發(fā)布時間：2020-12-26 05:04

　　隨著審計全覆蓋的實施,國家審計在國家治理中發(fā)揮的作用愈發(fā)凸顯,中央審計委員會的成立以及《國務(wù)院機構(gòu)改革方案》的通過,進一步強化了國家審計的監(jiān)督作用。為了推進審計事業(yè)的新發(fā)展,審計長胡澤君強調(diào)要加強審計監(jiān)督力度,更加有效地履行審計監(jiān)督職責,這就對審計隊伍的質(zhì)量和數(shù)量提出了新的要求,亟需一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、作風過硬的高質(zhì)量審計人才組織開展審計工作。但是,當前審計機關(guān)存在部分核心審計人才流失現(xiàn)象,阻礙審計工作的開展,給審計事業(yè)造成了極大的損失。所以,探討政府審計人員離職的因素,從而建議審計機關(guān)采取相應(yīng)措施加強政府審計人員的工作滿意度,挽留審計事業(yè)優(yōu)秀人才,提高審計工作質(zhì)量和工作效率,具有非常重要的意義。本研究以需求層次理論、社會交換理論和審計行為理論為基礎(chǔ),研究政府審計人員心理契約對離職意愿的影響,通過對政府審計專家的訪談和小樣本預測試編制調(diào)查問卷,在大規(guī)模調(diào)研的基礎(chǔ)上獲得一手數(shù)據(jù),并使用STATA12.0和AMOS22.0對問卷結(jié)果進行了數(shù)據(jù)處理和分析。研究發(fā)現(xiàn):(1)政府審計人員心理契約負向影響離職意愿,其中發(fā)展機會和環(huán)境支持心理契約的作用比物質(zhì)激勵心理契約的作用更強;(2)政府... 

【文章來源】：南京審計大學江蘇省

【文章頁數(shù)】：87 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文邏輯思路與研究安排

圖 5.1 政府審計人員心理契約測量的驗證性因子分析模型從表 5.3 可以看出，一階因子“發(fā)展機會”、“環(huán)境支持”和“物質(zhì)激勵”的建構(gòu)信度 CR 分別為 0.807、0.848 和 0.831，均大于臨界值 0.6，說明各測量條款的內(nèi)部一致性較好。此外，從各測量條款對應(yīng)一階因子的標準化負載來看，均在 0.4 以上，且反映“發(fā)展機會”、“環(huán)境支持”和“物質(zhì)激勵”收斂效度的潛變量提取的平均方差分別為 0.46、0.437 和 0.557，表現(xiàn)了較好的收斂效度。說明政府審計人員心理契約量表的信度和收斂效度均符合要求。從政府審計人員心理契約測量模型驗證性因子分析的結(jié)果來看，各擬合優(yōu)度指標均優(yōu)于建議值。其中，絕對擬合指數(shù) RMSEA=0.092，2χ/ df=2.803，GFI=0.856,AGFI=0.807；相對擬合指數(shù) NFI=0.837,CFI=0.887，IFI=0.888，驗證了測量模型的有效性。表 5.3 政府審計人員心理契約測量的驗證因子分析結(jié)果因子結(jié)構(gòu) 測量條款 標準化載荷（R） 臨界比（C.R.） CR AVE政府審計人A11 0.582 8.164A12 0.544 10.117

A25 0.661 7.226A26 0.654 7.178A27 0.553 ——審計人質(zhì)激勵A31 0.799 9.0770.831 0A32 0.665 7.900A33 0.885 9.628A34 0.603 ——度指標：2χ/ df=2.803，RMSEA=0.092，GFI=0.856,AGFI=0.807,NFI=0.837,IFI=0.888,CFI=0.887.2 政府審計人員工作滿意度量表的信效度檢驗在本研究中，政府審計人員工作滿意度是一個二階因子，測量包括五個，“報酬”、“晉升”、“領(lǐng)導”、“同事”和“工作本身”，經(jīng)專家訪談和預后，分別保留 2 個、2 個、3 個、5 個和 3 個測量條款�；�于此，本章本調(diào)查數(shù)據(jù)進一步對政府審計人員工作滿意度量表進行驗證性因子分測量的信效度，分析的模型如圖 5.2 所示。


本文編號：2939088