發(fā)布時(shí)間：2024-05-29 06:19

　　道德作為中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分,對塑造良好的社會風(fēng)氣和個(gè)人修養(yǎng)發(fā)揮了重要作用。不道德行為一直是哲學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)的一個(gè)關(guān)注點(diǎn),而不道德親組織行為概念的提出顛覆了已有研究的認(rèn)知。組織內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)者的包容一定是對員工的"放縱"嗎?包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工不道德親組織行為的作用如何,已有研究鮮有探究�；�于調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論,從工作角度出發(fā),考察員工感知到的包容型領(lǐng)導(dǎo)與其不道德親組織行為之間的關(guān)系,并以工作聚焦為中介變量,深入探討其在二者關(guān)系之間的中介作用;探究團(tuán)隊(duì)反思作為調(diào)節(jié)變量對工作聚焦與不道德親組織行為關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,驗(yàn)證團(tuán)隊(duì)反思對包容型領(lǐng)導(dǎo)通過工作聚焦對員工不道德親組織行為負(fù)向影響的調(diào)節(jié)作用;構(gòu)建一個(gè)包容型領(lǐng)導(dǎo)影響員工不道德親組織行為的有調(diào)節(jié)的中介模型。以7個(gè)城市52個(gè)團(tuán)隊(duì)277名員工為樣本,分別運(yùn)用Spss 23.0和Mplus 7.4進(jìn)行實(shí)證分析。研究結(jié)果表明,包容型領(lǐng)導(dǎo)能夠正向預(yù)測員工的工作聚焦,工作聚焦能夠負(fù)向預(yù)測其不道德親組織行為,包容型領(lǐng)導(dǎo)通過員工的工作聚焦負(fù)向影響其不道德親組織行為。團(tuán)隊(duì)反思顯著調(diào)節(jié)工作聚焦與不道德親組織行為之間的負(fù)向關(guān)系,即員工感知團(tuán)隊(duì)反思處于較高水平時(shí),員工...

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圖1研究模型

基于上述分析，本研究模型見圖1。2研究設(shè)計(jì)

圖2團(tuán)隊(duì)反思對工作聚焦與不道德親組織行為的調(diào)節(jié)效應(yīng)

表4給出調(diào)節(jié)效應(yīng)以及有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)分析結(jié)果。在表4的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)中，在團(tuán)隊(duì)反思高于1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差時(shí)調(diào)節(jié)作用顯著，β=-0.620,p<0.010,95%置信區(qū)間為[-1.020,-0.241];在低于1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差時(shí)調(diào)節(jié)作用不顯著，β=0.059,p>0.050,95%置信區(qū)間為[-0....

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