公正取向視角下單位管理制度設(shè)計(jì)的影響因素及建議
發(fā)布時(shí)間:2020-12-03 16:52
在進(jìn)行單位管理制度設(shè)計(jì)時(shí),制度設(shè)計(jì)的規(guī)范性不足、制度設(shè)計(jì)缺乏調(diào)查研究、制度設(shè)計(jì)的目標(biāo)過(guò)高、領(lǐng)導(dǎo)者自身認(rèn)知存在局限性等都會(huì)影響單位管理制度設(shè)計(jì)的公正取向,導(dǎo)致無(wú)法實(shí)現(xiàn)高效管理。因此,構(gòu)建公正取向的單位管理制度需要建立完善的信息反饋機(jī)制,暢通員工表達(dá)渠道;建立合理的制度監(jiān)督和評(píng)價(jià)機(jī)制;關(guān)注員工利益,切實(shí)規(guī)范單位制度,提高制度執(zhí)行力;制度設(shè)計(jì)者應(yīng)端正認(rèn)識(shí),避免主觀意識(shí)影響制度設(shè)計(jì)。
【文章來(lái)源】:領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019年22期 第98-100頁(yè) 北大核心
【文章頁(yè)數(shù)】:3 頁(yè)
【文章目錄】:
一、公正取向視角下單位管理制度設(shè)計(jì)的影響因素
(一)制度設(shè)計(jì)的規(guī)范性不足,影響公正性
(二)言路不暢,制度設(shè)計(jì)缺乏調(diào)查研究
(三)制度設(shè)計(jì)的目標(biāo)過(guò)高,脫離實(shí)際
(四)領(lǐng)導(dǎo)者自我認(rèn)知存在局限性
二、單位管理制度設(shè)計(jì)的建議
(一)建立完善的信息反饋機(jī)制,暢通員工表達(dá)渠道
(二)建立合理的監(jiān)督和評(píng)價(jià)機(jī)制
(三)關(guān)注員工利益,切實(shí)規(guī)范單位制度,提高制度執(zhí)行力
(四)制度設(shè)計(jì)者應(yīng)端正認(rèn)識(shí),避免主觀意識(shí)影響制度設(shè)計(jì)
本文編號(hào):2896429
【文章來(lái)源】:領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019年22期 第98-100頁(yè) 北大核心
【文章頁(yè)數(shù)】:3 頁(yè)
【文章目錄】:
一、公正取向視角下單位管理制度設(shè)計(jì)的影響因素
(一)制度設(shè)計(jì)的規(guī)范性不足,影響公正性
(二)言路不暢,制度設(shè)計(jì)缺乏調(diào)查研究
(三)制度設(shè)計(jì)的目標(biāo)過(guò)高,脫離實(shí)際
(四)領(lǐng)導(dǎo)者自我認(rèn)知存在局限性
二、單位管理制度設(shè)計(jì)的建議
(一)建立完善的信息反饋機(jī)制,暢通員工表達(dá)渠道
(二)建立合理的監(jiān)督和評(píng)價(jià)機(jī)制
(三)關(guān)注員工利益,切實(shí)規(guī)范單位制度,提高制度執(zhí)行力
(四)制度設(shè)計(jì)者應(yīng)端正認(rèn)識(shí),避免主觀意識(shí)影響制度設(shè)計(jì)
本文編號(hào):2896429
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