發(fā)布時間：2018-07-15 19:31

【摘要】：追隨力理論是當(dāng)代管理學(xué)前沿的全新研究課題,由于國外學(xué)者的研究取向不同,因而推出的研究觀點形形色色。為了推動追隨力理論的優(yōu)化發(fā)展,立足我國組織情境,在反思國外學(xué)者相關(guān)研究觀點的基礎(chǔ)上,闡述筆者對核心概念"追隨力"的本質(zhì)、追隨者與下屬的關(guān)系、追隨者的定義與定位分類以及追隨者基本行為職責(zé)的觀點。
[Abstract]:The theory of following force is a new research subject in the forefront of contemporary management. Due to the different research orientations of foreign scholars, there are many kinds of research viewpoints. In order to promote the optimal development of the theory of following force, based on the organizational situation of our country, and on the basis of reflecting on the relevant research viewpoints of foreign scholars, the author expounds the essence of the core concept of "following power" and the relationship between followers and subordinates. The definition and classification of followers and their basic behavioral responsibilities.
【作者單位】： 江西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟發(fā)展研究院;江西財經(jīng)大學(xué);江西農(nóng)業(yè)大學(xué)職教研究中心;
【基金】：國家自然基金項目“員工追隨力的內(nèi)涵結(jié)構(gòu)、影響因素及對領(lǐng)導(dǎo)效能的作用機理”(71262001) 江西省社科重點規(guī)劃項目(10GL02) 江西農(nóng)大社科重點項目(JXAU201109)
【分類號】：C93

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本文編號：2125148