發(fā)布時(shí)間：2023-04-02 22:49

　　隨著社會(huì)信息化進(jìn)程加快,作為收集、整理、保存、傳遞人類(lèi)文化、知識(shí)和信息的圖書(shū)館面臨著多方面的挑戰(zhàn)。如信息量激增、信息形式多樣化、讀者需求個(gè)性化等等。在應(yīng)對(duì)環(huán)境以及需求的變化的同時(shí),圖書(shū)館事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到圖書(shū)館員的能力發(fā)展對(duì)圖書(shū)館事業(yè)發(fā)展的重要作用。圖書(shū)館服務(wù)所發(fā)揮的作用,5%來(lái)自圖書(shū)館建筑物,20%來(lái)自于文獻(xiàn)信息,75%來(lái)自于圖書(shū)館員的素質(zhì)。圖書(shū)館員作為圖書(shū)館的組成因子,是圖書(shū)館工作的具體執(zhí)行者。圖書(shū)館員的文獻(xiàn)收集能力、信息整序能力、知識(shí)供給能力和信息服務(wù)能力的高低決定了圖書(shū)館整體功能的發(fā)揮。圖書(shū)館人力資源成為圖書(shū)館重要資源。圖書(shū)館人力資源管理成為圖書(shū)館管理的重要環(huán)節(jié)。 圖書(shū)館人力資源管理貫穿于圖書(shū)館管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)。如何構(gòu)建一個(gè)既符合信息化社會(huì)發(fā)展要求,又符合圖書(shū)館自身特點(diǎn)與發(fā)展規(guī)律的圖書(shū)館人力資源管理體系,促進(jìn)館員能力提升,推動(dòng)圖書(shū)館事業(yè)發(fā)展,是本文的研究重點(diǎn)。 本文主要采取了文獻(xiàn)綜述、定性與定量等分析方法。通過(guò)查閱文獻(xiàn),了解我國(guó)圖書(shū)館人力資源管理研究的整體情況,汲取了先進(jìn)的管理方法與經(jīng)驗(yàn)。分析了我國(guó)圖書(shū)館人力資源管理普遍存在的問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上初步設(shè)計(jì)了一個(gè)基于能力...

【文章頁(yè)數(shù)】：40 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
引言
    (一) 研究現(xiàn)狀
    (二) 研究意義
一、圖書(shū)館人力資源管理概述
    （一） 人力資源概述
    （二） 人力資源管理概述
    （三） 圖書(shū)館人力資源管理概述
        1. 圖書(shū)館人力資源管理的定義
        2. 圖書(shū)館人力資源管理的內(nèi)容
        3. 圖書(shū)館人力資源管理的必要性
        4. 圖書(shū)館人力資源管理的可行性
二、我國(guó)圖書(shū)館人力資源管理發(fā)展沿革
    （一） 圖書(shū)館人事管理
        1. 圖書(shū)館人事管理產(chǎn)生的背景
        2. 圖書(shū)館人事管理的含義及性質(zhì)
        3. 圖書(shū)館人事管理的具體內(nèi)容
        4. 圖書(shū)館人事管理利弊
    （二） 圖書(shū)館人本管理
        1. 圖書(shū)館人本管理產(chǎn)生的背景
        2. 圖書(shū)館人本管理的含義及性質(zhì)
        3. 圖書(shū)館人本管理的具體內(nèi)容
        4. 圖書(shū)館人本管理利弊
    （三） 圖書(shū)館能本管理
        1. 能本管理產(chǎn)生的背景
        2. 能本管理的概念及與其他概念的關(guān)系
        3. 圖書(shū)館能本管理的涵義
        4. 圖書(shū)館能本管理的內(nèi)容
        5. 圖書(shū)館實(shí)施能本管理的必要性
        6. 圖書(shū)館實(shí)施能本管理的可行性
        7. 圖書(shū)館能本管理的利弊
三、圖書(shū)館人力資源管理存在的問(wèn)題
    （一） 人力資源管理意識(shí)淡薄管理理念更新遲緩
    （二） 圖書(shū)館人力資源結(jié)構(gòu)不合理缺乏人力資源管理的規(guī)劃
    （三） 圖書(shū)館員職業(yè)聲望低人才流失嚴(yán)重
    （四） 缺乏高層次人才的工作環(huán)境
    （五） 圖書(shū)館員繼續(xù)教育重視不夠
    （六） 圖書(shū)館員績(jī)效考核不健全分配制度不規(guī)范
    （七） 圖書(shū)館崗位職級(jí)模糊職業(yè)資格制度尚未建立
    （八） 組織設(shè)計(jì)不利于知識(shí)單元的整合和傳播
四、構(gòu)建基于能力的人力資源管理機(jī)制
    （一） 圖書(shū)館職業(yè)化能力評(píng)價(jià)機(jī)制
        1. 評(píng)價(jià)方式
        2. 評(píng)價(jià)指標(biāo)
        3. 具體實(shí)施
        4. 產(chǎn)生作用
    （二） 圖書(shū)館員任用機(jī)制
        1. 任用原則
        2. 任用方式及內(nèi)容
        3. 注意的問(wèn)題
    （三） 圖書(shū)館員能力培訓(xùn)開(kāi)發(fā)機(jī)制
        1. 開(kāi)發(fā)原則
        2. 開(kāi)發(fā)形式
        3. 開(kāi)發(fā)內(nèi)容
    （四） 圖書(shū)館員考核評(píng)價(jià)機(jī)制
        1. 評(píng)價(jià)方式
        2. 評(píng)價(jià)內(nèi)容
        3. 注意的問(wèn)題
    （五） 圖書(shū)館員薪酬分配機(jī)制
        1. 分配原則
        2. 分配內(nèi)容
        3. 產(chǎn)生作用
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3780120