發(fā)布時間：2020-11-18 19:33

　　 當今經(jīng)濟飛速發(fā)展,社會矛盾也成急劇上升趨勢,為維護社會的長期穩(wěn)定,建立一支戰(zhàn)斗力強的公安隊伍十分必要,然而,新時期公安工作出現(xiàn)了新特點,工作任務繁重,危險性高,壓力加大,但廣大的公安民警卻沒有得到與付出相對應的收入和回報,公安系統(tǒng)激勵機制存在待遇不高,晉升空間有限等問題,導致部分民警的工作積極性受到嚴重的影響,公安隊伍出現(xiàn)瓶頸問題,戰(zhàn)斗力有所減弱,在人民心目中的形象也有所受損。如何完善公安系統(tǒng)激勵機制,不斷提高公安民警工作積極性和主觀能動性,進而提升整體的戰(zhàn)斗力,維護國家長治久安,成為當前工作的重中之重。本論文針對公安系統(tǒng)激勵機制進行研究,對改善現(xiàn)行公安系統(tǒng)激勵機制,充分調(diào)動民警工作的積極性和主動性,提升工作效能,具有深遠的現(xiàn)實意義。本文以南寧市公安隊伍為研究對象,以目前南寧市公安系統(tǒng)激勵現(xiàn)狀為調(diào)查主線,設計并發(fā)放調(diào)查問卷,對影響激勵效果的因素進行調(diào)查,挖掘南寧市公安系統(tǒng)激勵機制存在的問題,包括宏觀激勵機制和微觀激勵措施等,并從意識層面、制度層面、外部環(huán)境層面等三個方面進行原因分析,借鑒美國、日本、新加坡等發(fā)達國家在政府部門激勵機制研究的有益成果,結合激勵理論、個人的知識及在工作實踐中實戰(zhàn)經(jīng)驗,從從優(yōu)待警制度、績效考核機制、薪酬機制、晉升機制、培訓機制、工作激勵機制等方面提出關于完善公安系統(tǒng)激勵機制的策略建議。為南寧市公安系統(tǒng)激勵機制的改善提供一定的理論支持,并希望能為其他地區(qū)的公安系統(tǒng)激勵機制提供借鑒,以期達到提升公安系統(tǒng)工作人員工作積極性和主動性,改善工作效率,提升公安隊伍整體形象的目的。
【學位單位】：廣西大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：D631.1
【部分圖文】：

形成激勵誘因或約束機制，獎勵正確行為，處罰消極行朝著組織目標方向努力，并防止破壞組織行為的發(fā)生。外激勵具有一難持久。??論基礎??者對激勵理論的研宄源于企業(yè)生產(chǎn)和管理的過程，最早可追溯到十八以來，西方學者從不同角度深入研究，形成了許多著名的激勵理論學的需要層次理論??次理論是馬斯洛：ｉ°是在《動機與人格》３１—書中提出的。該理論認為，是會產(chǎn)生不同的需要的，這些需要會對人產(chǎn)生激勵作用，而且需要是的低層次需要不再對組織成員產(chǎn)出激勵作用，只有未被滿足的高層次員產(chǎn)生激勵作用。??

圖５?樣本文化層次分布示意圖??對象性別分布：??問卷的１６０人當中，男性有１１４人（７１％），女性有４６人（２９％人員較多，占比為７１％，與目前南寧市公安系統(tǒng)人員性別分布的特殊性，所以人員結構以男性居多，女性基本為行政內(nèi)勤人

圖７?樣本行政級別分布示意圖??據(jù)統(tǒng)計分析??作總體滿意度數(shù)據(jù)分析??表１工作總體滿意度分析??很滿意?比較滿意?不太前整體工作狀態(tài)的評價?１４?￣６１?７６身工作的社會地位?２３?８０?４４前的工作崗位?９?５２?８３據(jù)１６０份有效問卷統(tǒng)計，調(diào)查對象對目前整體工作狀態(tài)評價為意６１人，不太滿意７６人，不滿意９人；認為自身工作的社
【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 李志芬;;大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制問題分析[J];長江叢刊;2018年01期

2 曹銳;;高校人力資源管理激勵機制問題探究[J];時代教育;2017年03期

3 董影卓,許翔;對企業(yè)激勵機制問題的思考[J];冶金經(jīng)濟與管理;1999年02期

4 李芳;;國有企業(yè)人力資源管理中的激勵機制問題[J];企業(yè)改革與管理;2017年04期

5 許成鋼;;官僚體制中的激勵機制問題[J];經(jīng)濟學報;2017年02期

6 顏曉峰;需要與創(chuàng)新[J];韶關學院學報(社會科學版);2002年05期

7 李春滿;要研究對經(jīng)營者的產(chǎn)權激勵機制問題[J];國有資產(chǎn)管理;1999年09期

8 張小莉;;簡要分析電力企業(yè)專業(yè)技術人員激勵機制問題及對策[J];城市建設理論研究(電子版);2017年08期

9 許成鋼;;2014年,深化改革的動力何在[J];當代社科視野;2014年02期

10 劉敏;試論高校管理體制改革中的激勵機制問題[J];青島教育學院學報;2000年03期

相關碩士學位論文 前10條

1 楊志翔;Y公司激勵機制問題研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學;2017年

2 謝琛琳;南寧市公安系統(tǒng)激勵機制問題與對策研究[D];廣西大學;2018年

3 肖清澤;C企業(yè)激勵機制問題研究[D];大連海事大學;2015年

4 石明;民營企業(yè)激勵機制問題的研究[D];中國石油大學(華東);2013年

5 郝永林;山西省高職科研激勵機制問題研究[D];山西財經(jīng)大學;2011年

6 孫穎瑩;國有企業(yè)員工激勵機制問題的研究[D];上海外國語大學;2014年

7 周婷;基于雙因素理論的衡東縣大學生村官激勵機制問題研究[D];中南林業(yè)科技大學;2016年

8 杜瑩瑩;“委托—代理”視角下我國公立醫(yī)療機構激勵機制問題研究[D];南京師范大學;2012年

9 王軍;基層公共部門激勵機制問題研究[D];山東師范大學;2015年

10 李艷;會計師事務所人力資本激勵機制問題研究[D];湖南大學;2006年

本文編號：2889112