發(fā)布時(shí)間：2024-05-19 06:35

　　改革開(kāi)放以來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)結(jié)構(gòu)和利益關(guān)系的多重轉(zhuǎn)型,我國(guó)勞資關(guān)系已經(jīng)成為當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中一種基礎(chǔ)性的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。在我國(guó)“強(qiáng)資本、弱勞工”的總體格局下,勞動(dòng)者的權(quán)益難以完全獲得應(yīng)有的尊重與保護(hù),勞資關(guān)系呈現(xiàn)出矛盾增多、沖突升級(jí)的復(fù)雜態(tài)勢(shì),并成為當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)源頭之一。因此,有效化解勞資沖突、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系勢(shì)必在我國(guó)企業(yè)管理、政治經(jīng)濟(jì)生活中占據(jù)重要的位置。本研究對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究進(jìn)行了文獻(xiàn)回顧,發(fā)現(xiàn)研究勞資沖突群體性事件演化規(guī)律的文獻(xiàn)較少,現(xiàn)有研究局限于單個(gè)案例分析或成因的定性分析,缺乏多案例定量分析,更沒(méi)有厘清眾多成因之間的邏輯關(guān)系。本文基于文獻(xiàn)研究以及我國(guó)的現(xiàn)實(shí),運(yùn)用勞資關(guān)系系統(tǒng)理論和危機(jī)生命周期理論,提出了決定勞資沖突群體性事件演變趨勢(shì)的影響因素。接著,運(yùn)用這些變量對(duì)240件勞資沖突群體性事件案例文本進(jìn)行規(guī)范化和數(shù)據(jù)挖掘,得到了53條勞資沖突演化的規(guī)則。測(cè)試集的檢驗(yàn)證明,這些規(guī)則是有效的,泛化能力強(qiáng)。然后,分析了泛化能力較強(qiáng)的不同影響力等級(jí)的規(guī)則,以及進(jìn)一步分析數(shù)據(jù)挖掘得到的規(guī)則,總結(jié)了六條會(huì)導(dǎo)致勞資沖突群體性事件升級(jí)、誘發(fā)重大影響力的規(guī)律,并結(jié)合典型個(gè)案來(lái)...

【文章頁(yè)數(shù)】：108 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
論文摘要
abstract
第一章 緒論
    一、研究背景和意義
        (一)研究背景
        (二)研究意義
    二、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        (一)國(guó)外研究綜述
        (二)國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        (三)研究評(píng)述
    三、研究方法、研究?jī)?nèi)容和研究思路
        (一)研究方法
        (二)研究?jī)?nèi)容
        (三)研究思路
第二章 基本概念和相關(guān)理論基礎(chǔ)
    一、基本概念
        (一)勞資沖突
        (二)群體性事件
        (三)勞資沖突群體性事件
    二、相關(guān)理論
        (一)勞資關(guān)系系統(tǒng)理論
        (二)桑德沃模型
        (三)危機(jī)生命周期理論
第三章 勞資沖突群體性事件影響力及其決定因素分析
    一、勞資沖突群體性事件的影響力
    二、勞資沖突群體性事件影響力的決定因素
        (一)危機(jī)征兆期影響因素
        (二)危機(jī)發(fā)作期影響因素
        (三)危機(jī)延續(xù)期影響因素
        (四)危機(jī)痊愈期影響因素
第四章 勞資沖突群體性事件的數(shù)據(jù)挖掘研究
    一、構(gòu)建勞資沖突群體性事件案例庫(kù)
        (一)建立案例庫(kù)
        (二)構(gòu)建分析框架
        (三)案例文本的規(guī)范化
    二、勞資沖突群體性事件案例庫(kù)的描述性統(tǒng)計(jì)
    三、基于決策樹(shù)的勞資沖突群體性事件案例挖掘
        (一)決策樹(shù)的剪枝策略
        (二)數(shù)據(jù)挖掘結(jié)果
第五章 勞資沖突群體性事件的演化分析
    一、不同影響力勞資沖突群體性事件演化規(guī)則
    二、勞資沖突群體性事件演化規(guī)律
        (一)薪資報(bào)酬和社會(huì)福利保障都受損所導(dǎo)致的群體性事件影響力更大
        (二)信息不對(duì)稱導(dǎo)致的群體性事件影響力更大
        (三)對(duì)資方不信任情緒導(dǎo)致的群體性事件影響力更大
        (四)有同類(lèi)事件示范作用的群體性事件影響力更大
        (五)資方事前不作為是勞資沖突演化為群體性事件的關(guān)鍵因素
        (六)事后應(yīng)對(duì)激化矛盾會(huì)導(dǎo)致事件影響力的升級(jí)
    三、運(yùn)用勞資沖突群體性事件演化規(guī)律分析案例
        (一)案例文本
        (二)案例文本規(guī)范化
        (三)案例分析
    四、勞資沖突群體性事件演化結(jié)論
第六章 預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞資沖突群體性事件的具體對(duì)策
    一、危機(jī)征兆期：預(yù)防勞資沖突事件的發(fā)生
        (一)政府發(fā)揮應(yīng)有的作用
        (二)提高企業(yè)管理水平
        (三)提高勞方素質(zhì)
    二、危機(jī)發(fā)作和延續(xù)期：資方/政府正確應(yīng)對(duì)群體性事件,防止激化矛盾
    三、危機(jī)痊愈期：完善制度化的勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
第七章 結(jié)論
    一、基本研究結(jié)論
        (一)勞資沖突群體性事件影響力的決定因素
        (二)勞資沖突群體性事件的演化規(guī)則
        (三)促使勞資沖突群體性事件影響力升級(jí)的因素
    二、研究局限和展望
        (一)研究局限
        (二)研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄1：編碼規(guī)則與賦值
附錄2：編碼單
附錄3：案例信息匯總表
附錄4：初步規(guī)則樹(shù)
附錄5：剪枝后的規(guī)則樹(shù)
附錄6：勞資沖突案例規(guī)則
后記



本文編號(hào)：3977737