發(fā)布時間：2020-07-21 08:45

【摘要】：在1993年，根據世界勞工組織的研究，聯合國在其報告中指出：“世界正在變成一個充滿緊張的世界�！比鸬涞囊粋�著名學者Theorell也指出：“職業(yè)緊張或工作壓力正在全球流行。”職業(yè)緊張是指在職業(yè)條件下，個體與環(huán)境之間相互作用，當個體不能滿足環(huán)境的要求時導致的個體在生理、心理和行為上的表現。在傳統(tǒng)的職業(yè)有害因素得到有效控制的同時，由于長期的工作壓力過大等原因引起的職業(yè)緊張，已經成為一個新的職業(yè)性有害因素。受職業(yè)緊張的作用，從業(yè)人員容易出現疲勞、注意力不集中、工作能力下降等現象。若影響職業(yè)緊張的因素長期、持續(xù)地存在,那么這種情況可能會致使從業(yè)人員產生明顯的或（和）永久的效應,如工作滿意感降低、工作缺勤率上升,并有可能誘發(fā)神經衰弱綜合征、心血管疾病和心理疾患等。職業(yè)緊張不僅會造成從業(yè)人員的心理障礙，導致各種身心疾病，而且由此引起的從業(yè)人員生理疲勞和心理疲勞、情緒異常等不良心理、生理狀態(tài)會使其產生不安全行為，從而為生產事故埋下隱患。眾所周知，職業(yè)安全與職業(yè)健康是生產安全中兩項既有區(qū)別又有密切聯系的工作，新世紀的職業(yè)安全工作的范圍將會大大超出傳統(tǒng)意義上的職業(yè)安全的范圍，朝著職業(yè)安全與職業(yè)健康并重的方向發(fā)展。隨著國家對職業(yè)健康的日益重視,安全生產工作的側重點也由關注職業(yè)安全為主向職業(yè)安全與職業(yè)健康兩者并重的方向發(fā)生轉變，同時，職業(yè)緊張已經逐步成為影響職業(yè)健康的突出因素。此種形勢下，在生產安全領域開展對影響職業(yè)緊張的因素、產生機理、危害以及預防職業(yè)緊張對策的探究，對于保護從業(yè)人員的職業(yè)安全與健康，促進我國的生產安全，具有重要的意義。 本文的主要內容包括職業(yè)緊張影響因素、產生機理及職業(yè)緊張理論模型等的研究，在上述研究的基礎上開發(fā)了職業(yè)緊張量表，并對其進行了信度、效度的檢驗。同時，結合職業(yè)緊張的產生機理，本文提出了運用改進的BP算法對個體職業(yè)緊張進行評價的方法，并運用實例進行了驗證，最后提出了職業(yè)緊張的干預措施。在研究的過程中，本文沿著影響職業(yè)緊張的內在因素和外在因素兩條主線，按照個體因素、職業(yè)因素、社會因素的分類方法開展了職業(yè)緊張影響因素的研究，并從職業(yè)緊張產生的生理和心理兩個角度出發(fā)，提出了職業(yè)緊張產生的機理——心理、生理聯合機制，在此基礎上提出了職業(yè)緊張的“金字塔”系統(tǒng)理論模型，認為職業(yè)緊張是一個由個體因素、職業(yè)因素、社會因素等組成的相互作用、動態(tài)的、持續(xù)發(fā)展的系統(tǒng)。通過研究，本文在“金字塔”系統(tǒng)理論模型的基礎上開發(fā)了職業(yè)緊張調查問卷，即職業(yè)緊張量表，并以呼吸類勞動防護用品制造業(yè)中的從業(yè)人員為測試對象進行了問卷的初測，然后對該問卷進行了信度、效度的檢驗，最終形成了職業(yè)緊張的正式問卷。為能有效地評價個體職業(yè)緊張的程度，本文基于職業(yè)緊張產生的機理，提出了利用改進的BP神經網絡模型對個體職業(yè)緊張進行評價的方法，并編寫了BP算法的程序。然后利用職業(yè)緊張的正式問卷，再次在呼吸類勞動防護用品制造業(yè)的從業(yè)人員中開展問卷調查，并運用改進的BP算法對部分個體的職業(yè)緊張程度進行了驗證，驗證證明，改進的BP算法能有效地評價個體的職業(yè)緊張程度。最后，針對影響職業(yè)緊張的各種因素，本文從個體、職業(yè)及社會三個方面提出了職業(yè)緊張的干預措施，并進行了實例驗證。
【學位授予單位】：北京理工大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：R131
【圖文】：

第 1 章 緒論1.1 研究目的和意義安全生產的發(fā)展階段理論[1]認為：在社會經濟不斷發(fā)展的前提下，安全生產的發(fā)展也呈現出一定的規(guī)律，即階段性發(fā)展規(guī)律，如圖 1.1 所示。這種階段性發(fā)展規(guī)律表現為：在社會經濟從農業(yè)經濟向工業(yè)經濟轉變，再由工業(yè)經濟發(fā)展到信息化經濟的過程中，安全生產在經歷了事故的死亡人數由低到高再逐步下降的過程后，最終必然進入事故死亡人數很少、安全生產狀況平穩(wěn)的第 V 階段。

圖1.2 JDC模式示意圖Fig.1.2 The diagram of the JDC model論包含了較為廣泛的、全面的職業(yè)緊張影自己在工作中角色的定位）以及環(huán)境、社緊張的各種理論中占據了主導地位，成為業(yè)緊張的依據，如世界勞工組織、美國國署等機構，都以此理論為依據定義與評估協調理論（Person-Environment Fit Theoryan、French等[32]人提出了該理論，認為職知其主觀能力和環(huán)境要求之間的不平衡所體的需要或動機與環(huán)境能否滿足這些需求求之間的平衡，稱為“要求-能力協調”，是個體的需要或動機與環(huán)境的滿足程度之間

付出—回報失衡模式（effort-reward imbalance model, ERI）國學者Siegrist等[33]人正式提出此理論。該理論以較宏觀的職業(yè)社會求付出與回報之間的平衡是個體普遍的愿望，當個體為工作付出了獲得的回報少于個體的預期時，個體就會產生職業(yè)緊張。個體的工，即內在投入和外在付出。其中，內在投入是指個體為實現工作職所做出的努力，外在付出則是指工作的職責及要求。個體為工作所成工作所獲得的回報之間是否相當是該理論的著眼點。當個體處于時，個體就不會產生職業(yè)緊張。反之，當個體的付出過高，而獲得體就會處于緊張狀態(tài)。ERI模式運作如圖1.3所示。

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中國期刊全文數據庫 前10條

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本文編號：2764184