發(fā)布時間：2020-11-16 15:26

　　 Rebalancing Society一書2015年出版,引起學術界的關注和討論。它以美國社會失衡現(xiàn)象為例,揭示社會失衡這一危險現(xiàn)實及社會再平衡的迫切性與必要性;它所集中體現(xiàn)的“社會再平衡”治理思想成為明茨伯格管理思想的一個里程碑。它由“社會失衡的界定和表現(xiàn)”、“社會失衡的原因”、“社會再平衡”構成,是明茨伯格管理思想體系的有機組成部分和拓展,即從微觀的企業(yè)管理、公共組織管理、戰(zhàn)略管理、教育管理延擴至宏觀的社會治理領域。明茨伯格認為社會平衡狀態(tài)下公共部門、私人部門和第三部門良性互動、均衡發(fā)展。由于美國私人部門的制衡力量和制衡機制缺失,國民貧富差距拉大,兩極分化日趨嚴重,環(huán)境惡化、民主消亡、司法腐敗等社會問題日益突出,社會失衡由此產(chǎn)生和演進。鑒于此,明茨伯格提出了“社會再平衡”對策,指出社會再平衡關鍵在于社群領域、公共部門及私營部門權利的均衡發(fā)展;號召每個公民參與到社群領域的社會運動及社會行動中來,進行根本的革新;強調(diào)政府和企業(yè)深入到持續(xù)的變革之中,同社群領域通力合作,重建社會平衡。明茨伯格“社會再平衡”治理思想具有一定的前瞻性、批判性,且強調(diào)了社會治理的民主性。盡管“社會再平衡”治理思想存在研究取樣的局限,理論體系還略顯粗糙,仍然具有時代價值。社會再平衡的治理思路,對于我們打造共建共治共享的社會治理格局和更高層次、更加開放的社會治理體系,實現(xiàn)國家治理能力和治理體系現(xiàn)代化,推動構建人類命運共同體,具有一定的借鑒意義。
【學位單位】：廣西大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：D091
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導論
    1.1 問題的提出和意義
        1.1.1 問題的提出
        1.1.2 研究的意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 關于社會失衡
        1.2.2 關于明茨伯格“社會再平衡”治理思想
    1.3 論文的研究方法和研究思路
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究思路
第二章 明茨伯格“社會再平衡”治理思想產(chǎn)生的背景與淵源
    2.1 個人背景和時代背景
        2.1.1 生活背景
        2.1.2 時代背景:柏林墻倒塌、東歐巨變和蘇聯(lián)解體
    2.2 理論淵源
        2.2.1 亞當·斯密“理性經(jīng)濟人理論”的批判
        2.2.2 社群主義理論的拓展
        2.2.3 新公共管理理論的反思
    2.3 思想家淵源
        2.3.1 弗朗西斯·福山
        2.3.2 托克維爾
第三章 明茨伯格“社會再平衡”治理思想主要內(nèi)容
    3.1 明茨伯格“社會再平衡”所涉及的幾個基本概念
        3.1.1 社會失衡
        3.1.2 社會再平衡
        3.1.3 社群領域
    3.2 美國“社會失衡”的具體表現(xiàn)
        3.2.1 兩極分化
        3.2.2 環(huán)境惡化
        3.2.3 司法腐敗
        3.2.4 民主終結
    3.3 “社會失衡”的原因分析
        3.3.1 “經(jīng)濟人”假設為核心的教條盛行
        3.3.2 私營部門權力的日益擴張
        3.3.3 制衡私營部門的力量及機制缺失
        3.3.4 社群領域的力量衰落
    3.4 “社會再平衡”的思路與策略
        3.4.1 合理開發(fā)利用資源
        3.4.2 社群領域的根本革新
        3.4.3 政府和企業(yè)的后續(xù)改革
        3.4.4 平衡政府、企業(yè)和社群領域三者之間的關系
        3.4.5 合理借鑒他國變革社會結構的開放態(tài)度與方式
第四章 明茨伯格“社會再平衡”治理思想評價
    4.1 明茨伯格“社會再平衡”治理思想的主要特點
        4.1.1 批判性
        4.1.2 社會治理的民主性
        4.1.3 具有一定的前瞻性意識
    4.2 明茨伯格“社會再平衡”治理觀的缺陷
        4.2.1 適用范圍和研究內(nèi)容的局限性
        4.2.2 理論上缺乏系統(tǒng)性
    4.3 明茨伯格“社會再平衡”治理思想的地位及影響
        4.3.1 明茨伯格學術思想體系的一次大拓展
        4.3.2 提供了社會治理的再平衡視角
    4.4 明茨伯格“社會再平衡”治理思想對中國社會治理的啟示
        4.4.1 堅持綠色發(fā)展理念,堅定地節(jié)約資源和保護環(huán)境
        4.4.2 堅持協(xié)調(diào)發(fā)展理念,推動三個部門良性互動
        4.4.3 堅持共享發(fā)展理念,積極促進社會權利公平、機會公平、規(guī)則公平
        4.4.4 堅持創(chuàng)新發(fā)展理念,始終把創(chuàng)新擺在社會發(fā)展的核心位置
        4.4.5 堅持開放發(fā)展理念,打造更高層次的開放型社會治理體系
結語
參考文獻
致謝
攻讀碩士學位期間發(fā)表的學術論文

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 本刊編輯部;;“她”時代的經(jīng)濟紅利[J];東方企業(yè)家;2016年11期

2 高翔;羅家德;張?zhí)?;明茨伯格的手藝教學理念及其實踐——一種深度案例教學模式[J];管理案例研究與評論;2014年02期

3 馬富春;;基于明茨伯格5P理論研究輔導員工作模式標準[J];教育教學論壇;2013年07期

4 馬克·安德森;廉曉紅;;超越明茨伯格[J];IT經(jīng)理世界;2011年Z1期

5 李國柱;;明茨伯格:戰(zhàn)略是個什么東西?[J];當代經(jīng)理人;2010年03期

6 ;明茨伯格的管理實踐說[J];中國科技產(chǎn)業(yè);2009年06期

7 許紅梅;;運用明茨伯格管理理論透視我國高校教學管理[J];黑龍江高教研究;2008年06期

8 戴璐;;明茨伯格 挑戰(zhàn)主流30年[J];英才;2007年06期

9 丁偉;;明茨伯格:反傳統(tǒng)的管理大師[J];中國企業(yè)家;2006年09期

10 金錯刀;;明茨伯格的刺與玫瑰[J];中國經(jīng)濟周刊;2006年23期

相關博士學位論文 前1條

1 袁勇志;企業(yè)家創(chuàng)新行為與障礙研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學;2002年

相關碩士學位論文 前4條

1 田鈺;亨利·明茨伯格管理哲學思想研究[D];廣西大學;2018年

2 趙丹;明茨伯格“社會再平衡”治理思想研究[D];廣西大學;2018年

3 曾英;總監(jiān)理工程師管理者角色理論的實證研究[D];深圳大學;2015年

4 吳堅堅;食品安全監(jiān)管中地方政府角色研究[D];廣西大學;2013年

本文編號：2886391