論“四位一體”的組織學(xué)習(xí)動(dòng)力學(xué)機(jī)制
[Abstract]:Organizational learning is an important source of competitive advantage. How to promote organizational learning has become the core topic of daily management. From the perspective of individual and group, internal tension and external power, this paper discusses the organizational learning of individual push, group driven, internal tension pull and external environment driven. The significance of different levels of motivation to organizational learning practice management and theoretical research. After analyzing the internal logical relationship between the four, the dynamic mechanism of "four in one" organizational learning is constructed.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;武漢大學(xué)中國(guó)產(chǎn)學(xué)研合作問(wèn)題研究中心;中國(guó)銀行南京分行;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“組織復(fù)雜性管理的環(huán)境匹配理論及實(shí)證研究”(70872041) 江蘇省研究生培養(yǎng)創(chuàng)新工程項(xiàng)目“集權(quán)—分權(quán)管理模式的相機(jī)選擇與組織適存能力的關(guān)系研究”(CX08B-045R)
【分類號(hào)】：C936
【參考文獻(xiàn)】
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【共引文獻(xiàn)】
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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】
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4 李q
本文編號(hào)：2133767
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