農(nóng)民工工作滿意度影響因素分析——基于新生代和老一代農(nóng)民工的差異分析
本文選題:農(nóng)民工 切入點:有序logistic回歸 出處:《中國農(nóng)業(yè)大學學報》2017年02期
【摘要】:為了解農(nóng)民工對工作滿意度的評價,并研究農(nóng)民工個人特征、社會資本、工作狀況對于工作滿意度的影響,統(tǒng)計分析2 314份農(nóng)民工調(diào)查問卷。結(jié)果表明:1)影響農(nóng)民工工作滿意度的主要因素是農(nóng)民工的社會資本變量、工作狀況變量,個人特征變得不顯著;2)在社會資本方面,家庭型社會資本重要性降低,生活型和工作型社會資本的重要性升高;3)在工作狀況因素方面,農(nóng)民工重視工作狀況的勞動強度、福利水平和保障狀況,而同時對工資的重視程度降低;4)新生代農(nóng)民工和老一代農(nóng)民工在影響其工作滿意度的因素方面存在差異,新生代農(nóng)民工更加重視工作型社會資本。工作狀況因素中,新生代農(nóng)民工認為醫(yī)療保險、工傷保險、工資比較重要;而老一代農(nóng)民工認為養(yǎng)老保險比較重要。
[Abstract]:In order to understand the evaluation on job satisfaction of migrant workers, migrant workers and Research on personal characteristics, social capital, influence of working conditions on the job satisfaction, the statistical analysis of 2314 migrant workers survey questionnaire. The results show that: 1) the main factors affecting the job satisfaction of migrant workers migrant workers is the social capital variables, working condition variables, personal characteristics is not significant; 2) in terms of social capital, reduce the family social capital importance, increase the importance of the type of work and life of social capital; 3) in the working conditions of migrant workers labor intensity factors, pay attention to the working conditions, welfare and security, but also emphasis on lower wages; 4) differences in factors of freshmen generation of migrant workers and the older generation of migrant workers in their effect on job satisfaction, the new generation of migrant workers pay more attention to the work of social capital. Working condition factors, new generation Migrant workers believe that medical insurance, industrial injury insurance, and wages are more important, while the older generation of migrant workers believe that old-age insurance is more important.
【作者單位】: 中國農(nóng)業(yè)科學院農(nóng)業(yè)經(jīng)濟與發(fā)展研究所;北京大學教育學院;
【基金】:國家社會科學基金一般項目(16BJL050)
【分類號】:F323.6
【相似文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 王竹青;張慧;;企業(yè)員工的“職業(yè)高原”和工作滿意度的關(guān)系研究[J];重慶工商大學學報(社會科學版);2007年06期
2 寧爽;;增強高校輔導員工作滿意度芻議[J];魅力中國;2010年17期
3 王捷;;關(guān)于團隊支持和員工滿意度的關(guān)系研究[J];科學咨詢;2006年11期
4 邵元和;;工作滿意度與企業(yè)類型的關(guān)系[J];社會心理科學;2005年04期
5 金春美;張娜;;工作滿意度的研究綜述[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2010年02期
6 夏凌翔,黃希庭;論工作滿意度與工作績效的關(guān)系[J];西南師范大學學報(人文社會科學版);2002年04期
7 曾明,秦璐;工作滿意度研究綜述[J];河南教育學院學報(哲學社會科學版);2003年01期
8 李淑敏;李旭培;時勘;;組織公平對工作滿意度的影響:組織認同的調(diào)節(jié)作用[J];人類工效學;2010年03期
9 丘燕燕;;職業(yè)匹配與工作滿意度關(guān)系之研究──人——組織匹配、人——工作匹配之文獻回顧[J];經(jīng)營管理者;2012年08期
10 趙麗燕;李明德;;員工工作滿意度影響因素探析[J];經(jīng)營與管理;2014年06期
相關(guān)會議論文 前5條
1 徐立綱;;館員工作滿意度與圖書館發(fā)展[A];2008年湘粵澳閩圖書館學(協(xié))會學術(shù)研討會福建省論文匯編[C];2008年
2 吳嘉梅;蘇艷;;基于工作滿意度的W市氣象青年激勵探索[A];S16 大氣成分與天氣氣候變化[C];2012年
3 王榮;蔣獎;;辱虐管理與工作滿意度:自尊和對上司認同的作用[A];增強心理學服務(wù)社會的意識和功能——中國心理學會成立90周年紀念大會暨第十四屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2011年
4 張穎;;高校輔導員自我和諧、工作效能感與工作滿意度的關(guān)系[A];心理學與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學學術(shù)會議論文集[C];2013年
5 王芳;許燕;;工作要求-控制-支持模型——在中小學教師群體中的檢驗[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年
相關(guān)碩士學位論文 前9條
1 馬艷;A銀行蘇州分行員工滿意度研究[D];蘇州大學;2015年
2 徐飚琦;對北京市四城區(qū)游泳救生員工作滿意度的調(diào)查研究[D];北京體育大學;2015年
3 張東紅;工作滿意度、員工責任感與工作績效的關(guān)系研究[D];河南大學;2015年
4 孫思琦;高校畢業(yè)生“體面勞動”實現(xiàn)狀況及對策研究[D];長春工業(yè)大學;2016年
5 馬娟;知識型員工職業(yè)召喚對工作滿意度的影響研究-心理契約的中介作用[D];廣東財經(jīng)大學;2016年
6 法琛;大學生村官工作滿意度研究[D];中央民族大學;2010年
7 趙春林;工作滿意度的測量及其模糊綜合評價研究[D];蘇州大學;2007年
8 賈麗娜;重慶市大學生村官工作滿意度研究[D];重慶大學;2014年
9 陳旭;個人與組織價值觀匹配對警察工作滿意度的影響及其作用機制的研究[D];四川師范大學;2014年
,本文編號:1661611
本文鏈接:http://www.wukwdryxk.cn/jingjilunwen/nongyejingjilunwen/1661611.html