發(fā)布時(shí)間：2018-07-26 14:01

【摘要】：文章基于元分析技術(shù),整合中文33項(xiàng)共有4 642個(gè)樣本關(guān)于任務(wù)和關(guān)系沖突與員工創(chuàng)新行為關(guān)系的研究,探討并與西方研究對(duì)比不同沖突類型的作用。研究顯示:(1)任務(wù)沖突促進(jìn)員工創(chuàng)新行為,(2)相比西方管理情境,在中國(guó)關(guān)系沖突對(duì)員工的創(chuàng)新行為危害更大。
[Abstract]:Based on meta-analysis technology, this paper integrates 4642 samples of 33 Chinese items on the relationship between task and relationship conflict and employees' innovative behavior, and discusses and compares the effects of different conflict types with western studies. The results show that: (1) Task conflict promotes employee innovation behavior, (2) compared with western management situation, relationship conflict is more harmful to employee's innovation behavior in China.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“新生代員工和人力資源多樣化管理:基于包容性的多層次研究”(項(xiàng)目號(hào):71132003)
【分類號(hào)】：C936

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6 楊s，

本文編號(hào)：2146244