摘要：做好基層員工的思想政治工作，是保持員工隊伍穩(wěn)定、提高員工工作積極性、培養(yǎng)員工歸屬感的重要保證。因此，在社會發(fā)展的新形勢下，我們需要積極探索思想政治工作新思路，為企業(yè)生產、經營提供堅強有力的思想保障。本文從思想政治工作的意義入手，就其開展新思路做了簡單的分析和探討。

　　關鍵詞：企業(yè)管理；新思路；政治工作

　　近年來，隨著市場經濟體制的完善和企業(yè)改革力度的不斷深入，過去曾經發(fā)揮出重要作用的思想政治工作已經無法滿足實際社會發(fā)展要求，這樣才能強化企業(yè)思想政治工作已成為新時期政工人員面臨的主要問題。因此，應該充分認識思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性和其面臨的問題，與時俱進、積極探索有關開展思想政治工作的新方法、新思路，從而為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。
　　一、思想政治工作概述
　　思想政治工作是一項以引導人、教育人、塑造人和培養(yǎng)人為本職的工作，是企業(yè)管理和發(fā)展中必不可少的一部分，可謂是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線、向心力。在企業(yè)管理工作中，思想政治工作是不可缺少的一部分，它是企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的基礎。經過多年的工作實踐得出，思想政治工作的合理開展是保證企業(yè)員工思想穩(wěn)定，提高員工凝聚力、向心力的主要手段。但是思想政治工作是一個發(fā)展、動態(tài)的過程，它隨著社會經濟的發(fā)展在不斷的邁進和優(yōu)化中，因此相關的思想政治內容、形式以及方法也在不斷發(fā)展，要想做好這一方面的要求，企業(yè)思想政治工作必須要與時俱進，積極探索新方法、新思路，解決和處理其中存在的問題，使得思想政治工作在整個企業(yè)管理活動中發(fā)揮出其應有的作用。
　　二、思想政治工作面臨的問題分析
　　目前，隨著企業(yè)改革力度的不斷深入，我國各類企業(yè)都面臨著嚴重的改制影響，其中以國有企業(yè)面臨的問題更為突出和嚴重。在這些企業(yè)發(fā)展中的問題中，以思想政治工作最為突出，具體表現在以下幾個方面。
　　1、員工觀念發(fā)生了重大變化
　　目前，受到日新月異的科學技術發(fā)展影響，企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生了一定的變化。過去的愛國主義、集體主義、社會主義思想受到現代文化體系、經濟建設的影響，使得大部分企業(yè)員工的觀念受到考驗，尤其是在西方文化不斷進入的新時期，拜金主義、享樂主義和極端主義在企業(yè)職工中普遍存在，甚至還在進一步的蔓延中，由此給企業(yè)的發(fā)展和生存造成嚴重威脅。
　　2、員工生活方式發(fā)生變化
　　隨著經濟的發(fā)展和科學水平的提高，人民生活水平大大提升，極大的改變了人們的生活方式和生活習慣。尤其是信息技術日益普及的新時期，人們交往和交流越來越密切，這使得企業(yè)員工的社會關系更為復雜，給員工思想帶來了一定的影響。
　　3、信息渠道的變化
　　近年來，互聯網技術、3G技術和4G技術在我國逐漸趨于普及，由此引發(fā)了人們對信息觀念、信息媒介和信息方式的追捧。同時，隨著這些信息傳播方式的產生，信息傳輸速度變得更快、信息量空前增加，各級員工獲取信息的方式和信息辨別方法更加復雜，這是的國外一些不良的文化趁機進入到我國市場，導致我國大部分企業(yè)的員工思想上發(fā)生變化，出現工作效益不高的現象。
　　4、人事管理發(fā)生變化
　　目前，我國大部分企業(yè)都開始實行公平競爭、競爭上崗的人事管理策略。但是由于種種因素的影響，我國大部分企業(yè)的人事管理改革仍然存在著許多的矛盾和困難，這種問題截至目前仍然難以突出。在員工心理中，大部分員工對于前途已經定下的心態(tài)，對待問題的心理不是很好，造成了整個價值取向上發(fā)生了很大的變化，對于工作的激情逐漸下降，這就給企業(yè)政工工作的開展帶來影響和威脅。
　　三、新時期做好思想政治工作的新思路研究
　　在新時期的思想政治工作開展中，必須要將員工、企業(yè)以及社會利益有機的整合起來，這樣對開展思想政治工作有著平臺要求，同時也是推動思想政治工作合理開展的前提。目前，隨著我國經濟領域中勞動者、經營者以及企業(yè)與企業(yè)利益的錯綜復雜，不同的企業(yè)對思想政治管理要求也不盡相同。因此在工作中我們必須要有針對、有目的的開展思想政治工作，從而保證思想政治工作的開展效益。
　　1、企業(yè)思想政治工做要求務實
　　受到傳統(tǒng)的思想政治工作影響，我國大部分的思想政治工作者習慣于灌輸式的教育，，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，走形式，圖過場，實際效果不佳。在市場經濟發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。要結合自身實際做思想政治工作，就能有的放矢；要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上；要以提高企業(yè)的經濟效益為中心，以增加國家、企業(yè)、職工的共同利益為目的，以此來引導職工觀念的轉變。
　　2思想政治工作要突出“細”
　　在做企業(yè)思想政治工作時必須注重針對性。實踐中把握思想工作的針對性，應抓好以下幾個方面：一是針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質，調動職工的積極性。二是針對容易出現的問題，提前預測組織教育。三是針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。四是針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。
　　3思想政治工作要注重“情”
　　通情達理、富有人情味是做好企業(yè)思想政治工作的起點，是協(xié)調人際關系的動力。要由過去的強制性、指令性轉變?yōu)檫m應市場經濟要求的參與性、指導性，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，以平等的姿態(tài)與員工交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人、說服人，達到教育人的目的。
　　4思想政治工作要致力于“幫”
　　新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。要幫助員工正確認識形勢，增強信心。要幫助員工轉變思想觀念，增強改革發(fā)展意識，幫助員工了解具體政策，增強執(zhí)行政策的自覺性。要幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。特別是事關企業(yè)、員工利益的熱點、難點、焦點問題，更應該通過深入的調查研究，盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決。這樣才能使職工心情舒暢的干好工作，為企業(yè)發(fā)展奉獻聰明才智。
　　5思想政治工作要力爭“新”
　　隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作必須適應變化的新情況，大膽進行探索和創(chuàng)新。在思路上，由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。
　　四、結束語
　　總之，隨著經濟體制的不斷深化改革，必然會出現許多新問題。這給思想政治工作提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，也為思想政治工作提出了新的機遇。因此，要不斷探索在改革過程中的員工的思想熱點，心理狀態(tài)和行為方式，注重理論聯系實際，因時、因地、因企、因情，不斷轉變企業(yè)的思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的質量，使思想政治工作隨著行業(yè)的不斷深化改革自我完善，自我更新，更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展服務。