發(fā)布時間：2020-09-19 14:18

　　 關于立法宗旨的定位問題，在《勞動合同法》起草之初就頗富爭議，先后歷經(jīng)四次修改，直至《勞動合同法》實施之后，圍繞立法宗旨的有關爭論依然沒有平息，反而有愈演愈烈之勢，這充分說明我們有必要結合《勞動合同法》的立法過程、實施效果及其背后復雜的利益博弈，重新對《勞動合同法》的立法宗旨有關爭論進行再反思。在《勞動合同法》立法過程中，關于立法宗旨一直存在著“單保護”(保護勞動者的合法權益)與“雙保護”(保護勞動者和用人單位的合法權益)的爭論。在經(jīng)濟不景氣的全球大環(huán)境影響之下，有關《勞動合同法》的討論，越來越走向極端并出現(xiàn)政治化的趨勢—“擁護”與“反對”的雙方，被簡單劃分成“勞方代言人”與“資方代言人”，正常的利益權衡也變成了“政治方向是否正確”的鮮明旗幟。這種錯誤傾向容易加劇現(xiàn)實社會中的勞資矛盾，以及由此帶來的一系列社會問題，終將背離構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系的立法初衷。其實，隱藏在“單保護”與“雙保護”爭論背后的，實質(zhì)是怎樣立法才更能維護“公平正義”這一立法的基本目標，更好地解決勞動關系的雙方當事人之間的權利義務的配置問題。在關注爭論雙方分歧的過程中，我們更應強調(diào)兩者之間的共性—都是為了使法律得到更好的實施，兩者之間的差別僅僅是方法不同，視角不同，立場與目的其實都是一致的。只有承認這一點，我們才有可能理性來看待這場爭論，才有助于我們理解、認識《勞動合同法》，有助于我們更好地運用《勞動合同法》。
【學位單位】：廣州大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2012
【中圖分類】：D922.52

【參考文獻】

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本文編號：2822615