發(fā)布時間：2024-05-31 00:29

　　在供給側結構調(diào)整,發(fā)展模式轉型以及新冠疫情影響的大環(huán)境下,一些企業(yè)為了節(jié)省運營成本以犧牲勞動者的合法權益作為企業(yè)繼續(xù)運營的代價的現(xiàn)象不斷增加�！翱陀^情況發(fā)生重大變化”是我國勞動法規(guī)定的用人單位在出現(xiàn)法定事由的情形下,用人單位無法通過與勞動者協(xié)商但無法達成一致意見從而單方解除勞動合同的權利。該項制度肩負著平衡勞資雙方利益,保障勞動者和用人單位合法權益的重要任務。然而在實踐中,此項制度由于立法不完善,制度銜接不緊密,司法裁判路徑不統(tǒng)一,用人單位濫用引發(fā)了諸多勞動爭議,已經(jīng)難以適應司法實踐和理論發(fā)展的需要,實務界和理論界關于“客觀情況發(fā)生重大變化”的討論和爭議也層出不窮,所以為了維護和諧的勞動關系,本文旨在對“客觀情況發(fā)生重大變化”這項法律規(guī)定以及與其相關的輔助規(guī)定進行研究和探討發(fā)現(xiàn)并找出其中存在的問題并提出加以解決和完善的對策。本文主要從四個部分來進行探討,第一部分探討的是客觀情況發(fā)生重大變化的概念和特征,并且從“客觀情況發(fā)生重大變化”的淵源進行探討,分析情勢變更和關系契約論作為其支撐的理論基礎。第二部分是對案例檢索情況和法律檢索情況進行研究和分析并歸納存在的問題,本文認為現(xiàn)行的法律規(guī)定存...

【文章頁數(shù)】：47 頁

【文章目錄】：
摘要
abstract
緒論
    (一)研究背景與研究意義
        1.研究背景
        2.研究意義
    (二)文獻綜述
        1.研究現(xiàn)狀
        2.研究評述
    (三)研究內(nèi)容和研究方法
        1.研究內(nèi)容
        2.研究方法
一、 客觀情況發(fā)生重大變化下勞動合同解除的理論基礎
    (一)客觀情況發(fā)生重大變化的涵義
        1.客觀情況發(fā)生重大變化的概念
        2.客觀情況發(fā)生重大變化的特征
    (二)客觀情況發(fā)生重大變化的法理基礎
        1.情勢變更原則
        2.關系契約論
二、客觀情況發(fā)生重大變化下勞動合同解除的司法適用以及存在問題
    (一)客觀情況發(fā)生重大變化下勞動合同解除的法律適用
    (二)客觀情況發(fā)生重大變化下勞動合同解除存在的問題
        1.客觀情況發(fā)生重大變化內(nèi)涵模糊不清
        2.客觀情況發(fā)生重大變化與經(jīng)濟性裁員銜接不當
        3.協(xié)商變更勞動合同程序僵化
        4.人民法院對“客觀情況發(fā)生重大變化”裁判標準不一
三、國外客觀情況發(fā)生重大變化解雇規(guī)則之考察
    (一)德國:變更解雇制度
    (二)法國:正當事由背景下解雇制度
    (三)英國:限制不公平解雇制度
    (四)國外客觀情況發(fā)生重大變化解雇制度之啟示
四、客觀情況發(fā)生重大變化下勞動合同解除存在問題的解決對策
    (一)明確客觀情況發(fā)生重大變化的認定標準
        1.明確客觀情況的認定標準
        2.明確重大變化的認定標準
    (二)做好客觀情況發(fā)生重大變化與經(jīng)濟性裁員的銜接
        1.劃分兩者的適用范圍
        2.劃分兩者的適用情形
    (三)完善協(xié)商變更程序
        1.規(guī)范協(xié)商變更程序性要求
        2.建立變更解雇制度,完善協(xié)商程序
    (四)統(tǒng)一裁判路徑和理念
        1.統(tǒng)一客觀情況發(fā)生重大變化下解除勞動合同的裁判路徑
        2.以勞動法的立法精神為裁判理念
結論
參考文獻



本文編號：3984892