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基于分類回歸樹模型對(duì)護(hù)士焦慮結(jié)局的預(yù)測(cè)研究

發(fā)布時(shí)間:2020-12-05 14:22
  [目的]運(yùn)用分類回歸樹分析方法,探討護(hù)士焦慮的影響因素。[方法]隨機(jī)抽取9所醫(yī)療機(jī)構(gòu)600名護(hù)士,采用焦慮自評(píng)量表(SAS)調(diào)查護(hù)士的焦慮情況。[結(jié)果]單因素分析結(jié)果顯示,不同婚姻狀況、月收入、戶籍、年齡、每周工作時(shí)間護(hù)士的SAS得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0. 05);分類回歸樹分析中,每周工作時(shí)間、月收入、婚姻狀況、戶籍進(jìn)入模型,每周工作時(shí)間>49. 92 h、收入<3000元的護(hù)士SAS得分最高[(65. 4±3. 0)分],每周工作時(shí)間≤45. 92 h、已婚護(hù)士SAS得分最低[(28. 9±4. 9)分]。[結(jié)論]應(yīng)根據(jù)護(hù)士不同因素組合的情況,合理安排工作時(shí)間,統(tǒng)一薪酬制度,從而降低護(hù)士的焦慮程度。 

【文章來源】:護(hù)理研究. 2020年09期 第1658-1661頁 北大核心

【文章頁數(shù)】:4 頁

【部分圖文】:

基于分類回歸樹模型對(duì)護(hù)士焦慮結(jié)局的預(yù)測(cè)研究


SAS得分分類回歸樹模型

【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
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[2]職業(yè)倦怠在急診科護(hù)士的工作場(chǎng)所暴力與離職意愿關(guān)系中的中介作用[J]. 包滿珍,吳丹,汪苗,陶莉,張淼,汪娜娜,唐友玲.  中華疾病控制雜志. 2016(10)
[3]綜合醫(yī)院非精神科醫(yī)師對(duì)廣泛性焦慮障礙的知曉情況調(diào)查[J]. 吳秋霞,陳淑寶,羅小陽,齊暢,龍江,熊一凡,何浩宇,王緒軼,廖艷輝,郝偉,劉鐵橋.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2016(05)
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[5]唐山地區(qū)護(hù)理專業(yè)實(shí)踐環(huán)境現(xiàn)狀及與護(hù)士心理健康狀況的關(guān)系[J]. 石榮光,李冬梅,夏季芳,裴秋燕,周月爽,李翠花.  護(hù)理研究. 2016(17)
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[9]精神科護(hù)士同情心疲乏及其影響因素研究[J]. 鄧愛萍,陳春燕,吳妹清,陳瑤,楊曉蓉.  第三軍醫(yī)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(03)
[10]腫瘤醫(yī)院護(hù)士死亡焦慮現(xiàn)狀及其影響因素研究[J]. 胡成文,陶艷,丁娜,陳淑娟.  中國護(hù)理管理. 2015(08)

碩士論文
[1]醫(yī)學(xué)生就業(yè)心理、應(yīng)對(duì)方式與焦慮情緒的相關(guān)研究[D]. 于西貝.南昌大學(xué) 2014



本文編號(hào):2899591

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