發(fā)布時(shí)間：2024-05-19 21:12

　　企業(yè)的所有者通常根據(jù)某些財(cái)務(wù)指標(biāo)和基礎(chǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)判斷公司的盈利狀況,并據(jù)以決定對(duì)公司管理層的獎(jiǎng)懲,因此,企業(yè)管理層便有了進(jìn)行盈余管理、包裝自己的動(dòng)機(jī)。 本文以管理層薪酬契約為基點(diǎn),探索公司管理層薪酬與盈余管理的內(nèi)在關(guān)系。在對(duì)盈余管理相關(guān)研究進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上,總結(jié)并解釋了有關(guān)薪酬和盈余管理的概念和本文研究的理論依據(jù),對(duì)當(dāng)前薪酬契約層面的盈余管理行為進(jìn)行了剖析,然后,以1020家A股上市公司2006-2008年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為樣本,通過統(tǒng)計(jì)分析并結(jié)合實(shí)證研究的方法分析了兩者的關(guān)聯(lián)性,對(duì)本文提出的相關(guān)假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果證明管理層報(bào)酬激勵(lì)與盈余管理程度不具有顯著的相關(guān)性,證明企業(yè)管理層不存在為增加個(gè)人收入而進(jìn)行盈余管理的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)。最后,根據(jù)研究結(jié)果,對(duì)我國管理層激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)及相關(guān)監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)提出了一些對(duì)策和建議,以期減少管理層盈余管理的可能性,加強(qiáng)對(duì)管理層盈余管理行為的約束。 通過對(duì)基于企業(yè)管理層薪酬契約的盈余管理問題研究,對(duì)進(jìn)一步完善公司的薪酬激勵(lì)機(jī)制、規(guī)范盈余管理、提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量均具有一定的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 導(dǎo)論
    1.1 研究目的和意義
        1.1.1 研究目的
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國外文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究方法與創(chuàng)新之處
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 創(chuàng)新之處
第2章 管理層薪酬契約和盈余管理的相關(guān)理論
    2.1 薪酬與薪酬契約
        2.1.1 薪酬
        2.1.2 薪酬契約
    2.2 會(huì)計(jì)盈余與盈余管理
        2.2.1 會(huì)計(jì)盈余
        2.2.2 盈余管理
    2.3 盈余管理理論基礎(chǔ)
        2.3.1 委托代理理論
        2.3.2 人力資本論
        2.3.3 契約理論
        2.3.4 管理層尋租
        2.3.5 激勵(lì)理論
        2.3.6 剩余索取權(quán)理論
第3章 企業(yè)管理層盈余管理的動(dòng)因和現(xiàn)狀
    3.1 企業(yè)管理層的盈余管理動(dòng)因
        3.1.1 外在動(dòng)因
        3.1.2 內(nèi)在動(dòng)因
    3.2 企業(yè)管理層盈余管理的現(xiàn)狀
        3.2.1 我國企業(yè)管理層薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀
        3.2.2 薪酬激勵(lì)中的盈余管理手段
第4章 基于企業(yè)管理層薪酬契約的盈余管理實(shí)證分析
    4.1 研究方法、研究假設(shè)和數(shù)據(jù)來源
        4.1.1 研究方法
        4.1.2 研究假設(shè)
        4.1.3 數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量選取和模型設(shè)計(jì)
        4.2.1 變量選取
        4.2.2 模型設(shè)計(jì)
    4.3 實(shí)證研究與結(jié)果分析
        4.3.1 變量描述性統(tǒng)計(jì)
        4.3.2 實(shí)證檢驗(yàn)
        4.3.3 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果綜合分析
第5章 完善管理層薪酬契約層面盈余管理的結(jié)論與建議
    5.1 結(jié)論與啟示
        5.1.1 研究結(jié)論
        5.1.2 啟示
    5.2 建議
        5.2.1 對(duì)企業(yè)的建議
        5.2.2 對(duì)準(zhǔn)則制定部門的建議
        5.2.3 對(duì)證券監(jiān)管部門的建議
        5.2.4 對(duì)獨(dú)立第三方的建議
        5.2.5 對(duì)投資者的建議
    5.3 研究存在的局限性與不足
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間公開發(fā)表的論文
后記



本文編號(hào)：3978465