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稅收優(yōu)惠對勞動力就業(yè)的影響研究——來自上市公司的證據(jù)

發(fā)布時間:2024-07-10 22:26
  就業(yè)是與民眾生活聯(lián)系最緊密的民生,也是民眾最關(guān)心的問題,是黨和國家放在首要位置解決的問題。習(xí)近平總書記指出“就業(yè)是最大的民生”,黨的十九大也提出要“推動高質(zhì)量就業(yè)”,提升“民眾收入水平”。2012以來,我國經(jīng)濟發(fā)展速度下滑,很難再保持以往的高速增長,2019年末新冠疫情爆發(fā)后,我國經(jīng)濟下行的壓力進一步加大。為了刺激經(jīng)濟發(fā)展,穩(wěn)定就業(yè),我國政府推出了各種稅收優(yōu)惠政策。那么我國稅收優(yōu)惠政策是否影響勞動力的就業(yè)呢?稅收優(yōu)惠通過什么樣的渠道來影響勞動力就業(yè)呢?稅收優(yōu)惠對勞動力就業(yè)的影響會受到什么因素的影響呢?稅收優(yōu)惠能夠影響企業(yè)勞動力的收入分配嗎?本文對這些問題進行了研究。首先,在國內(nèi)外學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,分析了稅收優(yōu)惠對勞動力就業(yè)影響的理論機制。通過相關(guān)的機制分析,本文認(rèn)為稅收優(yōu)惠對于勞動力就業(yè)是一個正向的影響。稅收優(yōu)惠對勞動力就業(yè)會產(chǎn)生收入和替代兩個效應(yīng),其中收入效應(yīng)是通過增加企業(yè)收入來實現(xiàn)的,替代效應(yīng)是通過降低勞動力要素的相對價格來實現(xiàn)的;企業(yè)的收入增加、勞動力要素價格相對降低都會增加企業(yè)的雇傭積極性。本文在理論分析部分還認(rèn)為稅收優(yōu)惠對勞動力就業(yè)的影響,在不同性質(zhì)、行業(yè)、規(guī)模和地區(qū)的企業(yè)具...

【文章頁數(shù)】:80 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【文章目錄】:
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究方法
    1.5 創(chuàng)新和不足
2 文獻綜述
    2.1 稅收優(yōu)惠的正向就業(yè)效應(yīng)
    2.2 稅收優(yōu)惠的負(fù)向就業(yè)效應(yīng)
    2.3 稅收優(yōu)惠的中性就業(yè)效應(yīng)
    2.4 文獻研究述評
3 稅收優(yōu)惠對勞動力就業(yè)影響的理論分析
    3.1 制度背景
    3.2 稅收優(yōu)惠對勞動力就業(yè)影響的理論機制
        3.2.1 稅收優(yōu)惠對勞動力就業(yè)影響的收入效應(yīng)
        3.2.2 稅收優(yōu)惠對勞動力就業(yè)影響的替代效應(yīng)
        3.2.3 稅收優(yōu)惠對勞動力就業(yè)影響的綜合效應(yīng)
    3.3 稅收優(yōu)惠對勞動力就業(yè)影響的異質(zhì)性
        3.3.1 性質(zhì)差異
        3.3.2 行業(yè)差異
        3.3.3 規(guī)模差異
        3.3.4 地區(qū)差異
4 稅收優(yōu)惠對勞動力就業(yè)影響的實證設(shè)計
    4.1 模型設(shè)定
    4.2 變量和樣本說明
        4.2.1 變量選取
        4.2.2 研究樣本
    4.3 樣本統(tǒng)計分析
5 稅收優(yōu)惠對勞動力就業(yè)影響的實證分析
    5.1 基本回歸分析
        5.1.1 基準(zhǔn)回歸結(jié)果
        5.1.2 中介效應(yīng)分析
        5.1.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
    5.2 穩(wěn)健性檢驗
        5.2.1 替換變量
        5.2.2 樣本調(diào)整
        5.2.3 模型調(diào)整
    5.3 異質(zhì)性分析
        5.3.1 企業(yè)性質(zhì)
        5.3.2 行業(yè)差異
        5.3.3 企業(yè)規(guī)模
        5.3.4 地區(qū)差異
    5.4 進一步分析
        5.4.1 對勞動報酬比重的影響
        5.4.2 相關(guān)檢驗
6 結(jié)論和政策建議
    6.1 結(jié)論
    6.2 政策建議
參考文獻
致謝
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本文編號:4004829

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