發(fā)布時間：2014-07-30 09:59

　　1.1 成本管理的理論研究滯后
　　傳統(tǒng)成本管理方法的研究都是針對單個成本管理方法的，缺乏對方法之間聯(lián)系的研究，不能形成系統(tǒng)的成本管理方法體系。實踐中，成本管理方法的應用缺乏聯(lián)系，引進新的成本管理方法常常會導致對原有方法很大程度的放棄，從而使成本管理缺乏連貫性，并加大了管理成本。
　　傳統(tǒng)成本研究局限于企業(yè)內(nèi)部，缺乏戰(zhàn)略管理的思維。只注意生產(chǎn)過程的成本管理，忽視供應過程的成本管理；只注意投產(chǎn)后的成本管理，忽視投產(chǎn)前產(chǎn)品設計以及生產(chǎn)要素合理組織的成本管理；只注意產(chǎn)品成本本身的水平高低，忽視成本效益水平的高低；只注意企業(yè)成本管理，忽視宏觀成本管理。
　　1.2 成本管理觀念落后
　　企業(yè)普遍存在成本管理觀念落后的現(xiàn)象，表現(xiàn)在成本管理的范圍、目的及手段等方面的認識存在偏差。很多企業(yè)仍將成本管理的范圍局限于企業(yè)內(nèi)部甚至只包括生產(chǎn)過程，而忽略了對其他相關企業(yè)及相關領域成本行為的管理。成本管理的目的局限于降低成本，較少從效益角度看成本的效用，降低成本的手段也主要依靠節(jié)約方式，筆耕文化推薦期刊，不能應用成本效益原則，通過發(fā)生成本來實現(xiàn)更大的收益。這些落后的觀念已經(jīng)不能適應競爭日益激烈的經(jīng)濟環(huán)境。
　　傳統(tǒng)企業(yè)管理主要是通過兩條途徑降低產(chǎn)品成本：一是規(guī)模效益；二是增強與供應商及分銷商的談判能力，以期達到轉移成本的目的。但規(guī)模的大小受需求大小的制約，更何況現(xiàn)在的消費者的消費需求差異正在加大，同類產(chǎn)品的生產(chǎn)規(guī)模有縮小的趨勢。企業(yè)成本簡單的從核心企業(yè)轉移到供應商或分銷商，即減少從原材料到最終消費品的增值，這樣做不但不能降低產(chǎn)品最終銷售價格，甚至會造成成本的增加。尤其是市場環(huán)境下，過分的成本轉移將使企業(yè)失去好的合作伙伴。
　　企業(yè)內(nèi)部成本管理主體的確立失誤。長期以來，人們存在一種偏差：把成本管理作為財務人員、少數(shù)管理人員的專利，認為成本、效益都應由企業(yè)領導和財務部門負責，導致員工成本意識淡漠。職工認為干好干壞一個樣，感受不到市場壓力，控制成本的積極性無法調動起來，浪費現(xiàn)象嚴重，企業(yè)的成本管理難以真正取得成效。
　　1.3 成本管理方法陳舊
　　當前世界生產(chǎn)發(fā)展的趨勢是小批量多品種的生產(chǎn)方式，因為購買者的偏好并非完全相同，隨著生產(chǎn)的發(fā)展，購買者完全可以根據(jù)自己的需要要求廠方設計并生產(chǎn)自己最滿意的商品，廠方也可以高效率地保證購買者在短時間內(nèi)取得理想的商品。在這種情況下，一條生產(chǎn)線上可能只有幾臺相同甚至是沒有兩臺完全一樣的產(chǎn)品。與之相適應，項目管理的作用也越來越大，這就需要十分精細的項目成本管理。遺憾的是大多數(shù)企業(yè)還不具備相應的管理方法。
　　分工過細，人力資源浪費嚴重。企業(yè)內(nèi)部的分工越來越精細，這就要求企業(yè)進行高度的協(xié)作管理，由此導致企業(yè)管理的協(xié)調整成本過高；另外由于過細的分工導致企業(yè)管理復雜化，不利于企業(yè)管理效率的提高，從而為企業(yè)帶來一定的低效率成本，并造成直接經(jīng)濟損失成人力資源的嚴重浪費，這也是企業(yè)管理費用增加的一個原因。由于分工層次及協(xié)作環(huán)節(jié)的增加，信息在企業(yè)中傳遞時間延長，不必要的停留環(huán)節(jié)增多，在一定程度上導致信息的損耗和失真，同時造成信息反饋難度的增加。這就使企業(yè)決策失誤的可能性增加，導致企業(yè)管理的失誤成本增加。
　　成本管理是項目管理的重要組成部分之一。產(chǎn)品成本的高低，不僅影響到企業(yè)所有者的權益，而且同企業(yè)自身和職工的利益息息相關。由于激烈的市場競爭，產(chǎn)品越來越趨于同質化。因此，降低成本對于提高企業(yè)自身在國際國內(nèi)的市場競爭地位、企業(yè)形象、增加銷售收入、獲取超額利潤以及打壓競爭對手等方面有至關重要的作用。在市場經(jīng)濟條件下，改進成本管理問題已日益引起人們的重視和關注。
　　成本管理的目的在于量化投資的價值/利潤比，項目的存在即提供價值，參與組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。利潤的量化工作能提高操作效率，提高個人生產(chǎn)率，提高決策質量，并且可以取得戰(zhàn)略主動。量化工作最重要的是企業(yè)投資度量方法的可信度及事后評估。

 

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