發(fā)布時間：2020-12-19 05:59

　　作為最基本,也是最重要的社會關(guān)系之一的勞動關(guān)系,其和諧穩(wěn)定程度直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會的良好運(yùn)行,進(jìn)而影響到經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和走勢。對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系來說,當(dāng)前全面建成小康社會新的歷史任務(wù),以及經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)利益格局、社會結(jié)構(gòu)的不斷變化、社會不同階層思想觀念的轉(zhuǎn)化等新特征,既是挑戰(zhàn),也是不可多得的機(jī)遇。而工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系不可缺少的推動力量,在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的作用。本文通過對巴彥淖爾市臨河區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀、勞動關(guān)系不和諧的表現(xiàn)及其消極影響進(jìn)行分析,闡明了地方總工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的職責(zé)和影響其發(fā)揮作用的制約因素,并通過對相關(guān)文獻(xiàn)的梳理,結(jié)合社會治理理論,提出地方總工會推動企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中履行職責(zé)的對策與建議。 

【文章來源】：內(nèi)蒙古大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
導(dǎo)言
    （一） 選題背景與研究意義
        1. 選題背景
        2. 研究意義
    （二） 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1. 國外研究現(xiàn)狀
        2. 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    （三） 研究思路與研究方法
        1. 研究思路
        2. 研究方法
    （四） 創(chuàng)新與不足
        1. 創(chuàng)新之處
        2. 不足之處
    （五） 相關(guān)概念界定
        1. 勞動關(guān)系
        2. 工會
        3. 社會治理理論
        4. 第三部門
一、臨河區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀及存在的問題
    （一） 臨河區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀
        1. 勞動關(guān)系普遍契約化,勞動合同制度全面推進(jìn)
        2. 平等協(xié)商,集體合同制度覆蓋面逐步擴(kuò)大
        3. 民主管理廣泛深入,勞動關(guān)系良性互動
        4. 推進(jìn)勞動爭議調(diào)解機(jī)制建設(shè),勞動爭議化解在基層
        5. 開展各類幫扶活動,建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系
        6. 發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�,提高職工隊伍素質(zhì)
    （二） 問題：臨河區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系不和諧的主要表現(xiàn)
        1. 勞動力市場供遠(yuǎn)大于求、地位不對等
        2. 勞動者勞動貢獻(xiàn)大、收入水平低
        3. 勞動者勞動時間長、勞動強(qiáng)度高
        4. 勞動者工作條件差、職業(yè)風(fēng)險大
        5. 勞動者崗位流動快、保障程度低
        6. 勞動者法律意識差、有效維權(quán)難
        7. 企業(yè)經(jīng)營者規(guī)范管理弱、經(jīng)營壓力大
        8. 政府管理者利益傾向強(qiáng)、執(zhí)法監(jiān)察少
    （三） 臨河區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系不和諧的消極影響
        1. 企業(yè)發(fā)展不可持續(xù)
        2. 難以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型
        3. 和諧穩(wěn)定政府面臨威脅
二、臨河區(qū)總工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的職責(zé)及其制約因素分析
    （一） 工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的職責(zé)
        1. 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中工會的職責(zé)
        2. 履行工會職責(zé)需要把握五點(diǎn)原則
        3. 履行工會職責(zé)需處理好四方面的關(guān)系
    （二） 制約臨河區(qū)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的履行職責(zé)的因素分析
        1. 政府部分行為方式和工會行政化的影響
        2. 保障勞動者合法權(quán)益的條件缺失的影響
        3. 勞動者維權(quán)力量增強(qiáng)的影響
        4. 結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)下行壓力的影響
        5. 現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的影響
三、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中進(jìn)一步發(fā)揮工會職責(zé)的對策與建議
    （一） 健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
        1. 健全三方協(xié)商機(jī)制,從宏觀層面促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展
        2. 實(shí)施勞動合同制度,從微觀層面促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展
        3. 健全集體協(xié)商制度,動態(tài)促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展
    （二） 營造協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律氛圍
        1. 建立健全以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為核心的勞動法律體系
        2. 加大監(jiān)督檢查勞動執(zhí)法的力度
        3. 完善勞動爭議調(diào)處制度
    （三） 鼓勵企業(yè)自覺履行社會責(zé)任
    （四） 關(guān)注職工隊伍的新變化
    （五） 重視網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)手段的運(yùn)用
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]工會參與社會管理問題研究[D]. 李更光.山東大學(xué) 2010
[4]論和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的政府作用[D]. 魏林杉.上海交通大學(xué) 2007
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本文編號：2925387