本文關(guān)鍵詞：變革公平研究評(píng)述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

2011, Vol. 19, No. 6, 925C932 Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2011.00925 變革公平研究評(píng)述* , 430074 個(gè)體導(dǎo)向取代系統(tǒng)導(dǎo)向逐步成為組織變革研究的新焦點(diǎn), 變革公平為個(gè)體導(dǎo)向研究提供了新的視 角。變革公平反映了人們對(duì)組織變革事件推進(jìn)過(guò)程公平性的認(rèn)知。變革公平受到變革事件屬性、變革領(lǐng)導(dǎo)、 個(gè)體人格和個(gè)體的社會(huì)支持方面因素的制約, 并影響了員工對(duì)變革、組織以及工作的反應(yīng)。變革公平的未來(lái) 研究應(yīng)著重本土化研究、前因變量和調(diào)節(jié)變量的探索以及開(kāi)展縱向研究。 變革公平; 組織變革; 組織公平; 本土化研究 B849:C93 1 引言 Furst & Cable, 2008; Rodell & Colquitt, 2009 , Folger & Skarlicki, , , 1999; Seo & Hill, 2005; Shapiro, 1995 , Colquitt, Conlon, Wesson, Armenakis & Bedeian, 1999; et al., 2001 , Caldwell, Herold, & Fedor, 2004 , Lind & Van den Bos, 2002 , Bass & Riggio, 2006; Kotter, 1995 , , , , Herold, Fedor, & Caldwell, 2007 Caldwell 2004 , , change fairness , Judge, Thoresen, Pucik, & Welbourne, 1999 Porras & Robertson, 1992 , 2 變革公平的內(nèi)涵與測(cè)量 Herold et Caldwell 2004 , al., 2007 , , , EFA change , e.g. Wanberg fairness , Fedor et al., & Banas, 2000; Fedor, Caldwell, & Herold, 2006; 2006; Herold, et al, 2007 , , : 2010-12-07 , , * 座機(jī)電話號(hào)碼 , : , E-mail: lrlong@mail.hust.edu.cn , 1 925 926 19 表1 代表性研究中的變革公平解析 a Shapiro & Kirkman Shapiro & Brett 1999 1993 Gopinath & Becker Brockner, Wiesenfeld, & b 2000 Martin 1995 Kernan & Hanges Colquitt 2001 2002 Kickul, Lester, & Niehoff & Finkl 2002 Moorman 1993 Schminke, Korsgaard, Sapienza, Ambrose & & Schweiger 2002 Cropanzano 2000 Lipponen, Olkkonen, Moorman 1991 & Moilanen 2004 Caldwell, Herold, & Fedor 2004 input Fedor, Caldwell, & voice , Herold 2006 Rodell & Colquitt 2009 Colquitt

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