發(fā)布時間：2018-07-20 09:42

【摘要】：20世紀(jì)八九十年代以來,組織行為面臨空前的挑戰(zhàn)。外部環(huán)境系統(tǒng)出現(xiàn)了變化性增加、穩(wěn)定性減弱和復(fù)雜性增加、確定性減弱的趨勢,一方面動搖了傳統(tǒng)組織設(shè)計重視嚴(yán)格分工的原則和方法,另一方面也全面更新了組織發(fā)展的價值標(biāo)準(zhǔn)和價值取向,要求組織確立新的效益觀和新的生態(tài)觀。同時,組織中的人也出現(xiàn)了工作價值觀多元化、結(jié)構(gòu)差異化、工作任務(wù)和工作性質(zhì)多樣化的變化趨勢,要求組織能夠以保證工作者穩(wěn)定性的方式對這種變化做出反應(yīng)。而信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用,正在改變并將進(jìn)一步改變組織的管理技術(shù)和活動過程,推動了組織從構(gòu)筑明確剛性的組織邊界轉(zhuǎn)變?yōu)闊o邊界管理或滲透邊界管理。組織行為面臨的種種挑戰(zhàn),對組織行為研究提出了挑戰(zhàn),從而引發(fā)了組織行為研究從立場到對象乃至方法的一系列轉(zhuǎn)變。每一個時期的管理理論和方法,都繼承性地發(fā)展了前一時期的探索和研究,因此,對組織行為的研究也必將在管理理論和管理實(shí)踐的歷史沿革中不斷地創(chuàng)新和發(fā)展。
[Abstract]:Since the 1980s and 1990s, organizational behavior has faced unprecedented challenges. There is a trend of increased variability, reduced stability, increased complexity and less certainty in external environmental systems. On the one hand, it has shaken the traditional principles and methods of organization design, which attach importance to strict division of labour. On the other hand, it also completely updates the value standard and value orientation of the organization development, and requires the organization to establish a new benefit view and a new ecological view. At the same time, the people in the organization also appear the work values diversity, the structure difference, the work task and the work nature diversification change tendency, requests the organization to be able to make the response to this kind of change in the way which guarantees the worker stability. The wide application of information technology is changing and will further change the management technology and the process of activities of the organization, and promote the organization to change from building a rigid organizational boundary to management without boundary or infiltration. The challenges faced by organizational behavior have challenged the study of organizational behavior, which has led to a series of changes in the research of organizational behavior from standpoint to object and even method. The theories and methods of management in each period have developed the exploration and research of the previous period. Therefore, the study of organizational behavior will continue to innovate and develop in the history of management theory and practice.
【作者單位】： 上海電視大學(xué)管理系;
【分類號】：C936

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 仲偉周;中國非營利組織行為的研究現(xiàn)狀與未來趨勢[J];預(yù)測;2003年03期

2 熊素紅,馬君;略論組織行為理論的新發(fā)展——兼論人性的基本假設(shè)[J];新疆社科論壇;2005年01期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前9條

1 楊光華,陳曉春;非營利組織產(chǎn)權(quán)問題研究[J];哈爾濱學(xué)院學(xué)報;2005年03期

2 王銳蘭,譚振亞,劉思峰;我國非營利組織績效評價與發(fā)展走向研究[J];江海學(xué)刊;2005年06期

3 彭說龍;;高校后勤業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略性外包——中國大學(xué)公共管理創(chuàng)新研究[J];科技管理研究;2006年09期

4 陳曉暢,仲偉周,李霞;公益機(jī)構(gòu)的行為扭曲與管制[J];科研管理;2004年02期

5 仲偉周;曹永利;Shunfeng SONG;;我國非營利組織的績效考核指標(biāo)體系設(shè)計研究[J];科研管理;2006年03期

6 高雷;張婷;;非營利組織績效預(yù)算評價指標(biāo)體系的構(gòu)建[J];西南科技大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2007年02期

7 仲偉周,曹永利,Shunfeng SONG;我國非營利組織發(fā)展存在的問題及其治理[J];西安交通大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年02期

8 李曉明;;國內(nèi)外非營利組織研究述評[J];西北大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2007年05期

9 尉俊東;趙文紅;萬迪f ;;非營利組織與企業(yè)聯(lián)盟的動機(jī)、風(fēng)險與控制的分析[J];預(yù)測;2006年02期

相關(guān)會議論文 前1條

1 唐炎釗;王子哲;;管理研究方法論的梳理[A];管理學(xué)發(fā)展及其方法論問題學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前5條

1 楊野平;干部隊伍素質(zhì)系統(tǒng)理論與應(yīng)用研究[D];華中科技大學(xué);2004年

2 王銳蘭;我國非營利組織績效評價研究[D];南京航空航天大學(xué);2005年

3 蔡麗新;中國非政府組織的發(fā)展與政治文明建設(shè)[D];蘇州大學(xué);2006年

4 盧太平;非營利組織財務(wù)機(jī)制研究[D];南京理工大學(xué);2005年

5 時希杰;企業(yè)執(zhí)行力理論與創(chuàng)新研究[D];天津大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 曾文青;論道家管理倫理思想的現(xiàn)代價值——從組織行為學(xué)的視角進(jìn)行探討[D];中南大學(xué);2004年

2 李揚(yáng);重構(gòu)與嵌入：社會轉(zhuǎn)型時期我國非營利組織發(fā)展初探[D];南京師范大學(xué);2004年

3 陳智高;營利組織的管理理念在非營利組織中的應(yīng)用研究——以江蘇省疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)為例[D];南京理工大學(xué);2004年

4 胡丕志;平衡計分卡在公共圖書館績效管理中的應(yīng)用研究[D];中南大學(xué);2005年

5 周世平;我國民間組織管理體制[D];浙江大學(xué);2006年

6 陽健;株洲市公共環(huán)境衛(wèi)生管理市場化改革研究[D];國防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2005年

7 胡宇磊;長沙市污水處理民營化研究[D];國防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2005年

8 陳紅兵;長江河道管理機(jī)構(gòu)的營銷方略研究[D];河海大學(xué);2006年

9 陳雄先;非營利組織績效管理中平衡計分卡及信息技術(shù)應(yīng)用研究[D];湖南大學(xué);2006年

10 程秀麗;我國非營利組織的營銷研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2007年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李文;關(guān)于亞洲非政府組織發(fā)展的幾個問題[J];當(dāng)代亞太;2000年04期

2 馬立榮,肖洪鈞;知識工作者的激勵機(jī)制設(shè)計[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2001年01期

3 張向前;黃種杰;蒙少東;;信息經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)知識型員工的管理[J];經(jīng)濟(jì)管理;2002年02期

4 徐擁軍;“知識人”假設(shè)與知識型員工激勵模式[J];經(jīng)濟(jì)師;2004年02期

5 黃衛(wèi)國;宣國良;;如何定義知識工作者[J];科技管理研究;2007年05期

6 張向前;知識經(jīng)濟(jì)與人力資源管理[J];科技與管理;2000年03期

7 楊杰,凌文輇,方俐洛;關(guān)于知識工作者與知識性工作的實(shí)證解析[J];科學(xué)學(xué)研究;2004年02期

8 肖振宇,吳育華;高校知識工作者的激勵模型及模糊綜合評價[J];南開管理評論;2004年05期

9 張向前,黃種杰,蒙少東;信息時代知識型員工管理發(fā)展的新趨勢[J];情報科學(xué);2002年08期

10 王名;NGO及其在扶貧開發(fā)中的作用[J];清華大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2001年01期

，

本文編號：2133135