本文關(guān)鍵詞：勞動力成本的激勵效應(yīng)與合理區(qū)間，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

經(jīng)濟學(xué)家 …… 2012. 08 勞動力成本具有二重性，對 于企業(yè)是成本，對 于勞動者則是收入 ，它既是成本 支 出，又是激勵手 段。勞動力成本是積極成本，，不可與其他物質(zhì)要素成本等量 齊觀 。工資成本上升可通過不 同路徑對生 產(chǎn)效率起到激勵作用。但這種作用并非簡單的線性關(guān) 系，而是存在激勵不足 、合理激勵 、過度激勵三種 可能性。本文利 用我 國工業(yè)部 門省級面板數(shù)據(jù)作 了實證分析 ，研究表 明， ― 年 間我 國地 區(qū)勞 1999 2007 動生產(chǎn)率與勞動力成本顯著正相 關(guān)，勞動力成本的激勵功能明顯處于加速 階段。當(dāng)前應(yīng)大力推進收入 分配體制改革，提高職工工資水平 ，促進 生產(chǎn)效率提升 ，從絕對勞動成本優(yōu) 勢轉(zhuǎn)向相對勞動成本優(yōu) 勢 ， 集聚 高端要素 ，從物質(zhì)要素驅(qū)動轉(zhuǎn)向人 力資本驅(qū)動 ，創(chuàng)新增長模 式，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。 關(guān)鍵詞: 勞動力成本; 勞動生產(chǎn)率; 激勵效應(yīng); 人 力資本; 區(qū)間性 中圖分類號: F240 文獻標(biāo)識碼: A 文章編號: 1003―5656 20 12 08―0026―08 勞動力成本的激勵效應(yīng)與合理區(qū)間 □姚先國 曾國華 浙江大學(xué) 公共 管理學(xué)院，浙江 杭州 3 10027 一、勞動力成本的性質(zhì)與功能 改革開放 30 余年來 ，我國城鄉(xiāng)居 民收入大幅提高 ，然而經(jīng)濟增長 的利益分配越來越 向政府 、企業(yè) 傾斜而不利于普通勞動者 。利益分配格局失衡是導(dǎo)致我國消費萎靡化 、消費畸形化 、內(nèi)需不振 的最根本 “ 的原因。生產(chǎn)迅速擴大和有效需求不足 的矛盾 ，更使企業(yè) 陷入 低價格競爭 － 低成本支撐 低勞動成本 / ” [ 1] 低收入 － 低消費 － 產(chǎn)品滯銷 － 價格進一步降低 的惡性循環(huán) 。提高勞動報酬 ，改善收入分配格局 已經(jīng) “ ” 《 》 成為我國 十二五 時期最主要 的任務(wù)之一 。但學(xué)界對 勞動合

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