發(fā)布時(shí)間：2024-06-10 18:32

　　軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置(以下簡(jiǎn)稱“軍轉(zhuǎn)安置”)不僅是推進(jìn)軍隊(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)大動(dòng)力,也是保障軍隊(duì)干部隊(duì)伍穩(wěn)定可持續(xù)的堅(jiān)實(shí)后盾,更肩負(fù)著維護(hù)國(guó)家安全統(tǒng)一、社會(huì)穩(wěn)定以及中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)、全面深化改革開放的神圣使命,軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度是國(guó)家、我黨和國(guó)防建設(shè)的一項(xiàng)重要制度。自2015年國(guó)家計(jì)劃實(shí)施軍隊(duì)改革以來(lái),逐步實(shí)現(xiàn)了完善軍隊(duì)部門、健全軍隊(duì)種類,并成立了五大戰(zhàn)區(qū),這是解放軍在建國(guó)以來(lái)進(jìn)行的一次最大規(guī)模的軍改。習(xí)近平總書記在2015年9月3日的紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利大閱兵中正式宣布中國(guó)軍隊(duì)裁軍30萬(wàn)的計(jì)劃,這是國(guó)家深化國(guó)防軍隊(duì)改革、提高軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和整體素質(zhì)、不斷優(yōu)化軍事人才資源配置的必要政策措施。而面對(duì)30萬(wàn)員額裁減的計(jì)劃目標(biāo),轉(zhuǎn)業(yè)安置的壓力也會(huì)逐漸加大,再加上當(dāng)前復(fù)雜多變的國(guó)際環(huán)境,周邊安全和恐怖主義的威脅,加快推進(jìn)國(guó)防和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè),深化軍轉(zhuǎn)安置制度改革,完善軍轉(zhuǎn)安置的理論指導(dǎo),就顯得尤為重要與迫切。軍轉(zhuǎn)安置,實(shí)質(zhì)上還是圍繞“人”開展的工作,根據(jù)人的能力條件、價(jià)值追求等各方面的需求和差異,立足國(guó)情與發(fā)展這一實(shí)際,協(xié)調(diào)頂層設(shè)計(jì)、安置過程、安置對(duì)象之間的關(guān)系,并調(diào)動(dòng)社會(huì)等多方積極因素,逐漸建立起適應(yīng)社...

【文章頁(yè)數(shù)】：73 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
    1.1 選題背景
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)
        1.2.1 國(guó)內(nèi)研究動(dòng)態(tài)
        1.2.2 國(guó)外研究動(dòng)態(tài)
    1.3 研究方法及思路
    1.4 研究?jī)?nèi)容及創(chuàng)新
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第二章 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置及“以人為本”思想
    2.1 主要概念界定
        2.1.1 退役軍人和軍轉(zhuǎn)干部
        2.1.2 軍轉(zhuǎn)安置
    2.2 “以人為本”思想
        2.2.1 “以人為本”思想的歷史淵源
        2.2.2 以人為本思想的內(nèi)涵
    2.3 “以人為本”是中國(guó)軍轉(zhuǎn)安置的指導(dǎo)思想
第三章 以人為本視角評(píng)析中國(guó)軍轉(zhuǎn)安置的問題及其原因
    3.1 建國(guó)以來(lái)軍轉(zhuǎn)安置制度的歷史發(fā)展
        3.1.1 制度建立（1949—1965年）
        3.1.2 停滯困境（1966—1974年）
        3.1.3 恢復(fù)發(fā)展（1975年—二十世紀(jì)末）
        3.1.4 改革創(chuàng)新（2001年至今）
    3.2 以人為本視角下軍轉(zhuǎn)安置中的突出問題
        3.2.1 頂層設(shè)置偏離“以人為本”
        3.2.2 安置過程偏離“以人為本”
        3.2.3 安置主體的制約因素
    3.3 制約軍轉(zhuǎn)安置發(fā)展的原因分析
        3.3.1 宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化
        3.3.2 制度運(yùn)行不協(xié)調(diào)
        3.3.3 政府責(zé)任缺失
        3.3.4 就業(yè)培訓(xùn)不符合以人為本要求
第四章 國(guó)外退役軍人安置制度概述及借鑒
    4.1.典型國(guó)家的退役軍人安置制度
        4.1.1“扶持型”退役軍人安置制度
        4.1.2“雙軌型”退役軍人安置制度
    4.2 國(guó)外退役軍人安置制度的經(jīng)驗(yàn)借鑒
        4.2.1 法規(guī)建設(shè)較為完善
        4.2.2 組織機(jī)構(gòu)較為健全
        4.2.3 福利待遇較為豐厚
        4.2.4 就業(yè)援助較為有效
第五章 “以人為本”視角下完善中國(guó)特色軍轉(zhuǎn)安置制度的新思考
    5.1 頂層設(shè)計(jì)要體現(xiàn)“以人為本”
        5.1.1 法律政策要堅(jiān)持“以人為本”
        5.1.2 制度改革要突出“以人為本”
        5.1.3 健全安置管理機(jī)構(gòu)
    5.2 具體安置要堅(jiān)持“以人為本”
        5.2.1 充分發(fā)揮政府履責(zé)職能
        5.2.2 優(yōu)化計(jì)劃安置方式
        5.2.3 完善自主擇業(yè)安置方式
    5.3 人力資源開發(fā)要遵循“以人為本”
        5.3.1 教育培訓(xùn)遵循“以人為本”
        5.3.2 關(guān)注“精神安置”
        5.3.3 激勵(lì)“自我開發(fā)”
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文



本文編號(hào)：3991735