發(fā)布時間：2018-02-22 05:52

  本文關(guān)鍵詞： 區(qū)域經(jīng)濟 人才合作 人才資源 人才交流　出處：《技術(shù)經(jīng)濟與管理研究》2015年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中,人才資源是最重要的生產(chǎn)要素之一。文章以微觀角度,從企業(yè)的經(jīng)營決策出發(fā),利用黑箱原理和博弈工具,建立了采用完全信息下企業(yè)間的人才合作的動態(tài)博弈模型,通過對模型的三個博弈階段進行逆向歸納分析,討論相同或不同區(qū)域內(nèi)兩個企業(yè)間的人才資源合作時在各種情況下的凈得益和阻礙成本,從而最終認為合適的人才合作費用和可信的人才合作共享機制都會影響到該區(qū)域的企業(yè)合作和人才交流。為此,建議地方政府不僅要制定出鼓勵擁有人才企業(yè)多采用合作,減少阻礙的策略,而且對人才需求企業(yè),也要降低和規(guī)范使用人才合作共享時的費用,促進區(qū)域經(jīng)濟的繁榮和交流,使人才在不同區(qū)域合作也能促進區(qū)域間經(jīng)濟獲得均衡發(fā)展,為消除區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展過程中遇到的人才瓶頸提供了策略參考。
[Abstract]:In the development of regional economy, human resource is one of the most important factors of production. In this paper, a dynamic game model of talent cooperation between enterprises under complete information is established, and the three game stages of the model are analyzed by reverse induction. Discussing the net benefits and costs of human resources cooperation between two enterprises in the same or different regions under various circumstances, Therefore, it is suggested that local governments should not only work out ways to encourage the enterprises with talents to adopt cooperation, but also that the mechanism of cooperation and sharing of talents will affect the enterprise cooperation and talent exchange in the region. The strategies to reduce obstacles, and to reduce and standardize the cost of cooperation and sharing in the use of talents, to promote regional economic prosperity and exchange, so that talent cooperation in different regions can also promote the balanced development of the interregional economy, In order to eliminate the talent bottleneck encountered in the process of regional economic development, it provides a strategic reference.
【作者單位】： 南京曉莊學院經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：江蘇省教育廳哲學社會科學資助項目(2012SJD79044)
【分類號】：C964.2

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