發(fā)布時(shí)間：2016-07-09 02:09

  本文關(guān)鍵詞：全球化時(shí)代國(guó)際關(guān)系中的文化與認(rèn)同，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《蘭州大學(xué)》 2011年

P公司員工流失問(wèn)題的研究

李光  

【摘要】：在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)日新月異的今天,各種資源尤其是人力資源變得更加稀缺。人力資源是企業(yè)生存和發(fā)展的第一資源,是企業(yè)的核心資本。各行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。然而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人才交流活動(dòng)的頻繁開(kāi)展、各行業(yè)之間人才競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,員工流失的問(wèn)題成為非常普遍的現(xiàn)象。 在深圳乃至珠三角地區(qū),電子企業(yè)非常多,競(jìng)爭(zhēng)也異常激烈。各企業(yè)間人才的競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致員工在各企業(yè)間進(jìn)行流動(dòng),員工流失率過(guò)高深深地困擾著多家企業(yè)。本文所選擇的樣本企業(yè)---P公司,是位于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的一家電子企業(yè),P公司也同樣遭受著由于員工流失帶來(lái)的一系列困擾。本文主要是基于P公司員工流失率過(guò)高的現(xiàn)狀,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式,探尋員工流失的原因。并針對(duì)由于企業(yè)本身造成員工流失的主要原因方面,從滿足員工最基本的生活需要、工作期望、娛樂(lè)需求等多方面進(jìn)行改善,提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度和歸屬感,提出相應(yīng)的降低員工流失率的改善措施。最后對(duì)全文作出相應(yīng)的概括和總結(jié)。該研究對(duì)提高P公司應(yīng)對(duì)員工流失的嚴(yán)重現(xiàn)象、減小由于員工流失造成的不良影響具有重要的作用,同時(shí)也能為其它類似的企業(yè)提供參考。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

中文摘要3-4

Abstract4-7

第一章 引言7-11

1.1 研究背景7-8

1.2 研究意義,研究目的8-9

1.3 本文研究?jī)?nèi)容和方法9-11

第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ)11-23

2.1 員工流動(dòng)與流失的內(nèi)涵和種類11-13

2.2 員工流失率的概念和市場(chǎng)計(jì)算公式13-14

2.3 員工流動(dòng)的基本理論14-16

2.4 員工流失的基本模型16-23

第三章 P公司現(xiàn)狀分析23-27

3.1 P公司發(fā)展歷程23

3.2 P公司所處行業(yè)情況23-24

3.3 P公司人力資源現(xiàn)狀24-25

3.4 員工流失狀況25-27

第四章 P公司員工流失問(wèn)題的分析27-33

4.1 設(shè)計(jì)問(wèn)卷調(diào)查27

4.2 選擇調(diào)查樣本27

4.3 整理調(diào)查數(shù)據(jù)27-30

4.4 分析調(diào)查數(shù)據(jù),歸納流失原因30-33

第五章 降低員工流失率的對(duì)策研究33-42

5.1 員工的流入管理33-34

5.2 加強(qiáng)客戶訂單管理,平衡生產(chǎn)計(jì)劃34-36

5.3 完善福利制度36-38

5.4 改善員工伙食質(zhì)量38-39

5.5 增加員工培訓(xùn),提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)39-41

5.6 豐富員工的業(yè)余娛樂(lè)活動(dòng)41-42

第六章 小結(jié)42-43

參考文獻(xiàn)43-44

附錄44-45

致謝45

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【引證文獻(xiàn)】

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10 鹿洪紀(jì);;GDNZ公司質(zhì)量部人力資源統(tǒng)計(jì)分析[A];江蘇省現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)研究會(huì)第八次學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2003年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王李甜子　李雪梅 逯紅棟;[N];中國(guó)石化報(bào);2009年

2 本報(bào)記者 郭政　實(shí)習(xí)生 邱也栩 馬夢(mèng)真;[N];福建日?qǐng)?bào);2010年

3 李漢良;[N];海南農(nóng)墾報(bào);2008年

4 本報(bào)記者 吳玉征;[N];計(jì)算機(jī)世界;2009年

5 高云;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2003年

6 潘迪穆 （Mukul Pandya）;[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2007年

7 王秋平;[N];中國(guó)建設(shè)報(bào);2006年

8 辣筆小妞;[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年

9 孫姍姍;[N];中華工商時(shí)報(bào);2007年

10 張利民;[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2009年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 吳海燕;基于全過(guò)程面向中小型IT企業(yè)的研發(fā)人員流動(dòng)研究[D];華中科技大學(xué);2006年

2 鄭曉濤;員工組織內(nèi)信任、信任因素和員工沉默的關(guān)系研究[D];上海交通大學(xué);2007年

3 成達(dá)建;員工工作滿意對(duì)顧客感知服務(wù)質(zhì)量影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[D];暨南大學(xué);2011年

4 江洪;心理資本干預(yù)下的人力資源績(jī)效提升研究[D];大連理工大學(xué);2011年

5 邱立凡;員工分紅政策對(duì)公司績(jī)效與股價(jià)報(bào)酬影響之研究[D];蘇州大學(xué);2010年

6 嚴(yán)丹;辱虐管理對(duì)員工建言行為影響的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2011年

7 趙衛(wèi)東;員工—組織匹配影響因素的模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D];電子科技大學(xué);2013年

8 王宇清;組織公正感對(duì)員工偏離行為的作用與機(jī)制[D];華中科技大學(xué);2012年

9 譚道倫;金融服務(wù)業(yè)員工組織支持感、組織認(rèn)同與員工服務(wù)創(chuàng)新行為研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

10 于秀麗;人工作業(yè)系統(tǒng)（MOS）建模與員工組織優(yōu)化[D];廣東工業(yè)大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 胡瑞;基于庫(kù)克理論的80后知識(shí)員工流失危機(jī)預(yù)警與對(duì)策[D];燕山大學(xué);2010年

2 賀志飛;中小民營(yíng)企業(yè)員工流失的原因分析及對(duì)策研究[D];貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院;2010年

3 賈蕊芳;C公司知識(shí)員工流失問(wèn)題研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）;2010年

4 謝磊;YS集團(tuán)核心員工流失預(yù)警系統(tǒng)研究[D];重慶大學(xué);2010年

5 唐晨;恒達(dá)集團(tuán)人員流失現(xiàn)狀與改革措施[D];蘇州大學(xué);2010年

6 唐曉霞;ZM公司員工流失問(wèn)題研究[D];蘭州大學(xué);2011年

7 殷玉欣;MZL海關(guān)員工流失案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

8 張恒洲;現(xiàn)代旅游飯店員工流失問(wèn)題研究[D];湖南大學(xué);2001年

9 楊婷;SL公司核心員工流失因素分析及對(duì)策研究[D];西北大學(xué);2011年

10 李才建;我國(guó)企業(yè)員工流失問(wèn)題的研究[D];暨南大學(xué);2002年

  本文關(guān)鍵詞：全球化時(shí)代國(guó)際關(guān)系中的文化與認(rèn)同，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：67621