2016年新勞動法喪假證明,喪假規(guī)定是幾天
2016年新勞動法喪假證明,喪假規(guī)定是幾天
時間:2016-01-14 11:03:35| 獨特網(wǎng)
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勞動法在假期方面都有明確的規(guī)定,比如婚假,產(chǎn)假,喪假都是有一定的法律規(guī)定的,那么喪假的范圍在哪里,新勞動法喪假規(guī)定是幾天了?
新勞動法喪假規(guī)定
國家規(guī)定的婚假是三天,對于晚婚的,還可以增加十四天的婚假,婚假期間,按正常出勤對待,工資和福利待遇不變。
勞動法第三十條男女雙方晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。
勞動法第十七條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。沒有約定的,按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下,勞動者休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
喪假在勞動合同法中沒有明確的規(guī)定,勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”
另國家勞動部和財政部1980年的〖80〗勞總薪字29號〖80〗財企字41號文件–《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》,內(nèi)容為:
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假.
二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假.
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā).途中的車船費等,全部由職工自理.
那什么樣的親屬可以請上喪假?根據(jù)規(guī)定來看,可作為喪假處理的僅指職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡。而很多事實上與我們關(guān)系非常密切的親屬,比如親兄弟姐妹、親外公外婆和爺爺奶奶,雖然從感情上說與我們很親,但從法律的角度上看,他們死亡卻不能享受喪假。法律是對員工提供的是最低的或者說最起碼的保障,因此如果企業(yè)完全根據(jù)法律規(guī)定來辦的,也是合法的,這不存在是否合理的問題。當(dāng)然如果企業(yè)愿意為員工擴大享受喪假的范圍也是合法的,因為企業(yè)提供的福利待遇高于了法律的底線,是受法律保護的。
目前大部分企業(yè)在操作的是:直系親屬(父母、配偶和子女)死亡可以請喪假,一般三天,按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
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