本文關(guān)鍵詞：“大五”人格模型及其在工業(yè)與組織心理學(xué)中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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文獻(xiàn)名稱：“大五”人格模型及其在工業(yè)與組織心理學(xué)中的應(yīng)用

    前言：“大五”是涵蓋人格的5個因素的簡稱,它包括:神經(jīng)質(zhì)、外向性、開放性、宜人性和責(zé)任感。在介紹了該模型的基礎(chǔ)上,文章重點(diǎn)介紹了它在工業(yè)與組織心理學(xué)中的應(yīng)用,即“大五”可以有效的預(yù)測工作績效、工作動機(jī)、領(lǐng)導(dǎo)行為、創(chuàng)造性行為和工作滿意感等。。
    Big Five is the abbreviation of five personality factors, it includes: Neuroticism, Extraversion, Openness to experience, Agreeableness and Conscientiousness. Based on describing this model, the article reviewed its application on industrial and organizational psychology, that is, Big Five can effectively predict work performance, work motivation, leadership behavior, creative behavior and job satisfaction.

文獻(xiàn)名稱 “大五”人格模型及其在工業(yè)與組織心理學(xué)中的應(yīng)用

Article Name
英文(英語)翻譯 “Big Five”and Its Application on I/O Psychology;

作者 鐘建安; 段錦云;

Author Zhong Jianan;Duan Jinyun （Department of Psychology;Zhejiang University;Hangzhou 310028）;

作者單位
Author Agencies 浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系; 浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系 杭州;

文獻(xiàn)出處
Article From 中國科學(xué)院上海冶金研究所; 材料物理與化學(xué)(專業(yè)) 博士論文 2000年度

關(guān)鍵詞 “大五”模型; 工作績效; 工作動機(jī); 領(lǐng)導(dǎo)行為; 創(chuàng)造性行為; 工作滿意感。;

Keywords Big Five Model;work performance;work motivation;leadership behavior;creative behavior;job satisfaction.;

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