發(fā)布時(shí)間：2020-11-17 03:02

　　 隨著《勞動(dòng)合同法》在我國的頒布實(shí)施,其對(duì)高校人事用工制度將產(chǎn)生十分明顯的影響。高校人事用工制度在此過程中將產(chǎn)生什么樣的挑戰(zhàn)和影響,以及高校如何應(yīng)對(duì)這種挑戰(zhàn),對(duì)這些問題的探討有著一定的現(xiàn)實(shí)意義。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》在高校實(shí)施現(xiàn)狀,分析高校人事用工制度所受影響,提出完善對(duì)策。
【文章目錄】：
一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)高校人事用工制度的影響分析
    1. 高校人事用工難度增加
    2. 高校人事用工成本將增加
    3. 高校的用工風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)增大
二、高校人事用工制度完善對(duì)策
    1. 健全高校聘用合同制管理制度
    2. 規(guī)范高校勞動(dòng)合同管理
    3. 高校要積極融入人才市場(chǎng)

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2887009