發(fā)布時(shí)間：2020-11-20 17:18

　　 為了適應(yīng)快速發(fā)展的社會(huì)與劇烈波動(dòng)的環(huán)境,越來越多員工展現(xiàn)出親社會(huì)違規(guī)行為,該現(xiàn)象受到了企業(yè)和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。通過7個(gè)不同的理論視角來梳理親社會(huì)違規(guī)行為的影響機(jī)制和實(shí)證研究,探討了在面對(duì)變化的環(huán)境時(shí),工作場所內(nèi)的員工偏差行為其結(jié)果并非都是壞的,也可能是為組織利益而違背規(guī)則的利他行為,并提出了員工可能會(huì)出現(xiàn)工作場所偏差行為的原因,在現(xiàn)有文獻(xiàn)基礎(chǔ)上提出未來可研究的方向。
【文章目錄】：
1 問題的提出
2 親社會(huì)違規(guī)行為的概念及相關(guān)概念辨析
    2.1 親社會(huì)違規(guī)與積極偏差行為
    2.2 親社會(huì)違規(guī)與組織權(quán)宜行為
    2.3 親社會(huì)違規(guī)與親組織非倫理行為
3 親社會(huì)違規(guī)行為的研究視角
    3.1 道德許可視角
    3.2 道德補(bǔ)償理論視角
    3.3 社會(huì)信息加工理論視角
    3.4 社會(huì)學(xué)習(xí)理論視角
    3.5 社會(huì)交換理論的互惠理論視角
    3.6 交換理論視角
    3.7 計(jì)劃行為視角
4 總結(jié)與展望
    4.1 親社會(huì)違規(guī)行為量表
    4.2 親社會(huì)違規(guī)行為的影響因素
    4.3 親社會(huì)違規(guī)行為的結(jié)果
    4.4 中國背景下的親社會(huì)違規(guī)行為

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 何立;李銳;凌文輇;;組織內(nèi)親社會(huì)性違規(guī)行為研究現(xiàn)狀與展望[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2013年06期

2 段文婷;江光榮;;計(jì)劃行為理論述評(píng)[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2008年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 陸茜茜;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工親社會(huì)性違規(guī)行為的影響研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2014年

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫劉芳;張磊;楊璐;孫奕;;女性性工作者個(gè)人特征對(duì)計(jì)劃行為理論各要素的影響[J];中國婦幼保健;2015年36期

2 孫楊;;社會(huì)認(rèn)知理論視角下醫(yī)生職業(yè)行為研究的制約和突破[J];中國醫(yī)院管理;2015年12期

3 汪濤;魏華;周宗奎;崔楠;徐嵐;何燦;;網(wǎng)絡(luò)游戲消費(fèi)的影響因素[J];心理科學(xué);2015年06期

4 王良秋;孫婷婷;董妍;賈燕飛;安然;;道路交通違法行為研究:基于計(jì)劃行為理論的視角[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2015年11期

5 胥郁;;高鐵游客新奇追求動(dòng)機(jī)及對(duì)探索意愿的影響研究[J];四川旅游學(xué)院學(xué)報(bào);2015年06期

6 楊文正;張靜;劉敏昆;游昊龍;;數(shù)字教育資源用戶持續(xù)使用行為實(shí)證研究——基于擴(kuò)展的ECM—ISC模型[J];中國電化教育;2015年11期

7 李聰穎;黃一哲;李敢;易超;朱文強(qiáng);劉雯;;霧霾天氣對(duì)出行行為的影響機(jī)理研究[J];西安建筑科技大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2015年05期

8 劉增金;喬娟;;偏好異質(zhì)性約束下質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)簽信任對(duì)消費(fèi)者食品購買行為的影響——以豬肉產(chǎn)品為例[J];中國食物與營養(yǎng);2015年10期

9 王震;劉偉平;翁凝;;基于計(jì)劃行為理論的農(nóng)戶行為研究及展望[J];內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2015年04期

10 李政熙;;企業(yè)能源績效的形成機(jī)理及影響因素研究——基于計(jì)劃行為理論[J];商;2015年39期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

1 趙佳麗;儒家價(jià)值觀對(duì)員工親社會(huì)違規(guī)行為的影響機(jī)理研究[D];山西大學(xué);2018年

2 燕詩舟;差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工親社會(huì)違規(guī)行為的影響研究[D];中國礦業(yè)大學(xué);2018年

3 馮美麗;包容型領(lǐng)導(dǎo)、自我效能感與員工親社會(huì)性違規(guī)的關(guān)系研究[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2017年

4 楊高峰;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)親社會(huì)性違規(guī)行為影響的實(shí)證研究[D];石河子大學(xué);2016年

5 樊超;變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)反生產(chǎn)行為影響實(shí)證研究[D];甘肅政法學(xué)院;2015年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 梅晶;;多視角下的親社會(huì)違規(guī)行為[J];宿州學(xué)院學(xué)報(bào);2019年05期

2 何立;李銳;凌文輇;;組織內(nèi)親社會(huì)性違規(guī)行為研究現(xiàn)狀與展望[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2013年06期

3 聶志毅;鄒家明;;上司不當(dāng)督導(dǎo)對(duì)新生代員工職場偏差行為的影響分析[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2014年35期

4 劉嫦娥;戴萬穩(wěn);;工作場所無禮行為研究綜述[J];管理學(xué)報(bào);2012年07期

5 柳士順;凌文輇;;建設(shè)性規(guī)則違背行為的發(fā)生機(jī)制與管控策略[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究;2016年01期

6 黃嘉欣;汪林;儲(chǔ)小平;;倫理型家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工偏差行為的影響機(jī)制研究——基于廣東民營家族企業(yè)的實(shí)證數(shù)據(jù)[J];中山大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年02期

7 王淑星;張?jiān)?;淺析組織中的不當(dāng)督導(dǎo)[J];現(xiàn)代商業(yè);2013年01期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 劉建雄;不當(dāng)督導(dǎo)對(duì)下屬行為績效的影響[D];河南大學(xué);2012年

2 張曉田;真誠型領(lǐng)導(dǎo)與親社會(huì)違規(guī)行為關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2015年

本文編號(hào)：2891741