府審計(jì)人員心理契約負(fù)向影響離職意愿,其中發(fā)展機(jī)會(huì)和環(huán)境支持心理契約的作用比物質(zhì)激勵(lì)心理契約的作用更強(qiáng);(2)政府...
【文章來源】：南京審計(jì)大學(xué)江蘇省
【文章頁數(shù)】：87 頁
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【部分圖文】：
論文邏輯思路與研究安排
圖 5.1 政府審計(jì)人員心理契約測(cè)量的驗(yàn)證性因子分析模型從表 5.3 可以看出，一階因子“發(fā)展機(jī)會(huì)”、“環(huán)境支持”和“物質(zhì)激勵(lì)”的建構(gòu)信度 CR 分別為 0.807、0.848 和 0.831，均大于臨界值 0.6，說明各測(cè)量條款的內(nèi)部一致性較好。此外，從各測(cè)量條款對(duì)應(yīng)一階因子的標(biāo)準(zhǔn)化負(fù)載來看，均在 0.4 以上，且反映“發(fā)展機(jī)會(huì)”、“環(huán)境支持”和“物質(zhì)激勵(lì)”收斂效度的潛變量提取的平均方差分別為 0.46、0.437 和 0.557，表現(xiàn)了較好的收斂效度。說明政府審計(jì)人員心理契約量表的信度和收斂效度均符合要求。從政府審計(jì)人員心理契約測(cè)量模型驗(yàn)證性因子分析的結(jié)果來看，各擬合優(yōu)度指標(biāo)均優(yōu)于建議值。其中，絕對(duì)擬合指數(shù) RMSEA=0.092，2χ/ df=2.803，GFI=0.856,AGFI=0.807；相對(duì)擬合指數(shù) NFI=0.837,CFI=0.887，IFI=0.888，驗(yàn)證了測(cè)量模型的有效性。表 5.3 政府審計(jì)人員心理契約測(cè)量的驗(yàn)證因子分析結(jié)果因子結(jié)構(gòu) 測(cè)量條款 標(biāo)準(zhǔn)化載荷（R） 臨界比（C.R.） CR AVE政府審計(jì)人A11 0.582 8.164A12 0.544 10.117
A25 0.661 7.226A26 0.654 7.178A27 0.553 ——審計(jì)人質(zhì)激勵(lì)A(yù)31 0.799 9.0770.831 0A32 0.665 7.900A33 0.885 9.628A34 0.603 ——度指標(biāo)：2χ/ df=2.803，RMSEA=0.092，GFI=0.856,AGFI=0.807,NFI=0.837,IFI=0.888,CFI=0.887.2 政府審計(jì)人員工作滿意度量表的信效度檢驗(yàn)在本研究中，政府審計(jì)人員工作滿意度是一個(gè)二階因子，測(cè)量包括五個(gè)，“報(bào)酬”、“晉升”、“領(lǐng)導(dǎo)”、“同事”和“工作本身”，經(jīng)專家訪談和預(yù)后，分別保留 2 個(gè)、2 個(gè)、3 個(gè)、5 個(gè)和 3 個(gè)測(cè)量條款�；诖�，本章本調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)一步對(duì)政府審計(jì)人員工作滿意度量表進(jìn)行驗(yàn)證性因子分測(cè)量的信效度，分析的模型如圖 5.2 所示。
本文編號(hào)：2939088
【文章來源】：南京審計(jì)大學(xué)江蘇省
【文章頁數(shù)】：87 頁
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【部分圖文】：
論文邏輯思路與研究安排
圖 5.1 政府審計(jì)人員心理契約測(cè)量的驗(yàn)證性因子分析模型從表 5.3 可以看出，一階因子“發(fā)展機(jī)會(huì)”、“環(huán)境支持”和“物質(zhì)激勵(lì)”的建構(gòu)信度 CR 分別為 0.807、0.848 和 0.831，均大于臨界值 0.6，說明各測(cè)量條款的內(nèi)部一致性較好。此外，從各測(cè)量條款對(duì)應(yīng)一階因子的標(biāo)準(zhǔn)化負(fù)載來看，均在 0.4 以上，且反映“發(fā)展機(jī)會(huì)”、“環(huán)境支持”和“物質(zhì)激勵(lì)”收斂效度的潛變量提取的平均方差分別為 0.46、0.437 和 0.557，表現(xiàn)了較好的收斂效度。說明政府審計(jì)人員心理契約量表的信度和收斂效度均符合要求。從政府審計(jì)人員心理契約測(cè)量模型驗(yàn)證性因子分析的結(jié)果來看，各擬合優(yōu)度指標(biāo)均優(yōu)于建議值。其中，絕對(duì)擬合指數(shù) RMSEA=0.092，2χ/ df=2.803，GFI=0.856,AGFI=0.807；相對(duì)擬合指數(shù) NFI=0.837,CFI=0.887，IFI=0.888，驗(yàn)證了測(cè)量模型的有效性。表 5.3 政府審計(jì)人員心理契約測(cè)量的驗(yàn)證因子分析結(jié)果因子結(jié)構(gòu) 測(cè)量條款 標(biāo)準(zhǔn)化載荷（R） 臨界比（C.R.） CR AVE政府審計(jì)人A11 0.582 8.164A12 0.544 10.117
A25 0.661 7.226A26 0.654 7.178A27 0.553 ——審計(jì)人質(zhì)激勵(lì)A(yù)31 0.799 9.0770.831 0A32 0.665 7.900A33 0.885 9.628A34 0.603 ——度指標(biāo)：2χ/ df=2.803，RMSEA=0.092，GFI=0.856,AGFI=0.807,NFI=0.837,IFI=0.888,CFI=0.887.2 政府審計(jì)人員工作滿意度量表的信效度檢驗(yàn)在本研究中，政府審計(jì)人員工作滿意度是一個(gè)二階因子，測(cè)量包括五個(gè)，“報(bào)酬”、“晉升”、“領(lǐng)導(dǎo)”、“同事”和“工作本身”，經(jīng)專家訪談和預(yù)后，分別保留 2 個(gè)、2 個(gè)、3 個(gè)、5 個(gè)和 3 個(gè)測(cè)量條款�；诖�，本章本調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)一步對(duì)政府審計(jì)人員工作滿意度量表進(jìn)行驗(yàn)證性因子分測(cè)量的信效度，分析的模型如圖 5.2 所示。
本文編號(hào)：2939088
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