發(fā)布時(shí)間：2018-08-09 13:53

【摘要】：員工安全行為是工作場(chǎng)所安全的重要保障,而自我控制資源損耗會(huì)對(duì)安全行為產(chǎn)生負(fù)面影響。研究擬借鑒自我控制資源有限模型,結(jié)合行為和生理指標(biāo),探討工作要求和辱虐管理通過損耗個(gè)體自我控制資源對(duì)安全行為的影響,并從特質(zhì)自我控制和自動(dòng)化安全趨近傾向兩個(gè)角度探索上述效應(yīng)的緩解機(jī)制。此外,研究擬采用心率變異性作為自我損耗的生理測(cè)量。研究有助于從自我控制資源的角度理解員工不安全行為的影響因素、發(fā)生機(jī)制和緩解方法。
[Abstract]:Employee safety behavior is an important guarantee of workplace safety, and the loss of self-control resources will have a negative impact on safety behavior. Based on the limited model of self-control resources and the combination of behavior and physiological indexes, the effects of job requirements and abusive management on safety behavior through the loss of individual self-control resources were discussed. And explore the mitigation mechanism of the above effects from two angles of trait self-control and automatic security approaching tendency. In addition, heart rate variability was used as a physiological measure of self-loss. The study is helpful to understand the influencing factors, mechanisms and mitigation methods of employee unsafe behavior from the perspective of self-controlling resources.
【作者單位】： 中國(guó)科學(xué)院行為科學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室中國(guó)科學(xué)院心理研究所;中國(guó)科學(xué)院大學(xué);
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(71501177) 中國(guó)科學(xué)院心理研究所青年啟動(dòng)基金(Y5CX143005)資助
【分類號(hào)】：C936

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2 陳曉紅;;目標(biāo)管理與自我控制[J];管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版);2013年08期

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本文編號(hào)：2174276